离职员工交接培训计划

离职员工交接培训计划编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）名称：____________________

地址：____________________

乙方（以下简称“乙方”）名称：____________________

地址：____________________

鉴于甲方因业务发展需要，对离职员工进行交接培训，以保障公司业务连续性和员工权益，现双方经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲方对离职员工进行交接培训的具体事项，保障离职员工在离职过程中得到妥善安排，确保公司业务平稳过渡。

二、合同背景

甲方为提高离职员工交接质量，降低离职风险，特制定本培训计划，乙方作为离职员工，同意参与甲方组织的交接培训。

三、培训内容

1.甲方对乙方进行公司制度、业务流程、工作职责等方面的培训；

2.甲方协助乙方完成工作交接，确保乙方离职后，其工作职责得以顺利交接给接替人员。

四、培训时间

培训时间由甲方根据实际情况确定，乙方应按时参加培训。

五、培训费用

1.甲方承担乙方参加培训的费用；

2.乙方在培训期间产生的交通、住宿等费用由甲方承担。

六、违约责任

1.甲方未能按照本合同约定提供培训的，应承担违约责任；

2.乙方未按时参加培训的，应承担违约责任。

七、争议解决

本合同在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

双方的责任和义务：

甲方责任和义务：

1.甲方应按照本合同约定，为乙方提供必要的交接培训，确保培训内容的全面性和实用性。

2.甲方有责任在培训前向乙方提供培训日程安排、培训内容大纲等相关信息，确保乙方充分了解培训安排。

3.甲方应保证培训环境的安全性和适宜性，确保乙方在培训过程中的身心健康。

4.甲方应指派专人负责培训的组织和协调工作，确保培训顺利进行。

5.甲方应承担乙方在培训期间产生的合理费用，包括但不限于交通、住宿、餐饮等。

6.甲方有责任对培训效果进行评估，并根据评估结果对培训计划进行调整和完善。

7.甲方应保证在乙方离职后，按照约定协助乙方完成工作交接，确保工作连续性。

乙方责任和义务：

1.乙方应按时参加甲方组织的培训，不得无故缺席或迟到。

2.乙方应认真学习培训内容，积极提问，确保对培训内容的理解和掌握。

3.乙方应配合甲方完成工作交接，按照甲方要求提供相关资料和协助。

4.乙方在培训期间应遵守培训纪律，不得违反国家法律法规和甲方规章制度。

5.乙方应保护甲方商业秘密，不得泄露或以任何形式使用甲方商业秘密。

6.乙方在培训结束后，应按照甲方要求，将所学知识和技能应用于实际工作中。

7.乙方应按照合同约定，在离职前完成所有交接工作，确保工作交接的顺利进行。

双方权利：

1.甲方有权要求乙方参加培训，并有权对乙方在培训过程中的表现进行评估。

2.甲方有权根据培训效果，对培训计划进行调整。

3.乙方有权要求甲方提供培训日程安排、培训内容大纲等信息。

4.乙方有权在培训过程中提出疑问，并有权要求甲方解答。

5.乙方有权要求甲方协助完成工作交接。

双方义务：

1.甲方有义务按照合同约定提供培训，并保证培训质量。

2.甲方有义务保护乙方在培训过程中的合法权益。

3.乙方有义务认真学习培训内容，提高自身业务水平。

4.乙方有义务保护甲方商业秘密，不得泄露或滥用。

5.双方均有义务在合同履行过程中，遵守诚实信用原则，履行合同约定的各项义务。

合同金额与支付方式：

1.本合同总金额为人民币__________元（大写：________________________）。

2.培训费用支付方式如下：

a.培训开始前，乙方应向甲方支付人民币__________元（大写：________________________）作为预付款，该款项将用于支付部分培训费用。

b.培训结束后，甲方将向乙方提供详细的培训费用结算清单，包括但不限于培训讲师费用、场地租赁费用、资料费用等。

c.乙方应在收到甲方提供的结算清单后__________个工作日内，支付剩余的培训费用人民币__________元（大写：________________________）。

