离职面谈的技巧

离职面谈的技巧编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）名称：__________

地址：__________

乙方（以下简称“乙方”）名称：__________

地址：__________

鉴于甲方与乙方之间存在着劳动关系，为规范离职面谈的流程，提高面谈效果，确保双方权益，经双方友好协商，特订立本合同。

一、合同目的：本合同旨在明确甲方与乙方在离职面谈过程中的权利义务，确保面谈的顺利进行，维护双方的合法权益。

二、合同背景：乙方因个人原因决定离开甲方，为确保离职面谈的顺利进行，双方本着诚信、公平、公正的原则，特订立本合同。

双方的责任和义务：

甲方责任和义务：

1.甲方应按照国家相关法律法规和公司规章制度，为乙方提供良好的工作环境和工作条件。

2.甲方有责任对乙方进行离职面谈，了解乙方离职的原因，收集反馈信息，为改进工作提供依据。

3.甲方应确保离职面谈的保密性，不得将乙方在面谈中提供的信息泄露给无关第三方。

4.甲方应尊重乙方的个人隐私，不得在面谈过程中对乙方进行侮辱、诽谤等不当行为。

5.甲方应在面谈结束后，根据乙方反馈的信息，对工作流程、管理制度等进行必要的调整。

乙方责任和义务：

1.乙方应按照甲方的工作要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。

2.乙方在离职面谈中应诚实、客观地反映自己在工作期间的情况，包括工作表现、团队协作、个人成长等。

3.乙方应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得在离职过程中泄露公司商业秘密或损害公司利益。

4.乙方应配合甲方的离职面谈，按时参加面谈，不得无故缺席。

5.乙方在离职后，应继续履行保密义务，不得利用在任职期间获取的甲方的商业秘密或其他信息从事与甲方有竞争关系的工作。

双方权利：

1.甲方有权要求乙方参加离职面谈，了解乙方离职原因，并收集相关反馈信息。

2.甲方有权根据乙方在离职面谈中的表现，对乙方的工作表现进行评价。

3.乙方有权要求甲方按照合同约定进行离职面谈，并保护其个人隐私。

双方义务：

1.双方应遵守本合同约定，共同维护合同的有效性。

2.双方在合同履行过程中，应相互尊重，不得损害对方合法权益。

3.双方应按照法律法规和公司规章制度，履行各自的权利义务。

4.双方应积极配合，共同解决合同履行过程中出现的问题。

5.双方应在本合同终止后，继续履行保密义务，不得泄露对方商业秘密或其他信息。

合同金额与支付方式：

本合同总金额为人民币__________元整（以下简称“合同金额”）。

支付方式如下：

1.离职面谈费用：甲方应在合同签订后五个工作日内，向乙方支付人民币__________元，作为离职面谈的专项费用。

2.支付比例：离职面谈费用按上述第1点所述金额一次性支付，无需分阶段支付。

3.支付条件：乙方完成离职面谈，并提交完整的面谈报告后，甲方应在本合同约定的支付日期内完成支付。

4.支付时间：离职面谈费用应在乙方提交面谈报告后的十个工作日内支付。

5.额外费用：若在离职面谈过程中产生超出原合同金额的额外费用，如交通、住宿等，甲方应另行支付。额外费用由乙方提前向甲方提出，经甲方同意后，按实际情况支付。

6.付款方式：离职面谈费用以人民币支付，乙方应在合同约定的支付日期前，向甲方指定的银行账户汇款。

7.付款凭证：乙方在完成汇款后，应向甲方提供银行付款凭证，甲方收到凭证后视为收到款项。

8.逾期支付：若甲方未按本合同约定的支付时间支付款项，应向乙方支付_____%的违约金，直至支付完毕。

9.争议解决：若因支付问题产生争议，双方应友好协商解决；协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

本合同金额及支付方式的约定，为双方的权利义务的重要组成部分，双方应严格遵守，确保合同的履行。

违约与争议解决机制：

一、违约行为及处理

1.违约行为：本合同任何一方违反本合同的约定，未按合同规定的时间、方式履行支付义务，或未按约定提供面谈服务的，均视为违约。

2.违约责任：

a.若甲方未按时支付离职面谈费用，除支付应付金额外，应向乙方支付相当于应付金额_____%的违约金。

b.若乙方未按照约定参加离职面谈或提供不完整、虚假的面谈报告，甲方有权扣除乙方应收金额的_____%作为违约金。

c.若因甲方原因导致面谈无法进行，甲方应承担相应的违约责任，并赔偿乙方因延误造成的损失。

3.赔偿方式：违约方应赔偿守约方因此遭受的直接经济损失。

二、争议解决

1.争议解决方式：本合同项下发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权选择以下争议解决方式：

a.向合同签订地人民法院提起诉讼；

b.提交至合同签订地有管辖权的仲裁委员会仲裁。

2.适用法律：本合同的订立、效力、解释、履行、违约、争议的解决均适用中华人民共和国法律。

3.管辖法院：本合同争议解决，如选择诉讼方式，双方同意由合同签订地人民法院管辖。

4.仲裁机构：如选择仲裁方式，双方同意将争议提交至合同签订地有管辖权的仲裁委员会，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

5.争议解决程序：争议发生后，双方应尽力通过协商解决，协商不成，可依据本条款选择争议解决方式。

双方在本合同项下的所有争议，均应以诚实信用原则进行友好协商，任何争议的解决均应有利于维护双方合法权益，同时考虑社会公共利益。

附则：

一、生效条件

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

二、有效期

本合同的有效期为自合同生效之日起至离职面谈完成之日止。在离职面谈完成后，本合同自动终止。

三、变更与终止条款

1.变更：本合同在履行过程中，如需变更，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出变更，变更后的条款与本合同具有同等法律效力。

2.终止：

a.本合同因离职面谈完成而自然终止。

b.在合同有效期内，如任何一方违约，守约方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

c.如遇不可抗力因素，导致合同无法履行，双方应协商解决，合同可依法解除。

d.本合同终止后，双方应按照国家有关法律法规和本合同约定，妥善处理与合同相关的事宜。

四、通知

1.任何一方需向对方发送通知或文件，应采用书面形式，通过快递或挂号邮件送达至对方指定的地址。

2.通知送达日期以邮戳日期为准，或以快递公司提供的送达证明日期为准。

五、不可抗力

1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

2.发生不可抗力事件时，受影响的一方应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。

3.不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同；事件结束后，双方应尽快恢复履行合同。

六、其他

1.本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

2.本合同如有未尽事宜或与国家法律法规相抵触之处，按国家法律法规执行。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，自合同终止之日起失效。

甲方法定代表人（或授权代表）：__________

签字（或盖章）：____________________

日期：______________________________

乙方法定代表人（或授权代表）：__________

签字（或盖章）：____________________

日期：______________________________

附件：

1.离职面谈计划书：详细说明离职面谈的目的、流程、时间安排以及参与人员等。

2.离职面谈问卷：用于收集乙方离职原因、工作反馈等信息的问卷模板。

3.离职面谈记录表：记录离职面谈过程中双方交流的主要内容、结论及后续行动的表格。

4.乙方个人信息表：包含乙方的基本信息、工作经历、离职原因等内容的表格。

5.保密协议：乙方在离职面谈前签署的保密协议，以确保双方信息和公司秘密的安全。

6.支付凭证：乙方收到甲方支付的离职面谈费用的银行汇款凭证。

7.合同附件清单：上述所有附件的清单，明确列出附件名称、编号、页数等信息。

甲方签字、盖章及日期：

甲方法定代表人（或授权代表