中山市劳动合同文本1VIP

中山市劳动合同文本[1]一、合同双方基本信息1.甲方（用人单位）名称：[用人单位具体名称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[单位地址]联系电话：[联系电话]统一社会信用代码：[代码]2.乙方（劳动者）姓名：[劳动者姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[家庭地址]联系电话：[联系电话]二、劳动合同期限1.本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止，共计[X]年[X]个月。2.试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止，共计[X]个月。试用期包含在劳动合同期限内。三、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体工作岗位]工作。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。2.工作地点乙方工作地点为[具体工作地点]。甲方因生产经营需要变更工作地点的，经与乙方协商一致，可以变更工作地点。四、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，应经劳动保障行政部门批准，并告知乙方。2.休息休假乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。甲方应按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权利。五、劳动报酬1.乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）为[具体金额]元/月，试用期工资为正常工作时间工资的[X]%，即[试用期工资金额]元/月。2.甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.甲方支付乙方的工资不得低于中山市最低工资标准。4.加班工资支付标准甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。六、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：[详细列举福利待遇，如带薪年假、节日福利、职业培训等]七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品。2.劳动条件甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件。甲方应采取措施，保障乙方的生命安全和身体健康。3.职业危害防护甲方对可能产生职业病危害的岗位，应向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故，减少职业危害。甲方应按照国家有关规定，定期对乙方进行健康检查。八、劳动合同的解除、终止和续订1.劳动合同的解除双方协商一致，可以解除本合同。乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。2.劳动合同的终止劳动合同期满前，甲方应提前[X]日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。经双方协商同意续订劳动合同的，应在劳动合同期满前办理续订手续。劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。3.劳动合同的续订劳动合同期满，经双方协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同的，应重新签订劳动合同，并明确合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等条款。九、经济补偿和赔偿1.经济补偿有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：乙方依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；甲方依照本法第三十六条规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；甲方依照本法第四十条规定解除劳动合同的；甲方依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于中山市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按中山市上年度职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.赔偿甲方违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。十、培训与服务期1.甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。2.服务期的期限由双方协商确定，但不得超过甲方为乙方提供培训所需的合理时间。3.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。十一、保密与竞业限制1.保密乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得在任何时间、任何地点以任何方式向第三方披露或使用甲方的保密信息。本条款的保密期限为自本合同生效之日起[X]年。2.竞业限制双方可以在本合同中约定竞业限制条款。在解除或者终止劳动合同后，乙方在竞业限制期限内不得到与甲方有竞争关系的其他用人单位工作，不得自己开业生产或者经营与甲方有竞争关系的同类产品、从事同类业务。竞业限制的范围、地域、期限由双方约定，但竞业限制期限不得超过二年。甲方在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。十二、劳动争议处理1.甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。十三、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或者通过协