劳动法与离职机制

劳动法与离职机制编号：__________

甲方：__________（以下简称“甲方”）

地址：__________

乙方：__________（以下简称“乙方”）

地址：__________

鉴于甲方从事__________业务，乙方因个人原因需与甲方解除劳动合同，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方离职事宜达成如下协议：

一、合同目的：明确双方在乙方离职过程中的权利义务，确保离职过程的顺利进行。

二、合同背景：乙方因个人原因，向甲方提出离职申请，经双方协商一致，决定解除劳动合同。

三、合同期限：自本合同签订之日起生效，至乙方离职手续办理完毕之日止。

双方的责任和义务：

甲方责任和义务：

1.甲方应按照国家有关法律法规和本合同约定，为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。

2.甲方应按时足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠工资。

3.甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，并确保乙方享有相应的福利待遇。

4.甲方应在本合同约定的离职手续办理完毕前，为乙方提供必要的工作交接。

5.甲方应妥善保管乙方的人事档案，并按照规定办理相关手续。

乙方责任和义务：

1.乙方应按照甲方的工作要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。

2.乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度及劳动纪律，不得违反职业道德。

3.乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露、传播甲方机密信息。

4.乙方应按照国家规定参加社会保险，并按时缴纳个人应承担的社会保险费。

5.乙方应按照本合同约定的时间和要求，办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司物品等。

6.乙方在离职前，应提前向甲方提出书面离职申请，并按照甲方规定的时间完成工作交接。

双方权利：

1.甲方有权要求乙方遵守劳动纪律，确保工作质量和效率。

2.甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

3.乙方有权要求甲方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。

4.乙方有权要求甲方按照约定支付工资和福利待遇。

5.乙方有权依法参与企业民主管理，对企业的管理和决策提出意见和建议。

双方义务：

1.甲方有义务为乙方提供必要的工作培训和职业发展机会。

2.甲方有义务保护乙方的合法权益，不得侵犯乙方的知识产权。

3.乙方有义务按照甲方的要求，完成工作任务，提高工作效率。

4.乙方有义务遵守国家法律法规和甲方规章制度，维护企业利益。

5.乙方有义务在离职后，继续履行保密义务，不得泄露公司秘密。

合同金额与支付方式：

一、合同金额

1.本合同约定的离职补偿金额为人民币__________元（大写：__________元整）。

2.该金额包含但不限于经济补偿金、未休年假工资、加班费等，具体计算方法详见附件。

二、支付方式

1.甲方应在本合同签订之日起__________个工作日内，向乙方支付上述合同金额的__________%，即人民币__________元（大写：__________元整）。

2.剩余的__________%，即人民币__________元（大写：__________元整），甲方应在乙方完成离职手续并提交相关证明材料后__________个工作日内支付。

3.乙方离职手续包括但不限于工作交接、归还公司物品、离职证明等，甲方应在收到乙方提交的完整离职手续后__________个工作日内完成支付。

三、支付条件

1.乙方须向甲方提供有效的身份证件、离职证明等相关文件，以证明其已正式离职。

2.乙方须确保所有工作交接完毕，无未完成的工作任务。

3.甲方在支付款项前，有权对乙方的工作表现和离职原因进行审核。

四、支付时间

1.第一次支付时间：本合同签订之日起__________个工作日内。

2.第二次支付时间：乙方完成离职手续并提交相关证明材料后__________个工作日内。

五、额外费用

1.如因乙方原因导致甲方产生额外费用，乙方应承担相应的费用。

2.额外费用的计算和支付方式将在双方另行协商的补充协议中明确。

六、违约责任

1.如甲方未按时支付合同金额，应向乙方支付违约金，违约金按每日万分之__________的比例计算。

2.如乙方未按时完成工作交接，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

七、争议解决

1.本合同金额支付相关争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

违约与争议解决机制：

一、违约责任

1.如甲方违约，包括但不限于未按时支付合同金额、未履行工作交接义务等，甲方应承担以下违约责任：

a.向乙方支付违约金，违约金按每日万分之__________的比例计算；

b.乙方有权要求甲方赔偿因其违约行为造成的直接经济损失；

c.如违约行为严重影响乙方的合法权益，乙方有权解除本合同，并要求甲方承担相应的赔偿责任。

2.如乙方违约，包括但不限于未按时完成工作任务、泄露公司秘密等，乙方应承担以下违约责任：

a.向甲方支付违约金，违约金按每日万分之__________的比例计算；

b.乙方应承担因其违约行为给甲方造成的直接经济损失；

c.如违约行为严重影响甲方的合法权益，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。

二、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，双方可选择以下争议解决方式：

a.诉讼：任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，适用中华人民共和国法律。

b.仲裁：任何一方均可向具有仲裁管辖权的仲裁机构申请仲裁，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

三、适用法律与管辖

1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.本合同争议解决过程中的管辖法院为__________市__________区人民法院。

四、其他

1.如双方在本合同履行过程中发生争议，应尽量保持沟通，避免采取任何可能损害双方关系的行动。

2.本合同的违约与争议解决机制为双方在履行合同过程中的行为规范，任何一方违反该机制，均视为对合同的严重违反。

附则：

一、生效条件

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同生效前，双方应完成所有必要的审批和备案手续。

二、有效期

1.本合同的有效期为自合同生效之日起至乙方离职手续办理完毕之日止。

2.在乙方离职手续办理完毕后，本合同自动终止，除非双方另有书面协议。

三、变更

1.本合同的任何变更均需经双方书面同意，并由双方签字（或盖章）后生效。

2.任何口头变更均不具有法律效力。

四、终止

1.本合同因以下原因终止：

a.双方一致同意终止；

b.乙方因个人原因提出离职，且双方已办理完所有离职手续；

c.甲方因法定原因或乙方严重违约而解除合同；

d.法律法规或政策变化导致本合同无法继续履行。

2.合同终止后，双方应立即执行合同终止后的清算和结算程序。

五、通知

1.任何一方需向对方发送的书面通知，应通过以下方式送达：

a.以快递方式寄送至对方提供的地址；

b.以电子邮件方式发送至对方提供的电子邮箱地址。

2.通知送达日期以快递或电子邮件的实际发送日期为准。

六、不可抗力

1.如因不可抗力（如自然灾害、战争、政府行为等）导致本合同无法履行或履行受阻，双方应相互理解，并协商解决。

2.不可抗力事件发生后，受影响的一方应立即通知对方，并提供相关证明材料。

七、其他

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。

附件：

1.《离职员工工作交接清单》：详细列明乙方离职前应完成的工作任务、物品归还情况等，由双方签字确认。

2.《离职补偿计算明细》：详细说明乙方离职补偿的计算依据、计算方法及各项费用明细。

3.《保密协议》：乙方在离职后继续承担的保密义务及相关条款。

4.《离职证明》：由甲方出具的乙方离职证明文件，证明乙方已按照合同约定完成离职手续。

5.《身份证复印件》：乙方身份证的复印件，用于证明乙方身份。

6.《劳动合同》：双方签订的原劳动合同，作为本合同生效的依据。

7.《社会保险缴纳证明》：甲方为乙方缴纳社会保险的证明材料。

8.《住房公积金缴纳证明》：甲方为乙方缴纳住房公积金的证明材料。

9.《工资支付凭证》：甲方支付乙方工资的银行转账记录或其他支付凭证。

10.《其他相关文件》：双方认为有必要作为合同附件的其他文件。

附件一至十与本合同具有同等法律效力，如附件内容与本合同正文不一