3.额外费用处理：

a.如在培训过程中产生额外费用，甲方将及时通知乙方，并经双方协商一致后，由乙方承担。

b.额外费用包括但不限于因乙方原因导致的培训延期、特殊材料费用、交通延误等。

4.付款方式：

a.乙方应通过银行转账方式向甲方支付培训费用。

b.乙方应在付款时注明“离职员工交接培训费用”字样，以便甲方核对。

5.付款条件：

a.甲方应在收到乙方支付的全部培训费用后，完成培训服务。

b.甲方应在完成培训服务后，向乙方提供完整的培训服务报告。

c.甲方应在收到乙方支付的培训费用后，向乙方开具合法的税务发票。

6.违约责任：

a.如乙方未按时支付培训费用，甲方有权暂停或终止培训服务，并要求乙方支付违约金。

b.如甲方未按约定提供培训服务，乙方有权要求甲方退还已支付的培训费用，并支付违约金。

7.争议解决：

a.如双方在付款过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

违约与争议解决机制：

1.违约责任：

a.如甲方未按照合同约定提供培训服务，或提供的服务不符合合同约定的质量标准，甲方应承担违约责任。

b.如乙方未按照合同约定支付培训费用，或违反支付条件，乙方应承担违约责任。

c.违约方应向守约方支付合同金额的__________%作为违约金，并赔偿守约方因此遭受的直接经济损失。

d.如违约行为给对方造成严重损失，违约方还应承担相应的赔偿责任。

2.违约处理程序：

a.一方违约后，守约方应在知道或应当知道违约事实之日起__________个工作日内，书面通知违约方。

b.收到违约通知后，违约方应在__________个工作日内采取补救措施或支付违约金。

c.如违约方未采取补救措施或未支付违约金，守约方有权解除合同，并要求违约方承担相应的法律责任。

3.争议解决：

a.双方应本着友好协商的原则解决合同履行过程中产生的争议。

b.如协商不成，任何一方均可向合同签订地或争议发生地的人民法院提起诉讼。

c.争议解决过程中，双方应继续履行合同义务，除非法院另有判决。

4.适用法律与管辖法院：

a.本合同适用中华人民共和国法律。

b.本合同的解释、履行、违约及争议解决均适用中华人民共和国法律。

c.双方同意，本合同的争议解决由合同签订地或争议发生地的人民法院管辖。

5.仲裁：

a.如双方同意，争议可以通过仲裁解决。

b.仲裁机构应为中国国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC）。

c.仲裁程序和仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

6.其他：

a.如因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。

b.不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。

c.发生不可抗力事件时，一方应及时通知另一方，并提供相关证明。

附则：

1.生效条件：

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方应在收到乙方支付的预付款后开始执行培训计划。

2.合同有效期：

本合同自生效之日起至培训计划完成之日止，但最长不超过__________个月。

3.变更：

a.本合同任何条款的变更，必须以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。

b.未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更合同内容。

4.终止条款：

a.本合同在以下情形下可提前终止：

1）双方协商一致；

2）一方违约，另一方在收到违约通知后__________个工作日内未采取补救措施或未支付违约金；

3）发生不可抗力事件，且双方均无法克服；

4）法律、法规或政策变化导致合同无法继续履行。

b.合同终止后，双方应立即停止履行合同约定的权利和义务。

c.合同终止不影响双方已履行的义务和责任的履行。

5.合同解除：

a.本合同解除应符合《中华人民共和国合同法》的有关规定。

b.解除合同的通知应以书面形式进行，并送达对方。

6.合同解除后的处理：

a.合同解除后，双方应立即停止履行合同，并按照合同约定处理未完成的培训事宜。

b.双方应相互配合，确保合同解除后各自权利和义务的妥善处理。

7.通知：

a.双方应确保对方能够及时收到本合同相关的通知和文件。

b.通知应以书面形式发送至对方指定的地址。

8.争议解决：

本合同的争议解决机制见本合同“违约与争议解决机制”部分。

9.其他：

a.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

b.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.培训需求文档：详细说明乙方所需培训的具体内容、目标、预期成果等。

2.培训计划：包括培训日程安排、培训内容大纲、培训讲师名单、培训场地安排等。

3.培训讲师资质证明：讲师的简历、教学经验、相关证书等复印件。

4.培训场地租赁协议：如培训场地为第三方提供，应附上租赁协议。

5.培训教材和资料：培训过程中使用的教材、讲义、参考资料等。

6.乙方个人资料：包括身份证复印件、工作证明等。

7.乙方离职证明：证明乙方离职的事实和日期。

8.乙方工作交接清单：详细列出乙方工作职责、交接内容、接替人员等信息。

9.培训费用结算清单：包括培训期间产生的各项费用明细。

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