2024年福建事业单位考试难点突破技巧与试题及答案

2024年福建事业单位考试难点突破技巧与试题及答案姓名：____________________

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.下列关于事业单位的概念，错误的是：

A.是指国家机关、社会团体、企事业单位等依法设立，从事公共服务、社会管理和公益性事业的社会组织。

B.是指由政府全额或部分拨款，从事教育、科研、文化、卫生等公益事业的单位。

C.是指由社会力量兴办，从事教育、科研、文化、卫生等公益事业的单位。

D.是指具有独立法人资格，以实现社会公益为目标的社会组织。

2.事业单位实行什么管理体制？

A.企业化管理

B.行业化管理

C.政府主管部门管理

D.自主管理

3.事业单位工作人员的薪酬制度是什么？

A.按岗定薪

B.按职定薪

C.按劳定薪

D.混合薪酬制

4.事业单位工作人员的退休年龄是多少？

A.男60岁，女55岁

B.男60岁，女50岁

C.男55岁，女50岁

D.男60岁，女60岁

5.事业单位招聘人员，下列哪种方式是错误的？

A.公开招聘

B.考核招聘

C.内部招聘

D.指定招聘

6.事业单位工作人员考核的内容不包括以下哪项？

A.工作能力

B.工作态度

C.工作业绩

D.个人品德

7.事业单位工作人员晋升的条件不包括以下哪项？

A.工作年限

B.职称评定

C.学历要求

D.政治面貌

8.事业单位工作人员培训的方式不包括以下哪项？

A.在职培训

B.短期培训

C.长期培训

D.网络培训

9.事业单位工作人员调动的方式不包括以下哪项？

A.转移调动

B.调入调动

C.调出调动

D.内部调动

10.下列关于事业单位财务管理的说法，错误的是：

A.事业单位财务活动必须依法进行。

B.事业单位财务管理必须遵循国家财务制度。

C.事业单位财务管理必须保证资金安全。

D.事业单位财务管理可以不遵守国家财务制度。

11.下列关于事业单位审计的说法，错误的是：

A.事业单位审计是保证事业单位财务活动合法、合规的重要手段。

B.事业单位审计是发现和纠正事业单位财务问题的重要手段。

C.事业单位审计是促进事业单位财务管理的有效手段。

D.事业单位审计可以不遵循国家审计制度。

12.下列关于事业单位人事管理的说法，错误的是：

A.事业单位人事管理是确保事业单位工作人员合法权益的重要手段。

B.事业单位人事管理是提高事业单位工作效率的重要手段。

C.事业单位人事管理可以不遵循国家人事制度。

D.事业单位人事管理是促进事业单位发展的有效手段。

13.下列关于事业单位绩效管理的说法，错误的是：

A.事业单位绩效管理是提高事业单位工作效率的重要手段。

B.事业单位绩效管理是激发事业单位工作人员积极性的重要手段。

C.事业单位绩效管理可以不遵循国家绩效管理制度。

D.事业单位绩效管理是促进事业单位发展的有效手段。

14.下列关于事业单位职称评定的说法，错误的是：

A.事业单位职称评定是提高事业单位工作人员素质的重要手段。

B.事业单位职称评定是激发事业单位工作人员积极性的重要手段。

C.事业单位职称评定可以不遵循国家职称评定制度。

D.事业单位职称评定是促进事业单位发展的有效手段。

15.下列关于事业单位养老保险的说法，错误的是：

A.事业单位养老保险是保障事业单位工作人员基本生活的重要手段。

B.事业单位养老保险是促进事业单位稳定发展的有效手段。

C.事业单位养老保险可以不遵循国家养老保险制度。

D.事业单位养老保险是提高事业单位工作人员福利待遇的重要手段。

16.下列关于事业单位福利的说法，错误的是：

A.事业单位福利是保障事业单位工作人员基本生活的重要手段。

B.事业单位福利是提高事业单位工作人员工作积极性的重要手段。

C.事业单位福利可以不遵循国家福利制度。

D.事业单位福利是促进事业单位稳定发展的有效手段。

17.下列关于事业单位工会工作的说法，错误的是：

A.事业单位工会是维护事业单位工作人员合法权益的重要手段。

B.事业单位工会是提高事业单位工作人员福利待遇的重要手段。

C.事业单位工会可以不遵循国家工会制度。

D.事业单位工会是促进事业单位和谐稳定发展的有效手段。

18.下列关于事业单位内部审计的说法，错误的是：

A.事业单位内部审计是确保事业单位财务活动合法、合规的重要手段。

B.事业单位内部审计是发现和纠正事业单位财务问题的重要手段。

C.事业单位内部审计是促进事业单位财务管理的有效手段。

D.事业单位内部审计可以不遵循国家内部审计制度。

