离职感言模板

离职感言模板编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）名称：__________

甲方地址：__________

乙方（以下简称“乙方”）名称：__________

乙方地址：__________

鉴于甲方因个人原因与乙方解除劳动合同，双方本着友好、平等、互利的原则，经协商一致，达成如下协议：

一、合同目的：本合同旨在明确甲乙双方在解除劳动合同过程中的权利义务，确保双方合法权益得到保障。

二、合同背景：甲方在乙方工作期间，因个人原因提出离职申请，经双方协商一致，决定解除劳动合同。

三、合同期限：本合同自双方签字之日起生效，至甲方离职手续办理完毕之日止。

双方的责任和义务：

甲方责任和义务：

1.甲方应按照国家有关法律法规及乙方规章制度的要求，完成工作职责范围内的任务。

2.甲方在合同期内，如因个人原因提出离职，应提前一个月向乙方提出书面申请，并按照乙方规定办理离职手续。

3.甲方应妥善保管乙方提供的与工作相关的资料、物品，离职时需将所有物品归还乙方。

4.甲方应遵守国家法律法规，不得泄露乙方商业秘密和客户信息。

5.甲方在离职后，应遵守保密协议，不得在离职后从事与乙方业务相竞争的工作。

乙方责任和义务：

1.乙方应按照国家有关法律法规及自身规章制度，为甲方提供良好的工作环境和工作条件。

2.乙方应按照合同约定支付甲方工资及福利待遇，确保甲方合法权益。

3.乙方应依法为甲方缴纳社会保险和住房公积金。

4.乙方应协助甲方办理离职手续，包括但不限于办理离职证明、解除劳动合同证明等。

5.乙方应遵守国家法律法规，不得无故解除与甲方的劳动合同。

6.乙方在合同期内，如需调整甲方工作岗位或工作内容，应提前与甲方协商一致。

7.乙方应保障甲方在合同期间的人身安全和健康，为甲方提供必要的安全防护措施。

双方权利：

1.甲方有权要求乙方按照合同约定支付工资及福利待遇。

2.甲方有权要求乙方提供必要的工作条件，保障其合法权益。

3.甲方有权要求乙方协助办理离职手续。

4.乙方有权要求甲方按照合同约定完成工作任务，遵守公司规章制度。

5.乙方有权要求甲方保守公司商业秘密和客户信息。

6.乙方有权要求甲方在离职后遵守保密协议，不得从事与公司业务相竞争的工作。

合同金额与支付方式：

一、合同金额

1.本合同总金额为人民币__________元整（大写：__________元整），其中包括但不限于工资、福利、补偿金等。

2.上述金额为税前金额，甲方应依法承担相应的个人所得税等税费。

二、支付方式

1.甲方工资及福利待遇按照乙方公司薪酬制度执行，具体支付如下：

（1）基本工资：甲方每月基本工资为人民币__________元。

（2）绩效奖金：根据甲方工作绩效，乙方将在每个绩效周期结束后支付相应的绩效奖金。

（3）其他福利：包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假等，按照国家及乙方公司的相关规定执行。

