试用期解除劳动合同通知书范本

试用期解除劳动合同通知书范本通知编号：[通知编号具体数字]致：[员工姓名]您于[入职日期]与本单位签订了劳动合同，进入试用期，试用期至[试用期截止日期]。现因以下原因，本单位决定于[解除日期]与您解除劳动合同：一、解除劳动合同的原因（一）试用期考核不通过1.根据本单位试用期考核标准及您在试用期内的工作表现，经综合评估，您在[具体考核项目1]方面未能达到岗位要求。例如，在[列举具体工作任务或指标]中，您出现了[详细说明未达标的情况]，严重影响了工作的正常开展。2.在[具体考核项目2]上，您的表现也未达到预期。您对[相关工作内容]的理解和执行存在偏差，导致工作成果与标准相差较大，给团队带来了一定的负面影响。（二）不符合录用条件1.招聘时明确的录用条件中，要求应聘者具备[具体专业技能或知识要求1]，您在试用期内未能充分展示出此项技能。如在[相关工作场景]中，您未能熟练运用[该专业技能]解决实际问题，与岗位需求存在明显差距。2.录用条件还规定应聘者需具备良好的沟通协作能力，在试用期工作期间，您与同事及上级的沟通协作出现较多问题。例如，在[具体项目或工作任务]中，您未能及时、准确地传达工作信息，导致工作衔接不畅，影响了工作效率和质量。（三）严重违反用人单位规章制度1.本单位《员工手册》明确规定，员工应严格遵守工作时间，不得迟到早退。您在试用期内多次迟到，累计迟到次数达到[X]次，其中[具体日期]迟到时间超过[规定时长]，严重违反了公司的考勤制度。2.《员工手册》中关于工作纪律的条款指出，员工不得在工作时间内从事与工作无关的事情。您在[具体日期及时间段]被发现利用工作电脑浏览无关网页、处理私人事务，经提醒后仍未改正，此行为严重违反了公司的工作纪律。（四）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作1.在试用期工作中，发现您对本职工作的业务流程和工作要求理解存在困难，导致工作效率低下，工作质量不达标。例如，在[具体工作任务]中，您多次出现错误，经过多次指导后仍未能有效改进。2.基于您的工作表现，本单位于[培训或调岗日期]安排您参加了相关业务培训，并于[调岗日期]将您调整至[新工作岗位]。但经过一段时间的观察，您在新岗位上依然无法胜任工作，未能达到岗位的基本要求。二、解除劳动合同的依据（一）法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定："在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。"以及第三十九条规定："劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。"本单位解除与您的劳动合同符合上述法律规定。（二）合同依据您与本单位签订的劳动合同中明确约定，试用期内如您不符合录用条件或严重违反用人单位规章制度，用人单位有权解除劳动合同。您在试用期内的表现符合上述合同约定的解除情形，因此本单位有权依据合同约定解除与您的劳动合同。三、解除劳动合同的程序1.本单位已于[通知送达日期1]向您送达了《试用期考核不通过告知书》，详细说明了您在试用期考核中的各项问题及结果，并给予您陈述和申辩的机会。您在规定时间内未提出有效申辩意见。2.依据公司内部规定及相关法律法规流程，本单位于[通知送达日期2]召开了专门会议，对解除与您劳动合同的事宜进行了讨论和决策，最终决定解除与您的劳动合同。3.本单位人力资源部门于[通知制作日期]正式制作了《试用期解除劳动合同通知书》，并于[通知送达日期3]以[送达方式，如直接送达、邮寄送达等]向您送达了该通知书，确保您已收到本通知。四、相关事项说明（一）工作交接请您在收到本通知书之日起[X]个工作日内，按照本单位的工作交接流程，与相关同事完成工作交接。交接内容包括但不限于工作资料、未完成的工作任务、客户信息等。工作交接完成后，请您填写《工作交接清单》，并由交接双方签字确认。（二）工资结算本单位将按照法律法规及劳动合同的约定，在解除劳动合同后的[工资结算日期]支付您工资。工资结算至[解除日期]，支付金额为[具体工资数额]。工资支付方式为[支付方式，如银行转账等]，支付至您在入职时提供的银行账户。（三）社会保险及住房公积金本单位将按照国家规定，为您缴纳社会保险及住房公积金至[截止日期]。自[解除日期次日]起，停止为您缴纳相关费用。（四）离职证明在您完成工作交接且本单位确认无误后，将在[离职证明出具日期]为您出具离职证明。离职证明将注明您在本单位的工作时间、岗位等信息。五、申诉权利告知如您对本单位解除劳动合同的决定有异议，可在收到本通知书之日起[申诉期限]内，向本单位劳动争议调解委员会提出申诉，也可依法向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁。