培训学校员工劳动合同

培训学校员工劳动合同甲方（用人单位）：______________________法定代表人：______________________地址：______________________联系方式：______________________乙方（劳动者）：______________________性别：______________________身份证号码：______________________地址：______________________联系方式：______________________根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方培训学校工作事宜达成如下协议：一、合同期限1.本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。2.合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任______________________岗位（工种）工作。2.乙方的工作内容为：按照甲方的教学计划和要求，负责[具体课程名称]的教学工作，包括备课、授课、批改作业、辅导学生等，确保教学质量达到甲方规定的标准；参与教学研究和教学改革活动，不断提高教学水平；配合甲方做好学生管理工作，关心学生成长，维护良好的教学秩序；完成甲方交办的其他与教学相关的工作任务。3.乙方的工作地点为______________________。甲方因业务发展需要调整工作地点的，应以合理方式通知乙方，乙方应予以配合。三、工作时间和休息休假1.甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方的业务需要灵活安排，但应保证完成工作任务，且甲方应保证乙方每周至少休息一天。综合计算工时工作制：乙方的工作时间按照甲方规定的周期进行计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，且甲方应保证乙方每周至少休息一天。2.甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资或安排补休。3.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。四、劳动报酬1.甲方按照下列第____种方式向乙方支付工资：计时工资：乙方的月工资为____元，按照甲方的考勤制度计算工资，每月____日以货币形式支付。计件工资：甲方根据乙方的工作任务和工作质量确定计件单价，乙方按照完成的工作量计算工资，每月____日以货币形式支付。其他工资形式：______________________。2.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。甲方应根据乙方的工作表现和业绩，按照甲方的薪酬制度适时调整乙方的工资待遇。3.乙方在试用期内的工资为转正后工资的____%。五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应予以配合。乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.甲方为乙方提供以下福利待遇：享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。按照甲方规定享受节日福利、生日福利、培训机会等。其他福利待遇：______________________。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。2.乙方应严格遵守甲方的安全操作规程和各项规章制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。如乙方违反安全操作规程或规章制度，导致发生安全事故，乙方应承担相应的责任。七、合同的解除和终止1.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。4.本合同期满前，甲方应提前30日以书面形式通知乙方是否续签劳动合同。如甲方未提前通知乙方，且乙方在合同期满后继续在甲方工作的，视为双方同意续签劳动合同，合同期限自动延续。5.合同解除或终止后，甲方应按照法律法规的规定为乙方办理离职手续，结清工资、支付经济补偿等，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。八、保密和竞业限制1.乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的机密信息。2.本合同的保密期限为自本合同生效之日起____年。3.乙方在离职后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应按照法律法规的规定向乙方支付竞业限制经济补偿。九、培训和服务期1.甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。服务期的期限为____年。2.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。3.乙方在服务期内提出解除劳动合同的，应当按照上述规定向甲方支付违约金。如乙方因甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费、甲方的规章制度违反法律法规规定损害乙方权益等法定情形解除劳动合同的，乙方无需支付违约金。十、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，向对方支付违约金____元。如违约金不足以弥补对方损失的，违约方还应赔偿对方的全部损失。2.乙方违反保密义务或竞业限制约定的，应按照本合同第八条的规定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。十一、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力