2.离职补偿金：

（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，乙方应向甲方支付离职补偿金。

（2）离职补偿金计算方式：根据甲方在乙方工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

（3）离职补偿金总额为人民币__________元。

3.付款时间：

（1）基本工资及福利待遇每月支付一次，支付日为每月的__________日。

（2）离职补偿金在甲方离职手续办理完毕后支付。

4.付款条件：

（1）甲方需按照乙方公司规定的工作时间和工作内容完成工作任务。

（2）甲方需在每月工资支付日前提交上月工资条及相关证明材料。

（3）甲方离职补偿金支付需满足相关法律法规及乙方公司离职流程要求。

5.额外费用：

（1）如因甲方原因导致乙方产生额外费用，甲方应承担相应费用。

（2）额外费用包括但不限于因甲方违约而产生的赔偿金、违约金等。

6.付款方式：

（1）乙方将以银行转账的方式支付甲方工资及福利待遇。

（2）离职补偿金支付将通过银行转账或现金支付的方式进行。

违约与争议解决机制：

一、违约行为及责任

1.甲方违约行为：

（1）未按合同约定时间提出离职申请；

（2）离职后违反保密协议，泄露乙方商业秘密或客户信息；

（3）未按照合同约定归还乙方提供的物品；

（4）其他违反合同约定的行为。

2.乙方违约行为：

（1）未按合同约定支付甲方工资及福利待遇；

（2）未按合同约定提供必要的工作条件；

（3）无故解除与甲方的劳动合同；

（4）其他违反合同约定的行为。

3.违约责任及赔偿：

（1）违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

（2）违约金金额为合同总金额的__________%，具体金额根据违约行为的严重程度确定。

（3）因违约行为造成的损失，违约方应全额赔偿。

二、争议解决

1.争议解决方式：

（1）双方应首先通过友好协商解决争议。

（2）如协商不成，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的法院诉讼解决。

（3）双方也可自愿选择仲裁机构进行仲裁。

2.适用法律：

本合同适用中华人民共和国法律，包括但不限于《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等。

3.管辖法院：

争议解决过程中，如选择诉讼，双方同意将争议提交至合同签订地或甲方居住地的人民法院管辖。

4.争议解决程序：

（1）争议发生后，双方应在__________日内协商解决。

（2）如协商不成，任何一方均可向有管辖权的法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。

（3）诉讼或仲裁过程中，双方应积极配合，提供相关证据和资料。

三、其他

1.本合同的违约与争议解决机制为本合同不可分割的一部分。

2.如本合同违约与争议解决机制与法律法规相冲突，以法律法规为准。

3.本合同违约与争议解决机制的修改需经双方协商一致，并以书面形式作出。

附则：

一、生效条件

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

二、有效期

1.本合同的有效期为自合同生效之日起至甲方离职手续办理完毕之日止。

2.除非本合同另有约定，否则合同到期后自动终止。

三、变更与终止条款

1.合同的变更：

（1）本合同的任何条款的变更，必须以书面形式由双方共同签署，方可生效。

（2）任何一方未经对方同意，不得擅自变更合同内容。

2.合同的终止：

（1）合同因甲方离职而自然终止。

（2）合同因双方协商一致而终止。

（3）合同因一方违约而终止，违约方应承担相应的违约责任。

（4）合同因不可抗力因素导致无法履行而终止，双方互不承担违约责任。

四、通知

1.任何一方要求变更或终止合同时，应以书面形式通知对方，通知自送达对方之日起生效。

2.通知应以挂号信或快递方式发送，送达地址为合同中约定的地址。

五、争议解决

1.如本合同在履行过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地或甲方居住地的人民法院提起诉讼，或向双方认可的仲裁机构申请仲裁。

六、其他

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。

3.本合同自生效之日起，任何一方不得擅自转让或抵押。

4.本合同未尽事宜，适用中华人民共和国相关法律法规。

5.本合同自签订之日起至终止之日止，双方应严格遵守本合同约定，共同维护合同关系。

附件：

1.离职申请书：甲方提交的离职申请书，包含离职原因、申请日期等信息。

2.劳动合同：甲乙双方签订的原劳动合同文本，作为本合同附件。

3.工作交接清单：甲方离职时，双方共同确认的工作交接清单，包括物品、资料、权限等交接情况。

4.离职证明：乙方出具的离职证明，证明甲方离职手续已办理完毕。

5.解除劳动合同证明：乙方出具的解除劳动合同证明，证明双方劳动合同已解除。

6.社会保险及住房公积金缴费凭证：甲方在乙方工作期间的社会保险及住房公积金缴费凭证的复印件。

7.个人所得税缴纳证明：甲方在乙方工作期间的个人所得税缴纳证明的复印件。

8.保密协议：甲乙双方签订的保密协议，作为本合同的补充。

9.工作绩效评估报告：甲方在乙方工作期间的工作绩效评估报告，用于确定绩效奖金。

10.其他相关文件：根据本合同履行过程中产生的其他相关文件和资料。

上述附件与本合同具有同等法律效力，与本合同一并构成完整的合同文件。如附件内容与合同正文存在不一致之处，以合同正文为准。所有附件的原件均由乙方保管，复印件由双方各执一份。

甲方（签字）