2024年福建事业单位考试自我测评与反馈机制试题及答案

2024年福建事业单位考试自我测评与反馈机制试题及答案姓名：____________________

一、多项选择题（每题2分，共20题）

1.福建省事业单位实行岗位管理制度，以下哪些是事业单位岗位设置的基本原则？（）

A.按需设岗，按岗定员

B.因事设岗，按岗定人

C.按岗定责，按责定酬

D.按需设岗，按岗定责

2.事业单位工作人员年度考核结果分为哪些等级？（）

A.优秀

B.良好

C.合格

D.不合格

3.事业单位工作人员晋升职称，应当具备以下哪些条件？（）

A.岗位职责履行情况

B.业务能力水平

C.工作实绩

D.继续教育情况

4.福建省事业单位招聘工作人员，应当遵循哪些原则？（）

A.公开、平等、竞争、择优

B.严格考试、严格考核、严格监督

C.依法依规、公开透明

D.保障公平、公正、公开

5.事业单位工作人员违反职业道德，应当受到哪些处理？（）

A.警告

B.记过

C.降低岗位等级

D.解除聘用合同

6.事业单位工作人员因工作需要，可以实行哪些休假制度？（）

A.年休假

B.事假

C.病假

D.产假

7.福建省事业单位工作人员退休年龄是多少？（）

A.男满60周岁

B.女满55周岁

C.女满50周岁

D.女满45周岁

8.事业单位工作人员在聘用期间，应当履行哪些义务？（）

A.遵守国家法律法规

B.遵守单位规章制度

C.保守国家秘密和工作秘密

D.完成工作任务

9.事业单位工作人员在聘用期间，享有哪些权利？（）

A.参加培训

B.享受社会保险和福利待遇

C.参与单位民主管理

D.依法维护自身合法权益

10.福建省事业单位招聘工作人员，应当优先招聘哪些人员？（）

A.符合岗位要求的人员

B.具有相关工作经验的人员

C.具有特殊技能的人员

D.具有优先招聘条件的人员

11.事业单位工作人员在聘用期间，因工作需要调整岗位，应当经过哪些程序？（）

A.双方协商一致

B.单位决定

C.主管部门批准

D.劳动合同变更

12.福建省事业单位工作人员在聘用期间，因工作需要调离单位，应当经过哪些程序？（）

A.双方协商一致

B.单位决定

C.主管部门批准

D.劳动合同解除

13.事业单位工作人员在聘用期间，因个人原因离职，应当经过哪些程序？（）

A.双方协商一致

B.单位决定

C.主管部门批准

D.劳动合同解除

14.福建省事业单位工作人员在聘用期间，因单位原因解除聘用合同，应当经过哪些程序？（）

A.双方协商一致

B.单位决定

C.主管部门批准

D.劳动合同解除

15.事业单位工作人员在聘用期间，因单位原因终止聘用合同，应当经过哪些程序？（）

A.双方协商一致

B.单位决定

C.主管部门批准

D.劳动合同解除

16.福建省事业单位工作人员在聘用期间，因单位原因辞退，应当经过哪些程序？（）

A.双方协商一致

B.单位决定

C.主管部门批准

D.劳动合同解除

17.事业单位工作人员在聘用期间，因单位原因开除，应当经过哪些程序？（）

A.双方协商一致

B.单位决定

C.主管部门批准

D.劳动合同解除

18.福建省事业单位工作人员在聘用期间，因单位原因除名，应当经过哪些程序？（）

A.双方协商一致

B.单位决定

C.主管部门批准

D.劳动合同解除

19.事业单位工作人员在聘用期间，因单位原因终止劳动合同，应当经过哪些程序？（）

A.双方协商一致

B.单位决定

C.主管部门批准

D.劳动合同解除

20.福建省事业单位工作人员在聘用期间，因单位原因解除劳动合同，应当经过哪些程序？（）

A.双方协商一致

B.单位决定

C.主管部门批准

D.劳动合同解除

二、判断题（每题2分，共10题）

1.福建省事业单位招聘工作人员时，应当优先招聘本单位在职人员。（）

2.事业单位工作人员年度考核不合格，连续两年不得晋升岗位等级。（）

3.事业单位工作人员晋升职称，必须具有本科及以上学历。（）

4.福建省事业单位工作人员退休后，可以继续从事与原单位相关的工作。（）

5.事业单位工作人员在聘用期间，可以同时担任其他单位的职务。（）

6.福建省事业单位工作人员因个人原因离职，应当提前一个月向单位提出书面申请。（）

7.事业单位工作人员在聘用期间，因单位原因解除聘用合同，应当给予经济补偿。（）

8.福建省事业单位工作人员在聘用期间，因单位原因终止劳动合同，应当给予经济补偿。（）

9.事业单位工作人员在聘用期间，享有依法维护自身合法权益的权利。（）

10.福建省事业单位招聘工作人员，应当确保招聘工作的公平、公正、公开。（）

三、简答题（每题5分，共4题）

1.简述福建省事业单位岗位设置管理的原则和基本程序。

2.简要说明福建省事业单位工作人员年度考核的目的和意义。

3.列举福建省事业单位工作人员在聘用期间应当履行的主要义务。

4.简述福建省事业单位招聘工作人员应当遵循的基本原则。

四、论述题（每题10分，共2题）

1.结合实际，论述如何建立健全福建省事业单位自我测评与反馈机制，以提高事业单位工作人员的工作绩效和满意度。

2.分析福建省事业单位在推进人才队伍建设中面临的挑战，并提出相应的对策建议。

试卷答案如下

一、多项选择题

1.A,B,C,D

2.A,B,C,D

3.A,B,C,D

4.A,B,C,D

5.A,B,C,D

6.A,B,C,D

7.A,B,C

8.A,B,C,D

9.A,B,C,D

10.A,B,C,D

11.A,B,C,D

12.A,B,C,D

13.A,B,C,D

14.A,B,C,D

15.A,B,C,D

16.A,B,C,D

17.A,B,C,D

18.A,B,C,D

19.A,B,C,D

20.A,B,C,D

二、判断题

1.×

2.√

3.×

4.×

5.×

6.√

7.√

8.√

9.√

10.√

三、简答题

1.岗位设置管理的原则包括：按需设岗、按岗定员、因事设岗、按岗定人、按岗定责、按责定酬。基本程序包括：岗位调研、岗位设置、岗位申报、岗位审批、岗位实施、岗位调整。

2.年度考核的目的是对事业单位工作人员一年来的工作表现进行综合评价，以激励先进、鞭策后进，提高工作绩效。意义在于促进工作人员自我提升，加强单位内部管理，优化人员配置。

3.主要义务包括：遵守国家法律法规和单位规章制度、保守国家秘密和工作秘密、履行岗位职责、完成工作任务、接受单位管理和监督。

4.基本原则包括：公开、平等、竞争、择优；严格考试、严格考核、严格监督；依法依规、公开透明；保障公平、公正、公开。

四、论述题

1.建立健全自我测评