19.下列关于事业单位内部审计的说法，错误的是：

A.事业单位内部审计是确保事业单位财务活动合法、合规的重要手段。

B.事业单位内部审计是发现和纠正事业单位财务问题的重要手段。

C.事业单位内部审计是促进事业单位财务管理的有效手段。

D.事业单位内部审计可以不遵循国家内部审计制度。

20.下列关于事业单位内部审计的说法，错误的是：

A.事业单位内部审计是确保事业单位财务活动合法、合规的重要手段。

B.事业单位内部审计是发现和纠正事业单位财务问题的重要手段。

C.事业单位内部审计是促进事业单位财务管理的有效手段。

D.事业单位内部审计可以不遵循国家内部审计制度。

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.事业单位的特点包括：

A.公益性

B.服务性

C.社会性

D.企业性

2.事业单位的类型包括：

A.教育事业单位

B.科研事业单位

C.文化事业单位

D.卫生事业单位

3.事业单位工作人员的薪酬构成包括：

A.基本工资

B.津补贴

C.奖金

D.津贴

4.事业单位招聘人员的方式包括：

A.公开招聘

B.考核招聘

C.内部招聘

D.指定招聘

5.事业单位考核的内容包括：

A.工作能力

B.工作态度

C.工作业绩

D.个人品德

6.事业单位晋升的条件包括：

A.工作年限

B.职称评定

C.学历要求

D.政治面貌

7.事业单位培训的方式包括：

A.在职培训

B.短期培训

C.长期培训

D.网络培训

8.事业单位调动的方式包括：

A.转移调动

B.调入调动

C.调出调动

D.内部调动

9.事业单位财务管理的内容包括：

A.资金管理

B.财务报告

C.财务审计

D.财务监督

10.事业单位审计的内容包括：

A.财务审计

B.经济责任审计

C.项目审计

D.行业审计

三、判断题（每题2分，共10分）

1.事业单位是指由国家机关、社会团体、企事业单位等依法设立，从事公共服务、社会管理和公益性事业的社会组织。（）

2.事业单位实行企业化管理。（）

3.事业单位工作人员的薪酬制度是按岗定薪。（）

4.事业单位工作人员的退休年龄是男60岁，女55岁。（）

5.事业单位招聘人员，公开招聘是唯一的方式。（）

6.事业单位工作人员考核的内容不包括工作态度。（）

7.事业单位工作人员晋升的条件不包括工作年限。（）

8.事业单位培训的方式不包括网络培训。（）

9.事业单位调动的方式不包括内部调动。（）

10.事业单位财务管理的内容不包括资金管理。（）

四、简答题（每题10分，共25分）

1.题目：简述事业单位财务管理的原则。

答案：事业单位财务管理应遵循以下原则：

（1）合法性原则：财务管理活动必须符合国家法律法规和政策规定。

（2）真实性原则：财务报告必须真实、准确、完整地反映事业单位的财务状况和经营成果。

（3）完整性原则：财务活动应涵盖事业单位的全部财务收支。

（4）及时性原则：财务报告应按照规定的时间及时编制和报送。

（5）公开性原则：财务信息应向公众公开，接受社会监督。

（6）效益性原则：财务管理应注重经济效益，提高资金使用效率。

（7）安全性原则：财务管理应确保资金安全，防范财务风险。

2.题目：简述事业单位人力资源管理的基本任务。

答案：事业单位人力资源管理的基本任务包括：

（1）制定和实施人力资源规划，确保人才队伍的稳定和发展。

（2）招聘和选拔优秀人才，优化人才结构。

（3）培训和开发员工，提高员工素质和技能。

（4）绩效考核，激发员工工作积极性。

（5）薪酬福利管理，保障员工权益。

（6）劳动争议处理，维护劳动关系和谐稳定。

（7）员工关系管理，营造良好的工作氛围。

3.题目：简述事业单位绩效管理的作用。

答案：事业单位绩效管理的作用包括：

（1）提高工作效率，实现工作目标。

（2）激发员工潜能，提升员工工作积极性。

（3）优化资源配置，提高资金使用效率。

（4）加强内部管理，提升事业单位整体竞争力。

（5）促进事业单位可持续发展。

（6）提高事业单位服务质量，满足社会需求。

五、论述题

题目：论述如何提高事业单位工作人员的素质，以适应新时代事业单位发展的需要。

答案：提高事业单位工作人员的素质是适应新时代事业单位发展的重要举措，以下是一些具体措施：

1.加强思想政治教育，坚定理想信念。通过开展党的基本理论、基本路线、基本方略的学习，增强事业单位工作人员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，确保事业单位始终与党中央保持高度一致。

