生产安全事故隐患排查治理制度

生产安全事故隐患排查治理制度一、总则1.目的为了建立安全生产事故隐患排查治理长效机制，强化安全生产主体责任，加强事故隐患监督管理，防止和减少事故的发生，保障员工生命财产安全，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间及相关作业活动的安全事故隐患排查治理工作。3.定义本制度所称安全生产事故隐患（以下简称事故隐患），是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为、环境的不利影响和管理上的缺陷。4.工作原则事故隐患排查治理工作应坚持"安全第一、预防为主、综合治理"的方针，实行"分级负责、归口管理、全员参与、动态排查、及时治理"的原则。二、职责分工1.公司主要负责人职责全面负责公司事故隐患排查治理工作，建立健全事故隐患排查治理的各项规章制度，保证事故隐患排查治理所需的资金投入。定期组织召开事故隐患排查治理工作会议，分析研究事故隐患排查治理工作中存在的问题，及时解决重大事故隐患排查治理工作中的难点问题。对重大事故隐患的治理进行决策，组织制定并实施重大事故隐患治理方案。2.安全管理部门职责负责制定事故隐患排查治理工作制度和计划，并组织实施。组织开展日常安全检查、专项安全检查和季节性安全检查等各类检查活动，及时发现事故隐患，并下达隐患整改通知书，督促相关部门和人员进行整改。对排查出的事故隐患进行分类、登记、评估，建立事故隐患排查治理台账，并及时更新。跟踪重大事故隐患治理情况，对治理完成的重大事故隐患进行验收，确保隐患得到彻底消除。定期统计分析事故隐患排查治理情况，向公司主要负责人和上级主管部门报告，并提出改进措施和建议。3.各部门、车间职责负责本部门、车间事故隐患排查治理工作的具体实施，建立本部门、车间事故隐患排查治理台账。组织本部门、车间员工开展日常安全检查和隐患自查自纠活动，及时发现并整改本部门、车间存在的事故隐患。按照隐患整改通知书的要求，制定整改措施，明确整改责任人，限期完成整改任务，并将整改情况及时反馈给安全管理部门。对本部门、车间员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和隐患排查治理能力，引导员工积极参与事故隐患排查治理工作。4.员工职责遵守公司安全规章制度，积极参加公司组织的安全培训和教育活动，提高自身安全意识和操作技能。在作业过程中，认真履行岗位安全职责，及时发现并报告身边的事故隐患。积极参与事故隐患排查治理工作，配合相关部门和人员对事故隐患进行整改，确保自身和他人的安全。三、隐患排查1.排查方式日常检查：安全管理部门、各部门、车间应安排专人进行日常安全检查，对生产现场、设备设施、安全防护装置、作业环境等进行检查，及时发现事故隐患。专项检查：根据公司实际情况，定期组织开展专项安全检查，如电气安全检查、消防安全检查、危险化学品安全检查等，针对特定的设备设施、作业活动或场所进行深入检查，排查事故隐患。季节性检查：结合不同季节的特点，开展季节性安全检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查、雨季防汛检查等，及时发现并消除季节性事故隐患。节假日检查：在重大节假日前后，组织开展节前节后安全检查，重点检查设备设施运行情况、安全防范措施落实情况等，确保节假日期间安全生产。综合性检查：由公司主要负责人或安全管理部门牵头，组织各部门、车间负责人及相关人员进行综合性安全检查，对公司整体安全状况进行全面评估，排查事故隐患。专业性检查：对于专业性较强的设备设施或作业活动，邀请专业技术人员进行专业性安全检查，如特种设备检验检测、电气设备预防性试验等，确保设备设施安全运行。员工自查：鼓励员工在作业过程中进行自我检查，及时发现并报告自己身边的事故隐患，形成全员参与隐患排查治理的良好氛围。