2025餐饮有限公司高级市场营销经理聘任合同

2025餐饮有限公司高级市场营销经理聘任合同正文本合同由以下双方于年月日在中华人民共和国（城市/地区）签订：甲方（用人单位）：2025餐饮有限公司注册地址：法定代表人：乙方（受聘人）：身份号码：联系方式：鉴于甲方需要专业化的高级市场营销人才以推动公司业务发展，乙方具备相应的能力和经验，双方在平等、自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，达成如下协议：第一条聘任期限本合同为无固定期限劳动合同，自年月日起生效，至本合同依法终止或双方协商一致解除之日止。甲乙双方同意，本合同自签订之日起，乙方正式担任甲方高级市场营销经理一职。第二条工作内容与职责工作地点：乙方的工作地点为，甲方有权根据业务发展需要，合理调整乙方的工作地点，乙方应当服从甲方的安排。工作内容：乙方的主要职责包括但不限于：负责公司市场营销战略的制定与实施，提升品牌知名度和市场占有率；领导市场营销团队，协调内部资源，确保营销活动的顺利开展；监督和评估营销活动的效果，提出优化建议并推动落实；代表公司与外部合作伙伴（如广告公司、媒体等）进行沟通与谈判，建立和维护良好的商业关系；完成甲方交办的其他相关工作。工作时间：乙方的工作时间为每日小时，每周天。如遇特殊情况，甲方有权调整乙方的工作时间，并提前通知乙方。职业道德与保密义务：乙方应当遵守职业道德，严格保守甲方的商业秘密，未经甲方书面授权，不得向任何第三方披露甲方的机密信息。本条款的效力不因本合同的终止而失效。第三条劳动报酬与福利薪资标准：甲方同意向乙方支付的月基本工资为人民币元（大写：元整），并根据乙方的工作表现和公司业绩，给予相应的绩效奖金及其他奖励。薪资支付：甲方将按月支付乙方的工资，支付日期为每月日，如遇节假日顺延。甲方将为乙方代扣代缴个人所得税及其他法定扣款。福利待遇：乙方享有甲方提供的以下福利待遇：社会保险（包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）；住房公积金；带薪年假、婚假、丧假等法定节假日；公司提供的其他福利（如节日补贴、员工培训等）。绩效考核：乙方的绩效考核将根据其工作表现、团队协作能力及公司整体目标完成情况综合评定。绩效考核结果将作为乙方奖金发放及职务晋升的重要依据。第四条劳动纪律与行为规范考勤制度：乙方应当严格遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。工作纪律：乙方应当遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理，爱护公司财产，维护公司形象。禁止行为：乙方不得从事任何损害甲方利益或声誉的行为，包括但不限于：擅自泄露公司机密；恶意损坏公司设备；未经批准，擅自代表甲方对外签订合同或承诺；滥用职权谋取私利。培训与保密：甲方将为乙方提供必要的培训，乙方应当积极参与，并将所学知识应用于工作中。乙方在任职期间及离职后年内，不得从事与甲方相同或类似的竞争性业务。第五条合同的变更、解除与终止合同变更：本合同履行过程中，如需变更，双方应协商一致，并签订书面补充协议。合同解除：甲方有权在乙方严重违反公司规章制度、劳动纪律或职业道德标准时，单方面解除合同，且无需支付经济补偿金。乙方如需解除合同，应当提前日以书面形式通知甲方，并在甲方安排的期限内办理工作交接手续。合同终止：本合同因以下原因终止：双方协商一致；乙方达到法定退休年龄；甲方依法解散或破产；其他法律规定的情形。经济补偿：如因甲方的原因导致合同解除或终止，甲方应当依法向乙方支付经济补偿金，具体标准和方式按照国家相关法律法规执行。第六条违约责任甲方违约责任：如甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，乙方有权解除合同，并要求甲方支付相应的经济补偿金。乙方违约责任：如乙方违反本合同约定的保密义务、竞业限制或其他重要条款，甲方有权要求乙方赔偿由此造成的经济损失，并保留追究法律责任的权利。第七条其他条款合同生效：本合同经双方签字或盖章后生效。争议解决：如因本合同履行发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。合同文本：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期