2024年福建事业单位考试提升学习方法的技巧试题及答案

2024年福建事业单位考试提升学习方法的技巧试题及答案姓名：____________________

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.下列哪项不属于事业单位招聘的基本原则？

A.公开、公平、公正

B.德才兼备

C.优中选优

D.优先录用

参考答案：D

2.事业单位工作人员考核的内容不包括以下哪项？

A.工作态度

B.工作能力

C.工作成果

D.个人背景

参考答案：D

3.下列哪项不属于事业单位工资福利制度的基本原则？

A.按劳分配

B.按需分配

C.按贡献分配

D.按岗位分配

参考答案：B

4.事业单位的领导体制是？

A.主任负责制

B.执行董事制

C.党委领导下的校长负责制

D.执行校长负责制

参考答案：C

5.事业单位内部审计工作的主体是？

A.财务部门

B.内部审计部门

C.监事会

D.管理层

参考答案：B

6.下列哪项不属于事业单位工作人员培训的内容？

A.业务能力培训

B.政治思想培训

C.职业道德培训

D.个人兴趣爱好培训

参考答案：D

7.事业单位工作人员违反职业道德的行为，应受到？

A.警告

B.记过

C.开除

D.警告或记过

参考答案：C

8.事业单位招聘工作人员的程序不包括以下哪项？

A.发布招聘信息

B.确定招聘方式

C.进行面试

D.签订劳动合同

参考答案：D

9.下列哪项不属于事业单位工作人员奖励的条件？

A.工作业绩突出

B.遵纪守法

C.获得上级表彰

D.具有特殊贡献

参考答案：B

10.事业单位工作人员退休的条件不包括以下哪项？

A.达到法定退休年龄

B.工作年限满30年

C.工作年限满20年

D.因病提前退休

参考答案：D

11.下列哪项不属于事业单位财务管理的基本原则？

A.预算管理

B.会计核算

C.内部审计

D.财务公开

参考答案：D

12.下列哪项不属于事业单位人事争议处理的原则？

A.公平公正

B.独立仲裁

C.秘密处理

D.及时处理

参考答案：C

13.下列哪项不属于事业单位内部控制制度的基本内容？

A.预算控制

B.采购控制

C.人员控制

D.财务控制

参考答案：C

14.下列哪项不属于事业单位资产管理的基本原则？

A.公开透明

B.节约使用

C.安全可靠

D.保值增值

参考答案：A

15.下列哪项不属于事业单位工作人员培训的方式？

A.短期培训

B.长期培训

C.在职培训

D.网络培训

参考答案：C

16.下列哪项不属于事业单位工作人员考核的方法？

A.定量考核

B.定性考核

C.综合考核

D.考核结果公开

参考答案：D

17.下列哪项不属于事业单位工资福利制度的特点？

A.按劳分配

B.按需分配

C.按岗位分配

D.按绩效分配

参考答案：B

18.下列哪项不属于事业单位工作人员培训的目的？

A.提高业务能力

B.增强综合素质

C.培养创新精神

D.满足兴趣爱好

参考答案：D

19.下列哪项不属于事业单位内部控制制度的作用？

A.预防风险

B.提高效率

C.强化监督

D.优化服务

参考答案：D

20.下列哪项不属于事业单位资产管理的要求？

A.合理配置

B.有效利用

C.安全保障

D.监督检查

参考答案：D

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.事业单位工作人员考核的内容包括？

A.工作态度

B.工作能力

C.工作成果

D.个人品德

E.个人背景

参考答案：ABCD

2.事业单位工资福利制度的基本原则包括？

A.按劳分配

B.按需分配

C.按岗位分配

D.按绩效分配

E.公平合理

参考答案：ACDE

3.事业单位内部控制制度的基本内容包括？

A.预算控制

B.采购控制

C.人员控制

D.财务控制

E.风险控制

参考答案：ABCDE

4.事业单位资产管理的要求包括？

A.合理配置

B.有效利用

C.安全保障

D.监督检查

E.保值增值

参考答案：ABCDE

5.事业单位工作人员培训的方式包括？

A.短期培训

B.长期培训

C.在职培训

D.网络培训

E.外部培训

参考答案：ABCDE

三、判断题（每题2分，共10分）

1.事业单位招聘工作人员必须遵循公开、公平、公正的原则。（）

参考答案：√

2.事业单位工作人员考核实行年度考核和任期考核相结合。（）

参考答案：√

3.事业单位工作人员违反职业道德的行为，应当给予警告或记过处分。（）

参考答案：×

4.事业单位工资福利制度按照按劳分配的原则执行。（）

参考答案：√

5.事业单位内部控制制度是预防风险、提高效率、强化监督的重要手段。（）

参考答案：√

6.事业单位资产管理要求合理配置、有效利用、安全保障、保值增值。（）

参考答案：√

7.事业单位工作人员培训应当根据工作需要和本人意愿进行。（）

参考答案：×

8.事业单位工作人员考核结果应当公开透明，接受群众监督。（）

参考答案：√

9.事业单位工资福利制度应当根据市场行情和单位实际情况进行调整。（）

参考答案：√

10.事业单位内部控制制度应当定期进行评审和改进。（）

参考答案：√

四、简答题（每题10分，共25分）

1.题目：简述事业单位内部控制制度的基本内容和作用。

答案：事业单位内部控制制度主要包括预算控制、采购控制、人员控制、财务控制、风险控制等内容。其作用包括预防风险、提高效率、强化监督、优化服务，确保事业单位的财务安全、资产安全和业务运营的合规性。