2.完善培训体系，提升专业技能。建立多层次、多渠道的培训体系，针对不同岗位和不同层次的工作人员，开展针对性培训，提高其专业技能和业务水平。

3.强化职业道德建设，树立良好形象。加强职业道德教育，引导事业单位工作人员树立正确的价值观和职业操守，树立良好的社会形象。

4.推进人才队伍建设，优化人才结构。实施人才强院战略，引进和培养高层次、高素质人才，优化人才队伍结构，提高整体素质。

5.建立健全激励机制，激发工作活力。完善绩效考核和薪酬福利制度，激发事业单位工作人员的工作积极性和创造性，提高工作效率。

6.加强心理健康教育，提升心理素质。关注事业单位工作人员的心理健康，开展心理健康教育和咨询服务，提高其心理承受能力和抗压能力。

7.优化工作环境，营造和谐氛围。改善事业单位工作条件，营造良好的工作氛围，提高工作人员的归属感和幸福感。

8.加强党风廉政建设，严明纪律规矩。深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，严明纪律规矩，加强廉洁自律，营造风清气正的工作环境。

试卷答案如下：

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.D

解析思路：选项A、B、C都是对事业单位的定义，而选项D是对事业单位性质的具体描述，符合题目要求。

2.C

解析思路：事业单位的管理体制通常由政府主管部门管理，选项A、B、D都不符合事业单位的管理特点。

3.D

解析思路：事业单位的薪酬制度通常是混合薪酬制，包括基本工资、津补贴、奖金和津贴等，选项A、B、C都是单一薪酬制度。

4.A

解析思路：根据我国现行退休年龄规定，男性为60岁，女性为55岁，选项B、C、D都不符合实际。

5.D

解析思路：指定招聘通常是指定特定人员或特定单位的人员进行招聘，不符合公开招聘的原则，选项A、B、C都是合法的招聘方式。

6.D

解析思路：事业单位工作人员的考核内容通常包括工作能力、工作态度、工作业绩和个人品德，选项D不属于考核内容。

7.D

解析思路：事业单位工作人员晋升的条件通常包括工作年限、职称评定和学历要求，选项D与晋升条件无关。

8.C

解析思路：事业单位工作人员培训的方式包括在职培训、短期培训和长期培训，选项C不属于培训方式。

9.D

解析思路：事业单位工作人员调动的方式包括转移调动、调入调动和调出调动，选项D不属于调动方式。

10.D

解析思路：事业单位财务管理必须遵守国家财务制度，选项D与财务管理原则相悖。

11.D

解析思路：事业单位审计必须遵循国家审计制度，选项D与审计原则相悖。

12.C

解析思路：事业单位人事管理必须遵循国家人事制度，选项C与人事管理原则相悖。

13.C

解析思路：事业单位绩效管理必须遵循国家绩效管理制度，选项C与绩效管理原则相悖。

14.C

解析思路：事业单位职称评定必须遵循国家职称评定制度，选项C与职称评定原则相悖。

15.C

解析思路：事业单位养老保险必须遵循国家养老保险制度，选项C与养老保险原则相悖。

16.C

解析思路：事业单位福利必须遵循国家福利制度，选项C与福利原则相悖。

17.C

解析思路：事业单位工会工作必须遵循国家工会制度，选项C与工会工作原则相悖。

18.D

解析思路：事业单位内部审计必须遵循国家内部审计制度，选项D与内部审计原则相悖。

19.D

解析思路：事业单位内部审计必须遵循国家内部审计制度，选项D与内部审计原则相悖。

20.D

解析思路：事业单位内部审计必须遵循国家内部审计制度，选项D与内部审计原则相悖。

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.ABCD

解析思路：事业单位具有公益性、服务性、社会性和企业性等特征，选项A、B、C、D都符合事业单位的特点。

2.ABCD

解析思路：事业单位的类型包括教育、科研、文化和卫生等，选项A、B、C、D都属于事业单位的类型。

3.ABCD

解析思路：事业单位工作人员的薪酬构成包括基本工资、津补贴、奖金和津贴等，选项A、B、C、D都是薪酬构成的一部分。

4.ABCD

解析思路：事业单位招聘人员的方式包括公开招聘、考核招聘、内部招聘和指定招聘，选项A、B、C、D都是合法的招聘方式。

5.ABCD

解析思路：事业单位工作人员考核的内容包括工作能力、工作态度、工作业绩和个人品德，选项A、B、C、D都是考核内容。

6.ABCD

解析思路：事业单位工作人员晋升的条件包括工作年限、职称评定、学历要求和政治面貌，选项A、B、C、D都是晋升条件。

7.ABC