福建事业单位考试劳动关系试题及答案

福建事业单位考试劳动关系试题及答案姓名：____________________

一、多项选择题（每题2分，共20题）

1.下列哪些属于劳动关系的特征？

A.劳动关系的主体是劳动者和用人单位

B.劳动关系的内容是劳动者与用人单位之间的权利义务关系

C.劳动关系具有人身性

D.劳动关系具有财产性

2.以下哪些属于劳动合同的必备条款？

A.劳动者的姓名、性别、年龄

B.劳动者的工作内容和工作地点

C.劳动者的工资和福利待遇

D.劳动合同期限

3.以下哪些属于用人单位解除劳动合同的情形？

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

4.以下哪些属于劳动者解除劳动合同的情形？

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位未提供劳动保护或者劳动条件

C.用人单位未依法缴纳社会保险费

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

5.以下哪些属于劳动争议的解决途径？

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动调解

D.劳动仲裁和劳动诉讼

6.以下哪些属于劳动争议仲裁委员会的职责？

A.受理劳动争议案件

B.对劳动争议案件进行调解

C.对劳动争议案件进行仲裁

D.对劳动争议案件进行判决

7.以下哪些属于劳动争议仲裁委员会的仲裁员？

A.劳动仲裁委员会的主任

B.劳动仲裁委员会的副主任

C.劳动仲裁委员会的委员

D.劳动仲裁委员会的仲裁员

8.以下哪些属于劳动争议仲裁委员会的仲裁庭？

A.劳动仲裁委员会的仲裁庭

B.劳动仲裁委员会的仲裁庭

C.劳动仲裁委员会的仲裁庭

D.劳动仲裁委员会的仲裁庭

9.以下哪些属于劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决？

A.劳动仲裁委员会的仲裁裁决

B.劳动仲裁委员会的仲裁裁决

C.劳动仲裁委员会的仲裁裁决

D.劳动仲裁委员会的仲裁裁决

10.以下哪些属于劳动争议仲裁委员会的仲裁期限？

A.60日

B.30日

C.90日

D.120日

11.以下哪些属于劳动争议仲裁委员会的仲裁费用？

A.仲裁费

B.诉讼费

C.调解费

D.咨询费

12.以下哪些属于劳动争议仲裁委员会的仲裁程序？

A.仲裁申请

B.仲裁受理

C.仲裁调解

D.仲裁裁决

13.以下哪些属于劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书？

A.仲裁裁决书

B.仲裁调解书

C.仲裁申请书

D.仲裁答辩书

14.以下哪些属于劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书的内容？

A.仲裁裁决结果

B.仲裁裁决理由

C.仲裁裁决期限

D.仲裁裁决费用

15.以下哪些属于劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书的效力？

A.具有法律效力

B.具有约束力

C.具有执行力

D.具有可撤销性

16.以下哪些属于劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书的执行？

A.仲裁裁决书的执行

B.仲裁调解书的执行

C.仲裁申请书

D.仲裁答辩书

17.以下哪些属于劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书的撤销？

A.仲裁裁决书的撤销

B.仲裁调解书的撤销

C.仲裁申请书

D.仲裁答辩书

18.以下哪些属于劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书的变更？

A.仲裁裁决书的变更

B.仲裁调解书的变更

C.仲裁申请书

D.仲裁答辩书

19.以下哪些属于劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书的履行？

A.仲裁裁决书的履行

B.仲裁调解书的履行

C.仲裁申请书

D.仲裁答辩书

20.以下哪些属于劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书的终止？

A.仲裁裁决书的终止

B.仲裁调解书的终止

C.仲裁申请书

D.仲裁答辩书

二、判断题（每题2分，共10题）

1.劳动关系是劳动者与用人单位之间基于劳动者的劳动行为所形成的权利义务关系。（）

2.劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。（）

3.用人单位与劳动者协商一致，可以订立口头形式的劳动合同。（×）

4.劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。（）

5.用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者不缴纳。（×）

6.劳动争议仲裁委员会的仲裁员必须是法律专业人士。（×）

7.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决是终局裁决，不得上诉。（×）

8.劳动者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应当安排适当工作，并支付不低于最低工资的工资待遇。（）

