劳动合同终止证明书

劳动合同终止证明书编号：[具体编号]员工姓名：[员工姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]入职日期：[入职日期]劳动合同期限：自[起始日期]至[结束日期]终止（解除）日期：[终止（解除）日期]工作岗位：[工作岗位]部门：[所在部门]本单位与该员工的劳动合同，因以下第[X]项原因于[终止（解除）日期]终止（解除）：一、劳动合同期满劳动合同约定的期限届满，双方未就续签事宜达成一致，劳动合同自然终止。二、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇员工已达到法定退休年龄，开始按月领取基本养老保险金，根据法律规定，劳动合同终止。三、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪[具体日期]，员工因[死亡原因或宣告死亡、失踪的具体情况]，导致劳动合同无法继续履行，予以终止。四、用人单位被依法宣告破产[破产宣告日期]，用人单位经[破产程序相关部门]宣告破产，根据法律规定，劳动合同终止。五、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散用人单位因[具体原因，如吊销营业执照的事由、责令关闭的原因、被撤销的相关情况或决定提前解散的决议等]，于[相关日期]不再具备经营资格或运营条件，劳动合同终止。六、用人单位与劳动者协商一致经双方平等、自愿、充分协商，于[协商一致的日期]达成解除劳动合同的协议，双方同意劳动合同自该日起解除。协商解除的具体情况如下：1.解除劳动合同的经济补偿：用人单位按照国家有关规定，向劳动者支付经济补偿共计人民币[X]元（大写：[大写金额]）。支付方式为[支付方式，如一次性支付、分期支付等]，支付时间为[具体支付日期]。2.工作交接：双方已于[交接日期]完成工作交接手续。员工应交接的工作内容包括但不限于[详细列举交接的工作事项、文件资料、物品等]。交接过程中，双方确认各项交接事项均已清晰、完整地完成，无任何遗留问题。七、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位劳动者于[通知发出日期]向用人单位提交了书面辞职报告，明确表示提前三十日通知用人单位解除劳动合同。根据劳动合同约定及法律规定，劳动合同于[通知期满日期]解除。八、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件在试用期内，经用人单位考核，发现劳动者[具体不符合录用条件的情形]，不符合本单位在招聘时公布的录用条件。用人单位于[通知日期]向劳动者发出解除劳动合同通知，告知其劳动合同自该日起解除。九、劳动者严重违反用人单位的规章制度劳动者在劳动合同履行期间，严重违反用人单位的规章制度，具体行为包括但不限于[详细列举违反规章制度的行为]。根据用人单位规章制度及劳动合同约定，用人单位于[解除日期]决定解除与劳动者的劳动合同，并向劳动者送达了解除劳动合同通知。十、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害劳动者在工作中严重失职，营私舞弊，其行为导致用人单位遭受重大经济损失，损失金额共计人民币[X]元（大写：[大写金额]）。具体失职、营私舞弊行为及造成损害的情况如下：[详细说明事件经过及造成的损害后果]。用人单位于[调查清楚并作出决定的日期]解除与劳动者的劳动合同，并要求劳动者承担相应的赔偿责任。十一、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正劳动者在与本单位建立劳动关系期间，同时与[其他用人单位名称]建立劳动关系，且其在其他单位的工作严重影响了其在本单位的工作任务完成，具体表现为[列举影响工作任务完成的相关情况]。经用人单位多次书面通知后，劳动者仍拒不改正。用人单位于[解除日期]解除与劳动者的劳动合同。十二、因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效劳动者在订立或变更劳动合同时，采用欺诈手段，提供虚假学历证明[具体虚假内容]；或采用胁迫手段，威胁用人单位[胁迫的具体行为]；或乘人之危，利用用人单位[具体困难情况]，使用人单位在违背真实意思的情况下与其订立或变更劳动合同。经用人单位调查核实后，认定该劳动合同无效，并于[解除日期]解除与劳动者的劳动关系。十三、劳动者被依法追究刑事责任劳动者因[具体犯罪罪名]被依法追究刑事责任，[判决日期]被[司法机关名称]判处[刑罚种类及刑期]。根据法律规定及劳动合同约定，用人单位于[解除日期]解除与劳动者的劳动合同。十四、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件用人单位未按照劳动合同约定为劳动者提供必要的劳动保护用品，如[具体未提供的劳动保护用品名称]；或未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，工作场所存在[安全卫生隐患具体情况]。劳动者向用人单位反映后，用人单位未在合理期限内予以改善。劳动者于[通知用人单位的日期]以书面形式通知用人单位解除劳动合同，劳动合同自该通知送达之日起解除。十五、用人单位未及时足额支付劳动报酬用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况，具体表现为[详细说明未按时支付、未足额支付的月份及金额]。经劳动者多次催告后，用人单位仍未支付。劳动者于[通知用人单位的日期]以书面形式通知用人单位解除劳动合同，劳动合同自该通知送达之日起解除。十六、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用人单位未按照国家法律法规的规定，为劳动者足额缴纳社会保险费，具体险种及欠费情况如下：[详细列举未缴纳的社会保险险种、欠费时间段及金额]。劳动者于[通知用人单位的日期]以书面形式通知用人单位解除劳动合同，劳动合同自该通知送达之日起解除。十七、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益用人单位的规章制度中存在违反法律、法规规定的条款，如[具体违法违规条款内容]，该条款损害了劳动者的合法权益。劳动者向用人单位提出异议后，用人单位未对该规章制度进行修订。劳动者于[通知用人单位的日期]以书面形式通知用人单位解除劳动合同，劳动合同自该通知送达之日起解除。十八、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动用人单位在工作过程中，以暴力手段威胁劳动者，如[暴力威胁的具体行为]；或非法限制劳动者人身自由，限制劳动者的行动范围[具体限制情况]。劳动者为保护自身安全，于[逃离或摆脱控制后通知用人单位的日期]以书面形式通知用人单位解除劳动合同，劳动合同自该通知送达之日起解除。十九、法律、行政法规规定的其他情形根据[具体法律、行政法规名称及条款]的规定，劳动合同终止（解除）。具体情形为[详细说明适用该法律规定的具体情况]。本单位与该员工终止（解除）劳动合同后，已按照国家有关规定办理了相关手续，并履行了以下义务：1.向员工支付了应得的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，共计人民币[X]元（大写：[大写金额]），支付时间为[支付日期]。2.为员工办理了社会保险减员手续，截止至[减员日期]，员工的社会保险关系已从本单位转出。3.向员工出具了终止（解除）劳动合同证明，并告知其可按照相关规定享受失业保险待遇等权益。本单位承诺上述内容真实、准确、完整，如有虚假或遗漏，愿意承担相应的法律责任。用人单位（盖章）：[单位公章]法定代表人或委托代理人（签字）：[签字]日期：[证明出具日期]员