2025新合同法即将生效 拖欠工资单位催劳动者签订合同

2025新合同法即将生效拖欠工资单位催劳动者签订合同劳动合同书合同编号：签订地点：签订日期：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：身份号：住址：联系方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动法》”）及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就劳动关系达成如下协议：第一条合同的基本情况1.1工作内容：甲方聘用乙方从事岗位工作，乙方同意根据甲方工作需要，服从岗位安排。1.2工作地点：乙方的工作地点为。经甲乙双方协商一致，可以变更工作地点。1.3工作时间：乙方的工作时间为，甲方应按照国家规定保障乙方的休息休假权利。第二条合同的期限2.1合同期限：本合同为固定期限合同，自年月日起至年月日止。2.2试用期：试用期为个月，自年月日起至年月日止。试用期间，乙方的劳动报酬为元/月。第三条工作条件和劳动保护3.1工作条件：甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动工具，确保乙方的工作环境符合国家安全卫生标准。3.2劳动保护：甲方应按照国家有关规定为乙方提供劳动保护和职业危害防护。3.3职业健康检查：甲方应按照国家规定为乙方进行职业健康检查，并承担相应的费用。第四条工作时间和休息休假4.1工作时间：乙方的工作时间为标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。4.2休息休假：乙方享有国家规定的休息日、法定节假日以及年休假。4.3加班：因工作需要，甲方安排乙方加班的，应支付加班费或给予补休。第五条劳动报酬5.1工资支付：甲方每月日以货币形式支付乙方上月工资，不得无故克扣或拖欠。5.2工资标准：乙方的月基本工资为元，绩效工资为元，合计元。5.3奖金和福利：乙方享有绩效奖金、全勤奖和其他福利待遇，具体标准按照甲方规章制度执行。5.4社会保险：甲方为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险，乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。第六条劳动纪律和规章制度6.1劳动纪律：乙方应严格遵守甲方的劳动纪律和规章制度，认真履行工作职责。6.2奖惩制度：甲方根据规章制度对乙方进行奖励或处罚，乙方不得有异议。6.3严重违纪：乙方严重违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权解除劳动合同。第七条合同的变更、解除和终止7.1合同的变更：经甲乙双方协商一致，可以变更合同内容，并签订书面变更协议。7.2合同的解除：（1）乙方提前日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；（2）甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，乙方可以解除劳动合同；（3）双方协商一致，可以解除劳动合同。7.3合同的终止：（1）合同期满后自动终止；（2）乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，合同终止。7.4经济补偿：合同解除或终止时，甲方根据乙方的工作年限支付经济补偿金，具体标准为每满一年支付一个月工资。第八条违约责任和赔偿8.1违约责任：任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，并赔偿造成的损失。8.2赔偿标准：违约金为元，实际损失超过违约金的，按实际损失赔偿。第九条其他条款9.1保密条款：乙方在合同期内及离职后，不得泄露甲方的商业秘密和保密信息。9.2竞业限制：乙方在离职后个月内不得从事与甲方相同或竞争性工作，具体条款另行约定。9.3补充协议：未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。9.4争议解决：因本合同产生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条合同的生效10.1本合同自签订之日起生效，一式份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：