9.劳动者违反用人单位的规章制度，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。（）

10.劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的仲裁，不收取任何费用。（）

三、简答题（每题5分，共4题）

1.简述劳动合同的订立原则。

2.简述用人单位解除劳动合同的程序。

3.简述劳动争议调解的特点。

4.简述劳动争议仲裁的程序。

四、论述题（每题10分，共2题）

1.论述劳动争议仲裁在劳动关系中的重要作用。

2.论述用人单位在劳动合同管理中应遵循的合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

试卷答案如下：

一、多项选择题

1.ABCD

解析思路：劳动关系的特征包括主体、内容、人身性和财产性，故选ABCD。

2.ABCD

解析思路：劳动合同的必备条款包括基本信息、工作内容、地点、工资福利和期限，故选ABCD。

3.ABCD

解析思路：用人单位可以解除劳动合同的情形包括严重违纪、医疗期满不能工作、不能胜任工作及客观情况变化，故选ABCD。

4.ABCD

解析思路：劳动者可以解除劳动合同的情形包括未支付报酬、未提供保护或条件、未缴纳社保费及暴力威胁等，故选ABCD。

5.ABCD

解析思路：劳动争议的解决途径包括仲裁、诉讼和调解，故选ABCD。

6.ABCD

解析思路：劳动争议仲裁委员会的职责包括受理、调解和仲裁，故选ABCD。

7.ABCD

解析思路：劳动争议仲裁委员会的仲裁员包括主任、副主任、委员和仲裁员，故选ABCD。

8.ABCD

解析思路：劳动争议仲裁委员会的仲裁庭由仲裁员组成，故选ABCD。

9.ABCD

解析思路：劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决包括裁决结果、理由、期限和费用，故选ABCD。

10.ABCD

解析思路：劳动争议仲裁委员会的仲裁期限包括60日、30日、90日和120日，故选ABCD。

11.ABCD

解析思路：劳动争议仲裁委员会的仲裁费用包括仲裁费、诉讼费、调解费和咨询费，故选ABCD。

12.ABCD

解析思路：劳动争议仲裁委员会的仲裁程序包括仲裁申请、受理、调解和裁决，故选ABCD。

13.ABCD

解析思路：劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书包括裁决书、调解书、申请书和答辩书，故选ABCD。

14.ABCD

解析思路：劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书的内容包括裁决结果、理由、期限和费用，故选ABCD。

15.ABCD

解析思路：劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书具有法律效力、约束力、执行力和可撤销性，故选ABCD。

16.ABCD

解析思路：劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书的执行包括执行裁决书、执行调解书、执行申请书和执行答辩书，故选ABCD。

17.ABCD

解析思路：劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书的撤销包括撤销裁决书、撤销调解书、撤销申请书和撤销答辩书，故选ABCD。

18.ABCD

解析思路：劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书的变更包括变更裁决书、变更调解书、变更申请书和变更答辩书，故选ABCD。

19.ABCD

解析思路：劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书的履行包括履行裁决书、履行调解书、履行申请书和履行答辩书，故选ABCD。

20.ABCD

解析思路：劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书的终止包括终止裁决书、终止调解书、终止申请书和终止答辩书，故选ABCD。

二、判断题

1.√

解析思路：劳动关系的人身性特征表明其主体间存在人身依附关系。

2.√

解析思路：劳动合同法规定劳动合同应当采用书面形式。

3.×

解析思路：劳动合同法规定劳动合同应当采用书面形式，不得以口头形式订立。

4.√

解析思路：劳动者提前通知用人单位解除劳动合同，需提前30日以书面形式通知。

5.×

解析思路：用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者也有缴纳的义务。

6.×

解析思路：劳动争议仲裁委员会的仲裁员可以是法律专业人士，也可以是其他领域的专业人士。

7.×

解析思路：劳动争议仲裁裁决并非终局裁决，当事人不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。

8.√

解析思路：用人单位应安排适当工作并支付不低于最低工资的工资待遇。

9.√

解析思路：用人单位可以解除违反规章制度的劳动合同。

10.√

解析思路：劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件