幼儿园保育员聘用合同书

幼儿园保育员聘用合同书甲方（聘用单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（受聘人员）：姓名：____________________性别：____________________出生年月：________________家庭地址：________________居民身份证号码：__________联系电话：________________根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方担任幼儿园保育员工作事宜，达成如下协议：一、聘用岗位及职责1.聘用岗位乙方受聘担任甲方[具体幼儿园名称]班级的保育员岗位。2.岗位职责负责本班教室、寝室、活动区域等幼儿生活、学习环境的清洁卫生工作，每天定时进行清扫、消毒，保持环境整洁。协助教师做好幼儿的生活护理工作，包括但不限于照顾幼儿的饮食起居、帮助幼儿穿衣、脱衣、洗手、洗脸、刷牙、梳头、剪指甲等，培养幼儿良好的生活习惯。配合教师组织幼儿的一日活动，如协助教师准备教学用品、维持活动秩序、照顾幼儿的情绪等，确保幼儿在活动中的安全和健康。关注幼儿的身体状况，发现异常情况及时与教师沟通，并配合做好相应的处理措施。如遇幼儿突发疾病或意外事故，应立即采取急救措施，并及时通知园领导和家长。严格执行幼儿园的安全制度，做好班级的安全防范工作，确保幼儿在园期间的人身安全。每天检查班级设施设备是否安全，发现问题及时报告并协助维修。妥善保管班级的财物和幼儿的物品，做到账目清楚、物品摆放整齐有序。严格执行物品领用制度，定期盘点班级财物，如有遗失或损坏，应查明原因并承担相应责任。积极参与幼儿园组织的各项培训和教研活动，不断提高自身的业务水平和综合素质。与教师密切配合，共同完成班级的教育教学任务，促进幼儿全面发展。二、聘用期限本合同聘用期限自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满，双方如无异议，则自动延续[X]年。三、工作时间及休息休假1.工作时间乙方实行[具体工作时间制度，如全日制、半日制等]工作制度，具体工作时间为[详细工作时间段，如上午XX:XXXX:XX，下午XX:XXXX:XX]。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、寒暑假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。具体休假安排按照甲方的相关规定执行。四、劳动报酬及福利待遇1.劳动报酬甲方每月支付乙方劳动报酬人民币______元（大写______元整）。工资发放时间为每月的[具体日期]，如遇节假日则提前至最近的工作日发放。2.福利待遇甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理相关手续，并提供必要的个人资料。乙方享有甲方提供的工作餐补贴，补贴标准为每天______元。甲方为乙方提供工作服，工作满[X]年，工作服归乙方所有；不满[X]年离职的，乙方应将工作服退还甲方。乙方在甲方工作期间，享有与甲方其他员工同等的培训、晋升机会。五、双方的权利和义务1.甲方的权利和义务有权根据幼儿园的工作需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位和工作内容。按照本合同约定，按时足额支付乙方的劳动报酬和福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作中的安全和健康。组织乙方参加相关的培训和学习活动，提高乙方的业务水平和综合素质。对乙方的工作进行监督、检查和考核，根据考核结果给予相应的奖惩。负责协调与乙方工作相关的其他部门和人员的关系，为乙方创造良好的工作环境。遵守国家法律法规和幼儿园的各项规章制度，保障乙方的合法权益。2.乙方的权利和义务有权要求甲方按照本合同约定支付劳动报酬和福利待遇。享有国家规定的休息休假权利，以及甲方提供的其他福利待遇。参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身的业务水平和综合素质。遵守国家法律法规、社会公德和甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。按照本合同约定的岗位职责，认真履行工作职责，确保工作质量和工作安全。爱护甲方的财物和设施设备，如有损坏应照价赔偿。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露。如乙方违反甲方的规章制度或本合同约定，甲方有权根据情节轻重给予相应的处罚，直至解除本合同。六、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险，乙方应承担个人应缴纳部分的社会保险费用。甲方将在乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇乙方享有国家规定的法定节假日、寒暑假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。具体休假安排按照甲方的相关规定执行。甲方为乙方提供工作餐补贴，补贴标准为每天______元。甲方为乙方提供工作服，工作满[X]年，工作服归乙方所有；不满[X]年离职的，乙方应将工作服退还甲方。乙方在甲方工作期间，享有与甲方其他员工同等的培训、晋升机会。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、工作帽、口罩、手套等，确保乙方在工作中的安全和健康。2.劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，确保乙方能够正常开展工作。如因工作需要，甲方如需乙方加班，应按照国家有关规定支付加班工资或安排补休。3.职业危害防护甲方应采取有效的措施，预防和减少工作中可能产生的职业危害。如乙方在工作中发现职业危害隐患，应及时向甲方报告，甲方应及时采取措施进行处理。八、合同的解除和终止1.合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：在试用期内提前三日通知甲方的；甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；法律法规规定的其他情形。本合同期满前，甲乙双方均未书面提出续签意向的，本合同期满即行终止。2.合同的终止本合同期满或双方约定的合同终止条件出现时，本合同自动终止。乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。九、经济补偿和赔偿1.经济补偿有下列情形之一的，甲方应按照国家有关规定向乙方支付经济补偿：甲方提出解除本合同，双方协商一致的；乙方因甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件而解除本合同的；本合同期满，甲方不同意续签而终止本合同的；法律法规规定的其他情形。经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.赔偿乙方违反本合同约定解除本合同，或者违反甲方的规章制度给甲方造成损失的，乙方应按照损失的金额向甲方支付赔偿金。甲方违反本合同约定解除本合同，或者未按照本合同约定支付劳动报酬、福利待遇等，给乙方造成损失的，甲方应按照损失的金额向乙方支付赔偿金。十、保密和竞业限制1.保密乙方在工作期间知悉的甲方的商业秘密、工作机密以及幼儿的个人信息等，应予以保密，不得向任何第三方泄露。未经甲方书面同意，乙方不得将上述信息用于任何与甲方业务无关的目的。本条款的保密期限自本合同生效之日起至本合同终止后[X]年。2.竞业限制乙方在离职后[X]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方业务有竞争关系的活动。如乙方违反竞业限制约定，应按照竞业限制期间甲方支付给乙方的劳动报酬总额的[X]%向甲方支付违约金。同时，乙方还应返还甲方在竞业限制期间支付给乙方的经济补偿。十一、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他事项1.本合同未尽事宜，双