福建事业单位考试实践与理论结合的新尝试试题及答案

福建事业单位考试实践与理论结合的新尝试试题及答案姓名：____________________

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.福建省事业单位实行岗位管理制度，下列关于岗位管理制度的说法正确的是：

A.岗位设置应当符合国家规定的岗位设置标准

B.岗位设置应当根据事业发展需要和岗位职责要求进行

C.岗位设置应当以工作性质和岗位职级为主要依据

D.岗位设置应当与事业单位编制相一致

2.下列关于福建省事业单位岗位工资管理的说法正确的是：

A.岗位工资应当根据岗位级别和岗位工作量确定

B.岗位工资应当与事业单位的经费来源挂钩

C.岗位工资应当与事业单位的绩效挂钩

D.岗位工资应当根据事业单位的财政拨款情况确定

3.福建省事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，下列关于年度考核的说法正确的是：

A.年度考核结果作为工作人员评优评先的主要依据

B.年度考核结果作为工作人员职务晋升的重要依据

C.年度考核结果作为工作人员工资调整的重要依据

D.年度考核结果作为工作人员离职的主要依据

4.福建省事业单位公开招聘工作人员，下列关于公开招聘的说法正确的是：

A.招聘公告应当在发布前30日内进行

B.招聘考试内容应当包括专业知识、综合能力和素质测评

C.招聘结果应当向社会公示

D.招聘工作应当由事业单位自行组织实施

5.福建省事业单位工作人员培训制度规定，下列关于培训的说法正确的是：

A.培训内容应当根据事业单位的发展需要和工作人员的工作岗位要求确定

B.培训时间应当根据事业单位的经费状况和工作人员的工作性质确定

C.培训方式应当根据事业单位的实际条件和工作人员的意愿确定

D.培训结果应当作为工作人员评优评先的主要依据

6.福建省事业单位工作人员辞职或者自动离职，下列关于辞职或者自动离职的说法正确的是：

A.事业单位工作人员辞职或者自动离职，应当提前一个月向单位提出申请

B.事业单位工作人员辞职或者自动离职，应当向单位缴纳一定数额的辞职金

C.事业单位工作人员辞职或者自动离职，单位应当及时为其办理离职手续

D.事业单位工作人员辞职或者自动离职，单位可以不为其办理离职手续

7.福建省事业单位工作人员申诉制度规定，下列关于申诉的说法正确的是：

A.事业单位工作人员对单位作出的处分决定不服，可以申请申诉

B.事业单位工作人员对单位作出的考核结果不服，可以申请申诉

C.事业单位工作人员对单位作出的聘用决定不服，可以申请申诉

D.事业单位工作人员对单位作出的工资调整决定不服，可以申请申诉

8.福建省事业单位工作人员应当遵守职业道德规范，下列关于职业道德规范的说法正确的是：

A.职业道德规范应当根据事业单位的性质和岗位职责要求制定

B.职业道德规范应当体现社会主义核心价值观

C.职业道德规范应当具有普遍性和指导性

D.职业道德规范应当具有强制性和约束力

9.福建省事业单位工作人员应当遵守工作纪律，下列关于工作纪律的说法正确的是：

A.工作纪律应当根据事业单位的性质和岗位职责要求制定

B.工作纪律应当体现社会主义核心价值观

C.工作纪律应当具有普遍性和指导性

D.工作纪律应当具有强制性和约束力

10.福建省事业单位工作人员应当遵守社会公德，下列关于社会公德的说法正确的是：

A.社会公德应当根据事业单位的性质和岗位职责要求制定

B.社会公德应当体现社会主义核心价值观

C.社会公德应当具有普遍性和指导性

D.社会公德应当具有强制性和约束力

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.福建省事业单位岗位设置应当遵循的原则有：

A.坚持以人为本

B.坚持分类管理

C.坚持科学合理

D.坚持依法依规

2.福建省事业单位岗位工资管理应当遵循的原则有：

A.坚持公平公正

B.坚持多劳多得

C.坚持按劳分配

D.坚持与绩效挂钩

3.福建省事业单位工作人员年度考核结果的应用包括：

A.评优评先

B.职务晋升

C.工资调整

D.离职手续

4.福建省事业单位公开招聘应当遵循的原则有：

A.公开、公平、公正

B.择优录用

C.招聘与考试相结合

D.依法依规

5.福建省事业单位工作人员培训制度应当包括的内容有：

A.培训内容

B.培训方式

C.培训时间

D.培训结果

三、判断题（每题2分，共10分）

1.福建省事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。（）

2.福建省事业单位公开招聘工作人员，考试内容应当包括专业知识、综合能力和素质测评。（）

3.福建省事业单位工作人员辞职或者自动离职，单位应当为其办理离职手续。（）

4.福建省事业单位工作人员申诉制度规定，事业单位工作人员对单位作出的处分决定不服，可以申请申诉。（）

5.福建省事业单位工作人员应当遵守职业道德规范，职业道德规范应当具有普遍性和指导性。（）

四、简答题（每题10分，共25分）

1.简述福建省事业单位岗位设置管理的流程。

答案：

福建省事业单位岗位设置管理流程包括以下步骤：

1.岗位需求调研：根据事业单位发展规划和业务需求，进行岗位需求调研。

2.岗位设置方案制定：根据岗位需求调研结果，制定岗位设置方案。

3.岗位设置方案审核：对岗位设置方案进行审核，确保其合法合规。

4.岗位设置方案公示：对审核通过的岗位设置方案进行公示，接受社会监督。

