2024年福建事业单位考试结合实际试题及答案VIP

2024年福建事业单位考试结合实际试题及答案姓名：____________________

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.下列哪项不属于我国事业单位的基本特点？

A.依法设立

B.非营利性

C.民营企业性质

D.自主经营

2.事业单位改革的总体目标是：

A.完善体制机制

B.提高公益服务水平

C.促进经济社会发展

D.以上都是

3.下列哪项不属于事业单位人事管理制度的内容？

A.招聘与录用

B.职称评定

C.工资福利

D.离退休

4.事业单位的财务管理制度遵循的原则是：

A.坚持公共财政制度

B.坚持勤俭节约

C.坚持民主集中制

D.以上都是

5.事业单位实行聘用制度，下列说法正确的是：

A.聘用合同必须长期签订

B.聘用合同不得解除

C.聘用合同可以随时解除

D.聘用合同应当根据工作需要签订

6.事业单位实行岗位设置管理制度，下列说法正确的是：

A.岗位设置应当遵循公平、公正的原则

B.岗位设置应当与工作性质、工作量、工作条件相适应

C.岗位设置应当与国家法律法规相一致

D.以上都是

7.事业单位的绩效考核制度应当遵循的原则是：

A.公平、公正、公开

B.综合性、实效性、激励性

C.可操作性、科学性、针对性

D.以上都是

8.下列哪项不属于事业单位的行政职能？

A.公共服务

B.管理职能

C.盈利性经营

D.社会公益

9.事业单位的内部控制制度应当遵循的原则是：

A.合规性、全面性、有效性

B.实用性、合理性、针对性

C.预防性、补救性、协调性

D.以上都是

10.下列哪项不属于事业单位的预算管理制度？

A.预算编制

B.预算执行

C.预算监督

D.预算调整

11.下列哪项不属于事业单位的资产管理制度？

A.资产配置

B.资产使用

C.资产处置

D.资产收益

12.下列哪项不属于事业单位的合同管理制度？

A.合同签订

B.合同履行

C.合同变更

D.合同解除

13.下列哪项不属于事业单位的信息化管理？

A.信息采集

B.信息处理

C.信息传输

D.信息存储

14.下列哪项不属于事业单位的应急管理？

A.风险识别

B.风险评估

C.风险应对

D.风险转移

15.下列哪项不属于事业单位的廉政风险防控？

A.风险识别

B.风险评估

C.风险应对

D.风险转移

16.下列哪项不属于事业单位的党建工作？

A.党组织建设

B.党员队伍建设

C.党风廉政建设

D.党委书记工作

17.下列哪项不属于事业单位的职工代表大会制度？

A.代表大会召开

B.代表大会表决

C.代表大会监督

D.代表大会提案

18.下列哪项不属于事业单位的民主管理制度？

A.民主决策

B.民主管理

C.民主监督

D.民主评议

19.下列哪项不属于事业单位的内部审计制度？

A.审计计划

B.审计实施

C.审计报告

D.审计整改

20.下列哪项不属于事业单位的安全生产制度？

A.安全生产责任制

B.安全生产检查

C.安全生产培训

D.安全生产事故处理

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.事业单位的职责包括：

A.公共服务

B.社会管理

C.社会服务

D.社会教育

2.事业单位的性质包括：

A.公共性

B.非营利性

C.自主性

D.服务性

3.事业单位的分类包括：

A.行政单位

B.事业单位

C.社会团体

D.企业单位

4.事业单位改革的原则包括：

A.坚持以人为本

B.坚持改革创新

C.坚持依法治事

D.坚持服务大局

5.事业单位人事管理制度的内容包括：

A.招聘与录用

B.职称评定

C.工资福利

D.离退休

三、判断题（每题2分，共10分）

1.事业单位是国家机关的附属单位。（）

2.事业单位的改革方向是市场化、企业化。（）

3.事业单位的岗位设置应当与工作性质、工作量、工作条件相适应。（）

4.事业单位的绩效考核制度应当遵循公平、公正、公开的原则。（）

5.事业单位的财务管理制度遵循的原则是坚持公共财政制度、勤俭节约、民主集中制。（）

6.事业单位的内部控制制度应当遵循的原则是合规性、全面性、有效性。（）

7.事业单位的资产管理应当遵循的原则是资产配置、资产使用、资产处置、资产收益。（）

8.事业单位的合同管理制度应当遵循的原则是合同签订、合同履行、合同变更、合同解除。（）

9.事业单位的信息化管理包括信息采集、信息处理、信息传输、信息存储。（）

10.事业单位的应急管理包括风险识别、风险评估、风险应对、风险转移。（）

四、简答题（每题10分，共25分）

1.题目：简述事业单位人事管理制度的主要内容。

答案：事业单位人事管理制度主要包括招聘与录用、岗位设置、职务与职称评定、工资福利、培训与发展、考核与奖惩、退休与离职等方面。具体内容包括：招聘与录用应当遵循公开、公平、公正的原则；岗位设置应当与工作性质、工作量、工作条件相适应；职务与职称评定应当根据工作需要和实际能力进行；工资福利应当与工作性质、工作量、工作条件相适应；培训与发展应当提高职工的专业技能和综合素质；考核与奖惩应当根据工作表现和实际贡献进行；退休与离职应当依法办理相关手续。