2.排查内容人的不安全行为：包括员工的操作技能、安全意识、劳动纪律等方面存在的问题，如违规操作、违反劳动纪律、未正确佩戴劳动防护用品等。物的危险状态：检查生产设备设施、安全防护装置、电气设备、消防设施等是否存在老化、损坏、失效等情况，是否符合安全标准和要求。环境的不利影响：评估作业环境是否存在噪声、粉尘、有毒有害气体等职业危害因素，是否符合国家职业卫生标准；检查作业场所的通风、照明、温度、湿度等环境条件是否良好。管理上的缺陷：审查公司安全管理制度是否健全、完善，是否有效执行；安全管理机构和人员配备是否符合要求；安全培训教育是否到位；安全检查和隐患排查治理工作是否落实等。四、隐患分级1.一般事故隐患指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。2.重大事故隐患指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。重大事故隐患由安全管理部门组织相关人员进行评估确定，并报公司主要负责人批准。五、隐患治理1.一般事故隐患治理对于一般事故隐患，发现部门或车间应立即组织整改，整改责任人应在规定的期限内完成整改任务，并将整改情况及时反馈给安全管理部门。安全管理部门对一般事故隐患的整改情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底消除。2.重大事故隐患治理公司主要负责人对重大事故隐患治理工作全面负责，组织制定重大事故隐患治理方案。重大事故隐患治理方案应包括以下内容：治理的目标和任务；采取的方法和措施；经费和物资的落实；负责治理的机构和人员；治理的时限和要求；安全措施和应急预案。重大事故隐患治理方案经公司主要负责人批准后实施，安全管理部门负责组织协调相关部门和人员按照治理方案进行整改。在重大事故隐患治理过程中，应采取有效的安全防范措施，防止事故发生。对暂时无法停产停业的重大事故隐患，必须采取可靠的安全保障措施，确保安全生产。重大事故隐患治理完成后，由安全管理部门组织相关人员进行验收。验收合格后，方可恢复生产经营活动。对验收不合格的，应责令相关部门和人员继续整改，直至达到要求为止。六、隐患排查治理台账1.安全管理部门应建立健全事故隐患排查治理台账，详细记录事故隐患的排查时间、地点、发现人、隐患内容、隐患等级、整改措施、整改责任人、整改期限、整改完成情况等信息。2.各部门、车间应建立本部门、车间的事故隐患排查治理台账，并定期将排查治理情况上报给安全管理部门。3.事故隐患排查治理台账应实行动态管理，及时更新隐患排查治理情况，确保台账信息的准确性和完整性。七、信息报告与通报1.安全管理部门应定期向公司主要负责人报告事故隐患排查治理情况，并及时将重大事故隐患及治理情况向上级主管部门报告。2.对于发现的事故隐患，安全管理部门应及时向相关部门和人员进行通报，确保各部门和人员了解隐患情况，共同做好隐患排查治理工作。3.对事故隐患排查治理工作不力的部门或个人，公司应进行通报批评，并责令其限期整改。对因工作不力导致事故发生的，将依法追究相关部门和人员的责任。八、奖励与处罚1.奖励对在事故隐患排查治理工作中表现突出的部门或个人，公司给予表彰和奖励。鼓励员工积极参与事故隐患排查治理工作，对及时发现并报告重大事故隐患的员工，经核实后给予一定的物质奖励。2.处罚对于违反本制度，未履行事故隐患排查治理职责的部门或个人，公司将视情节轻重给予批评教育、警告、罚款等处罚。对因未及时排查治理事故隐患导致事故发生的部门或个人，将依法依规追究其责任。九、培训与教育1.安全管理部门应定期组织开展事故隐患排查治理培训，提高员工对事故隐患排查治理工作的认识和能力。培训内容包括事故隐患排查治理的法律法规、标准规范、工作流程、方法技巧等。2.各部门、车间应结合本部门、车间实际情况，对员工进行事故隐患排查治理培训，使员工熟悉本岗位可能存在的事故隐