5.岗位设置方案实施：根据公示后的岗位设置方案，进行岗位设置工作。

6.岗位设置方案评估：对岗位设置方案实施效果进行评估，为下一轮岗位设置提供参考。

2.简述福建省事业单位工作人员绩效考核的目的和意义。

答案：

福建省事业单位工作人员绩效考核的目的和意义包括：

1.目的：

a.全面了解工作人员的工作表现和工作成果。

b.为工作人员的评优评先、职务晋升、工资调整提供依据。

c.促进工作人员不断提高自身素质和业务能力。

d.提高事业单位的管理水平和工作效率。

2.意义：

a.促进事业单位工作人员的合理流动和优化配置。

b.提高事业单位的凝聚力和向心力。

c.增强事业单位的竞争力和发展潜力。

d.推动事业单位的改革与发展。

3.简述福建省事业单位公开招聘的基本程序。

答案：

福建省事业单位公开招聘的基本程序包括以下步骤：

1.发布招聘公告：发布招聘信息，明确招聘岗位、条件、数量等。

2.网上报名：应聘者根据招聘公告要求进行网上报名。

3.审核报名资格：对报名者进行资格审查，确定参加考试的人员名单。

4.组织考试：按照招聘公告规定的时间和地点组织考试。

5.考试结果公示：对考试结果进行公示，接受社会监督。

6.体检与考察：对进入体检和考察的人员进行体检和考察。

7.确定拟聘人员：根据考试、体检和考察结果，确定拟聘人员。

8.公示拟聘人员：对拟聘人员进行公示，接受社会监督。

9.办理聘用手续：对公示无异议的拟聘人员，办理聘用手续。

4.简述福建省事业单位工作人员培训的主要内容。

答案：

福建省事业单位工作人员培训的主要内容有：

1.专业知识培训：提高工作人员的专业技能和业务水平。

2.综合能力培训：提高工作人员的综合素质和创新能力。

3.素质教育培训：加强工作人员的职业道德、法律法规和社会责任感等方面的教育。

4.新知识、新技能培训：针对新技术、新理念、新方法进行培训，使工作人员适应时代发展要求。

5.个性化培训：根据工作人员的工作岗位和需求，开展有针对性的培训。

五、论述题

题目：如何提高福建省事业单位工作人员的职业道德水平？

答案：

提高福建省事业单位工作人员的职业道德水平是推动事业单位健康发展的重要保障。以下是从几个方面提出的具体措施：

1.加强职业道德教育

-定期组织职业道德培训，将职业道德教育纳入工作人员的入职培训和继续教育中。

-利用各种媒体平台，广泛宣传职业道德典型，营造良好的职业道德氛围。

2.完善制度保障

-制定和完善职业道德规范，明确职业道德的基本要求和行为准则。

-建立健全职业道德考核评价体系，将职业道德表现作为工作人员考核的重要内容。

3.强化激励机制

-对表现优秀的职业道德典型进行表彰和奖励，激发工作人员的学习热情。

-建立健全职业道德积分制度，将职业道德表现与工资待遇、评优评先、职务晋升等挂钩。

4.营造良好工作环境

-营造公平、公正、公开的工作环境，让工作人员感受到公平对待。

-加强单位文化建设，倡导诚实守信、团结协作、勤奋敬业的精神。

5.强化监督机制

-建立健全职业道德监督机制，鼓励工作人员相互监督，共同维护职业道德规范。

-建立投诉举报渠道，对违反职业道德的行为及时进行调查处理。

6.加强领导带头作用

-单位领导要带头践行职业道德，以身作则，树立良好的榜样。

-领导层要加强对职业道德工作的重视，将职业道德建设纳入单位重要议事日程。

试卷答案如下：

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.答案：B

解析思路：岗位设置应当根据事业发展需要和岗位职责要求进行，这是岗位设置的基本原则之一。

2.答案：C

解析思路：岗位工资应当与事业单位的绩效挂钩，这是岗位工资管理的基本原则之一，体现了按劳分配的原则。

3.答案：C

解析思路：年度考核结果作为工作人员工资调整的重要依据，这是考核结果应用的一个重要方面。

4.答案：C

解析思路：招聘结果应当向社会公示，这是公开招聘制度的基本要求，确保招聘过程的公开透明。

5.答案：A

解析思路：培训内容应当根据事业单位的发展需要和工作人员的工作岗位要求确定，这是培训工作的基本出发点。

6.答案：C

解析思路：事业单位工作人员辞职或者自动离职，单位应当及时为其办理离职手续，这是保障工作人员合法权益的体现。

7.答案：A

解析思路：事业单位工作人员对单位作出的处分决定不服，可以申请申诉，这是保障工作人员申诉权利的体现。

8.答案：B

解析思路：职业道德规范应当体现社会主义核心价值观，这是职业道德规范的基本要求。

9.答案：D

解析思路：工作纪律应当具有强制性和约束力，这是工作纪律的基本特点。

10.答案：B

解析思路：社会公德应当具有普遍性和指导性，这是社会公德的基本特点。

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.答案：ABCD

解析思路：岗位设置应当遵循的原则包括以人为本、分类管理、科学合理、依法依规。

2.答案：ABC

解析思路：岗位工资管理应当遵循的原则包括公平公正、多劳多得、按劳分配、与绩效挂钩。

3.答案：ABC

解析思路：年度考核结果的应用包括评优评先、职务晋升、工资调整。

4.答案：ABCD

解析思路：公开招聘应当遵循的原则包括公开、公平、公正、择优录用、招聘与考试相结合、依法依规。

5.答案：ABCD

解析思路：工作人员培训制度应当包括的内容有培训内容、培训方式、培训时间、培训结果。

三、判断题（每题2分，共10分）

1.答案：×

解析思路：年度考核结果分