2.题目：阐述事业单位工作人员培训的意义和实施方法。

答案：事业单位工作人员培训的意义在于提高业务能力、增强综合素质、培养创新精神，以适应时代发展和工作需要。实施方法包括短期培训、长期培训、在职培训、网络培训等，通过内部培训、外部培训、实践锻炼等多种途径，提升工作人员的专业技能和综合能力。

3.题目：分析事业单位资产管理中存在的问题及改进措施。

答案：事业单位资产管理中存在的问题包括资产配置不合理、使用效率低下、管理不规范等。改进措施包括优化资产配置、提高使用效率、加强资产管理、完善监督机制，确保资产的安全、完整和有效利用。

五、论述题

题目：如何有效提升事业单位工作人员的学习能力，以适应不断变化的工作需求？

答案：有效提升事业单位工作人员的学习能力，以适应不断变化的工作需求，需要从以下几个方面入手：

1.建立完善的学习培训体系：事业单位应建立健全终身学习制度，根据工作需求和发展趋势，定期开展针对性的培训课程，涵盖专业技能、管理知识、法律法规等多个方面。

2.创新培训方式方法：采用线上线下相结合的培训方式，充分利用网络资源，开展远程教育、在线学习等灵活多样的培训形式，提高学习效率。

3.强化实践锻炼：将理论知识与实践相结合，通过项目参与、案例研讨、现场教学等方式，让工作人员在实际工作中提升能力。

4.建立激励机制：对积极参加学习、成绩突出的工作人员给予表彰和奖励，激发学习热情和动力。

5.加强学习交流：定期组织学术讲座、研讨会等活动，促进工作人员之间的学习交流，共享学习成果。

6.关注员工个人成长：了解工作人员的个人发展目标，为其提供有针对性的职业规划和发展建议，帮助其实现个人价值。

7.营造良好学习氛围：领导层应树立终身学习的理念，以身作则，营造浓厚的学习氛围，使学习成为工作人员的一种自觉行为。

8.加强对学习效果的评估：通过考试、考核、评估等方式，对学习效果进行跟踪和反馈，及时调整培训策略。

试卷答案如下：

一、单项选择题

1.D。事业单位招聘的基本原则包括公开、公平、公正，但“优中选优”并不是一个官方的招聘原则。

2.D。事业单位工作人员考核的内容主要包括工作态度、工作能力、工作成果和个人品德，不包括个人背景。

3.B。事业单位工资福利制度的基本原则包括按劳分配、按需分配、按贡献分配和按岗位分配，不包括按需分配。

4.C。事业单位的领导体制通常是党委领导下的校长负责制或主任负责制。

5.B。事业单位内部审计工作的主体是内部审计部门，负责对单位的财务和经济活动进行审计监督。

6.D。事业单位工作人员培训的内容通常包括业务能力、政治思想、职业道德和职业素养等方面，不包括个人兴趣爱好。

7.C。事业单位工作人员违反职业道德的行为，应当给予相应的纪律处分，如警告、记过或开除。

8.D。事业单位招聘工作人员的程序通常包括发布招聘信息、确定招聘方式、组织考试、面试、体检、公示和签订劳动合同等。

9.B。事业单位工作人员奖励的条件通常包括工作业绩突出、获得上级表彰、具有特殊贡献等。

10.D。事业单位工作人员退休的条件包括达到法定退休年龄、工作年限满一定年限、因病提前退休等。

11.D。事业单位财务管理的基本原则包括预算管理、会计核算、内部控制和财务公开等，不包括财务公开。

12.C。事业单位人事争议处理的原则包括公平公正、独立仲裁、及时处理和依法处理等，不包括秘密处理。

13.C。事业单位内部控制制度的基本内容包括预算控制、采购控制、人员控制、财务控制和风险控制等，不包括人员控制。

14.A。事业单位资产管理的基本原则包括合理配置、有效利用、安全保障和保值增值等，不包括公开透明。

15.C。事业单位工作人员培训的方式包括短期培训、长期培训、在职培训和网络培训等，不包括外部培训。

16.D。事业单位工作人员考核的方法包括定量考核、定性考核和综合考核等，考核结果应当公开透明。

17.B。事业单位工资福利制度的特点包括按劳分配、按需分配、按岗位分配和按绩效分配，不包括按需分配。

18.D。事业单位工作人员培训的目的包括提高业务能力、增强综合素质、培养创新精神和适应工作需求等，不包括满足兴趣爱好。

19.D。事业单位内部控制制度的作用包括预防风险、提高效率、强化监督和优化服务，不包括优化服务。

20.D。事业单位资产管理的要求包括合理配置、有效利用、安全保障和保值增值，不包括监督检查。

二、多项选择题

1.ABCD。事业单位工作人员考核的内容包括工作态度、工作能力、工作成果和个人品德。

2.ACDE。事业单位工资福利制度的基本原则包括按劳分配、按岗位分配、按贡献分配和公平合理。

3.ABCDE。事业单位内部控制制度的基本内容包括预算控制、采购控制、人员控制、财务控制和风险控制。

4.ABCDE。事业单位资产管理的要求包括合理配置、有效利用、安全保障、保值增值和监督检查。

5.ABCDE。事业单位工作人员培训的方式包括短期培训、长期培训、在职培训、网络培训和外部培训。

三、判断题

1.√。事业单位招聘工作人员必须遵循公开、公平、公正的原则。

2.√。事业单位工作人员考核实行年度考核和任期考核相结合。

3.×。事业单位工作人员违反职业道德的行为，应当给予相应的纪律处