提前就业合同协议

提前就业合同协议甲方（用人单位）：名称：[用人单位全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[单位地址]联系方式：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[劳动者姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[家庭地址]联系方式：[联系电话]鉴于乙方即将毕业并有意向提前与甲方建立劳动关系，经双方平等自愿、协商一致，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，签订本提前就业合同协议，以资双方共同遵守。一、合同标的及服务内容1.合同标的本合同的标的为乙方在甲方单位的就业岗位及相关工作任务。2.服务内容乙方将根据甲方的工作安排，在甲方指定的岗位上，按照甲方的工作流程和标准，承担相应的工作职责，完成工作任务。具体工作内容包括但不限于：[详细列举乙方的工作岗位及职责，例如：若乙方为软件工程师岗位，负责参与公司软件项目的开发与维护，按照项目计划进行代码编写、测试、调试等工作，确保软件系统的稳定性和性能优化；与团队成员协作，进行技术方案的讨论和制定，解决项目中遇到的技术问题等。]二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权根据公司的经营状况、工作需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位、工作内容及工作地点。有权按照公司的规章制度对乙方进行管理、监督和考核。在乙方违反公司规章制度或本合同约定时，有权依据相关规定采取相应的措施，包括但不限于警告、罚款、解除合同等。2.义务按照本合同约定，为乙方提供必要的工作条件和工作环境，保障乙方正常开展工作。按照国家法律法规及本合同约定，按时足额向乙方支付劳动报酬及福利待遇。对乙方进行必要的职业培训和指导，帮助乙方提升工作能力和业务水平。依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金，保障乙方的合法权益。（二）乙方权利与义务1.权利有权要求甲方按照本合同约定提供工作条件、支付劳动报酬及福利待遇。有权获得甲方提供的职业培训和发展机会，提升自身能力。在自身权益受到侵害时，有权向甲方提出异议，并寻求合法途径解决。2.义务遵守国家法律法规及甲方的规章制度，诚实守信，勤勉尽责地履行工作职责。按照本合同约定及甲方的工作要求，按时、保质、保量地完成工作任务。保守甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息，不得向任何第三方泄露或不正当使用。接受甲方的管理、监督和考核，积极配合甲方的工作安排。如乙方因自身原因需要提前解除本合同，应提前[x]天以书面形式通知甲方，并按照甲方的要求办理相关离职手续。三、劳动报酬及福利待遇1.劳动报酬甲方按照以下方式向乙方支付劳动报酬：乙方的试用期工资为每月[x]元，试用期为[x]个月。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期届满后，乙方的月工资为[x]元，甲方将根据乙方的工作表现、业绩考核等情况，适时调整乙方的工资待遇。甲方每月[具体日期]以货币形式足额支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.福利待遇甲方按照国家法律法规及公司规定，为乙方提供以下福利待遇：享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。按照国家规定享受社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。享有住房公积金待遇，甲方按照规定的比例为乙方缴纳住房公积金。甲方根据公司实际情况，为乙方提供其他福利待遇，如节日福利、生日福利、定期体检等。四、工作时间与休息休假1.工作时间甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工时制或综合计算工时制]。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，将按照国家法律法规的规定支付加班工资或安排补休。若实行不定时工时制或综合计算工时制，甲方将按照国家相关规定履行审批手续，并告知乙方。在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，合理确定乙方的工作时间和休息休假方式。2.休息休假乙方享有国家规定的休息休假权利，包括但不限于每周至少休息1天、法定节假日休息等。乙方在合同期内累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。五、培训与服务期1.培训甲方根据工作需要及乙方的个人发展情况，有权安排乙方参加各类培训。培训内容包括但不限于专业技能培训、管理能力培训、职业素养培训等。乙方应积极参加甲方组织的培训，并认真学习，努力提升自身素质和能力。2.服务期若甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可以约定服务期。服务期的期限由双方根据培训的具体情况协商确定，但不得违反法律法规的规定。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用包括培训期间的学费、差旅费、教材费等直接费用。六、保密与竞业限制1.保密乙方在工作期间及离职后，均应对甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息予以保密。商业秘密包括但不限于甲方的客户信息、产品配方、生产工艺、营销策略、财务数据等。乙方不得将甲方的机密信息泄露给任何第三方，也不得在未经甲方书面同意的情况下，自行使用或允许第三方使用甲方的机密信息。本条款的保密期限为自本合同生效之日起[x]年。2.竞业限制若乙方的工作岗位涉及甲方的商业秘密或技术秘密，双方可以约定竞业限制条款。竞业限制的范围、地域、期限由双方协商确定，但不得违反法律法规的规定。在竞业限制期限内，甲方应按照约定向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准为乙方离职前月平均工资的[x]%，支付方式为每月[具体日期]支付。乙方在竞业限制期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作，不得自己开业生产或者经营与甲方有竞争关系的同类产品、从事同类业务。竞业限制期限最长不得超过2年。七、合同的变更、解除与终止1.合同变更本合同履行期间，发生下列情形之一的，可以变更本合同：甲乙双方协商一致的；订立本合同所依据的法律法规、政策发生重大变化的；因不可抗力或其他不可预见、不可避免的因素致使本合同无法履行或部分无法履行的；乙方的工作岗位、工作内容、工作地点等发生变更的；其他应当变更合同的情形。变更本合同，双方应签订书面协议，并由双方签字（或盖章）确认。2.合同解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。3.解除或终止合同的手续合同解除或终止时，甲乙双方应按照法律法规及公司规定办理相关手续，包括但不限于工作交接、离职证明开具、工资结算、社会保险及住房公积金减员等手续。乙方应在合同解除或终止后[x]天内，将其负责的工作及相关资料、物品等移交给甲方指定的人员，并协助甲方办理相关手续。八、违约责任1.若甲方未按照本合同约定向乙方支付劳动报酬、福利待遇或提供工作条件等，应按照法律法规的规定承担相应的法律责任。甲方应支付乙方应得的款项，并按照应付金额的[x]%向乙方支付赔偿金。2.若乙方未按照本合同约定履行义务，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、间接经济损失及甲方为维护自身权益而支付的合理费用（如律师费、诉讼费等）。3.若乙方违反保密义务或竞业限制约定，应按照本合同的约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。违约金不足以弥补甲方损失的，乙方应继续赔偿甲方的损失。九、争议解决本合同履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.