酒店劳务协议合同

酒店劳务协议合同甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方为甲方提供酒店劳务服务事宜达成如下协议：一、协议期限本协议自____年__月__日起生效，至____年__月__日终止。协议期满，双方如无异议，则自动延续____年。二、劳务内容及工作地点（一）劳务内容乙方根据甲方要求，在酒店内承担以下劳务工作：1.客房服务：包括但不限于客房清洁、整理床铺、更换洗漱用品、补充客用物品等，确保客房符合酒店卫生标准和服务规范。2.餐饮服务：在餐厅负责餐具摆放、餐桌清理、顾客引导、协助上菜等工作，保证餐饮服务的高效与质量。3.前台接待：为酒店客人办理入住、退房手续，解答客人咨询，提供相关信息和协助，维护前台秩序。4.其他相关劳务：根据酒店运营需要，完成上级交办的其他临时性劳务工作，如协助会议布置、活动筹备等。（二）工作地点乙方工作地点为甲方酒店所在地，即____________________。三、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权根据酒店经营需要和乙方工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容。对乙方的工作进行监督、检查和考核，有权要求乙方按照酒店的标准和规范提供劳务服务。按照本协议约定，对乙方的劳务报酬进行核算和支付。2.义务为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。按照国家法律法规和酒店规定，为乙方缴纳相关社会保险费用（如有）。对乙方进行必要的培训和指导，帮助乙方提高劳务技能和服务水平。按照本协议约定，按时足额向乙方支付劳务报酬。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定提供工作条件和劳动保护用品。有权获得本协议约定的劳务报酬。有权对甲方的工作安排和管理提出合理建议和意见。2.义务遵守国家法律法规和甲方酒店的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。按照本协议约定的劳务内容和质量标准，认真履行工作职责，为甲方提供优质的劳务服务。爱护甲方的财物，不得故意损坏或擅自挪用甲方的设备、设施和物品。保守甲方的商业秘密和客户信息，不得向任何第三方泄露。如因乙方自身原因给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。四、劳务报酬及支付方式（一）劳务报酬甲方按照以下标准向乙方支付劳务报酬：1.客房服务岗位：每月基本工资为____元，根据客房清洁数量和质量考核，每完成一间合格客房额外奖励____元。2.餐饮服务岗位：每月基本工资为____元，根据餐厅服务表现和顾客满意度调查结果，发放绩效奖金____元至____元。3.前台接待岗位：每月基本工资为____元，按照接待顾客数量和服务质量，给予每单____元至____元的提成。4.其他临时性劳务工作：根据实际工作任务和工作量，由双方协商确定报酬金额。（二）支付方式甲方于每月____日以货币形式支付乙方上月的劳务报酬。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。五、工作时间和休息休假（一）工作时间乙方的工作时间根据甲方酒店的运营需要确定，实行以下工时制度：1.标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。2.不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方酒店的实际运营情况灵活安排，但平均每周工作时间不超过40小时，甲方应保证乙方每周至少休息一天。3.综合计算工时工作制：乙方的工作时间以月、季或年为周期综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（二）休息休假1.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、病假、丧假等带薪休假权利，具体休假天数和方式按照国家法律法规和甲方酒店规定执行。2.乙方如需请假，应提前按照甲方酒店的请假流程向甲方提出申请，经批准后方可休假。未经批准擅自休假的，按照旷工处理。六、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳相关社会保险费用（如有）。乙方应积极配合甲方办理社会保险参保手续，并提供必要的个人信息。（二）福利待遇1.乙方享有甲方酒店提供的工作餐、工作服等福利待遇。2.根据甲方酒店的经营情况和相关规定，乙方可享受其他福利待遇，如节日福利、员工培训、晋升机会等。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，如工作服、工作帽、手套、口罩等，确保乙方在工作过程中的人身安全和健康。（二）劳动条件甲方应按照国家法律法规和行业标准，为乙方提供必要的工作条件，如工作场所的通风、照明、温度、湿度等符合卫生要求，设备设施齐全且运行正常。（三）职业危害防护甲方应告知乙方工作过程中可能存在的职业危害因素，并采取相应的防护措施，如提供防护设备、进行职业健康培训、定期组织职业健康检查等，保障乙方的职业健康。八、协议的解除和终止（一）协议的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方酒店规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；因乙方自身原因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更协议内容达成协议的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳务报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费用的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因甲方原因致使本协议无法履行的。4.乙方提前____日以书面形式通知甲方，可以解除本协议。在试用期内提前____日通知甲方，可以解除本协议。（二）协议的终止1.本协议期满，双方未续签的，本协议自动终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本协议终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本协议终止。4.甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本协议终止。5.法律、行政法规规定的其他情形。（三）协议解除或终止的手续协议解除或终止后，甲乙双方应按照法律法规和甲方酒店规定办理相关手续，如工作交接、工资结算、离职证明开具等。甲方应在乙方办理完工作交接手续后的____个工作日内，向乙方支付应得的劳务报酬，并出具离职证明。九、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本协议约定向乙方支付劳务报酬的，除足额支付劳务报酬外，还应按照未支付金额的____%向乙方支付违约金。2.甲方未按照本协议约定提供劳动保护、劳动条件或者职业危害防护的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付经济补偿。3.甲方违反本协议约定的其他义务，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。（二）乙方违约责任1.乙方未按照本协议约定提供劳务服务，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.乙方违反甲方酒店规章制度，给甲方造成损失的，应按照损失金额的____%向甲方支付违约金。3.乙方泄露甲方商业秘密或客户信息，给甲方造成损失的，应承担全部赔偿责任，并按照损失金额的____%向甲方支付违约金。如构成犯罪的，依法追究刑事责任。4.乙方违反本协议约定提前解除协议的，应按照未履行期限对应的劳务报酬金额的____%向甲方支付违约金。十、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本