2.题目：简述事业单位财务管理制度的主要内容。

答案：事业单位财务管理制度主要包括预算管理、收入管理、支出管理、资产管理、负债管理、财务报告等方面。具体内容包括：预算管理应当遵循预算编制、预算执行、预算监督的原则；收入管理应当确保收入来源合法、合规；支出管理应当遵循合理、节约、效益的原则；资产管理应当确保资产的安全、完整和有效利用；负债管理应当遵循合法、合规、风险可控的原则；财务报告应当真实、准确、完整地反映财务状况。

3.题目：简述事业单位内部控制制度的主要内容。

答案：事业单位内部控制制度主要包括内部审计、风险控制、合规管理、信息安全管理等方面。具体内容包括：内部审计应当定期开展，确保财务报告的真实性、合规性；风险控制应当识别、评估和应对各类风险；合规管理应当确保各项业务活动符合国家法律法规和内部规章制度；信息安全管理应当保护信息资产的安全、完整和可用性。

4.题目：简述事业单位应急管理的主要内容。

答案：事业单位应急管理主要包括风险识别、风险评估、风险应对、风险转移等方面。具体内容包括：风险识别应当全面、系统地识别各类风险；风险评估应当对风险进行量化分析，确定风险等级；风险应对应当根据风险等级采取相应的应对措施；风险转移应当通过保险、合同等方式将风险转移给其他单位或个人。

五、论述题

题目：论述如何加强福建事业单位的人才队伍建设。

答案：

随着社会经济的快速发展，福建事业单位在服务社会、推动发展中的作用日益凸显。加强福建事业单位的人才队伍建设，是提升公共服务水平、促进经济社会发展的重要保障。以下从几个方面论述如何加强福建事业单位的人才队伍建设：

1.完善人才引进机制。福建事业单位应加大人才引进力度，通过设立高层次人才引进项目、拓宽人才引进渠道等方式，吸引更多优秀人才。同时，建立健全人才引进政策，优化人才引进流程，提高人才引进的效率。

2.强化人才培养体系。建立完善的人才培养体系，包括岗位培训、专业培训、职业技能培训等，全面提升人才的综合素质和专业能力。鼓励职工参加各类继续教育，提升学历水平和专业技能。

3.优化人才激励机制。建立科学合理的人才评价体系，将业绩、能力、贡献作为评价人才的主要依据。实施薪酬激励、职务晋升、评优评先等措施，激发人才的积极性和创造性。

4.加强人才队伍的梯队建设。注重人才培养的连续性和可持续性，加强青年人才的培养，建立人才梯队，形成老中青结合的人才队伍结构。

5.营造良好的人才发展环境。福建事业单位应营造尊重人才、鼓励创新、宽容失败的良好氛围，为人才提供广阔的发展空间和良好的工作条件。

6.加强人才队伍的职业道德建设。通过开展职业道德教育，提高职工的职业道德水平，树立正确的价值观和职业行为规范。

7.推进人才队伍的国际化。鼓励事业单位人才参加国际学术交流、培训等活动，提高人才的国际视野和竞争力。

8.完善人才流动机制。建立人才流动机制，鼓励人才在不同事业单位、不同岗位之间流动，实现人才的优化配置。

试卷答案如下：

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.C

解析思路：选项A、B、D都是事业单位的基本特点，而选项C“民营企业性质”与事业单位的非营利性特点相悖。

2.D

解析思路：事业单位改革的总体目标是多方面的，但最终目的是为了促进经济社会发展，因此选项D“以上都是”是正确答案。

3.D

解析思路：事业单位人事管理制度的内容包括招聘与录用、岗位设置、职务与职称评定、工资福利、培训与发展、考核与奖惩、退休与离职等，选项D“离退休”是人事管理制度的一部分。

4.D

解析思路：事业单位的财务管理制度遵循的原则包括坚持公共财政制度、勤俭节约、民主集中制，因此选项D“以上都是”是正确答案。

5.D

解析思路：聘用合同应当根据工作需要签订，符合工作性质、工作量、工作条件，因此选项D是正确答案。

6.D

解析思路：岗位设置应当遵循公平、公正的原则，与工作性质、工作量、工作条件相适应，与国家法律法规相一致，因此选项D“以上都是”是正确答案。

7.D

解析思路：事业单位的绩效考核制度应当遵循公平、公正、公开的原则，综合性、实效性、激励性，可操作性、科学性、针对性，因此选项D“以上都是”是正确答案。

8.C

解析思路：事业单位的行政职能包括公共服务、社会管理、社会服务、社会教育等，而盈利性经营不属于行政职能，因此选项C是正确答案。

9.D

解析思路：事业单位的内部控制制度应当遵循的原则包括合规性、全面性、有效性，实用性、合理性、针对性，预防性、补救性、协调性，因此选项D“以上都是”是正确答案。

10.D

解析思路：事业单位的预算管理制度包括预算编制、预算执行、预算监督、预算调整，因此选项D“预算调整”不属于预算管理制度的内容。

11.D

解析思路：事业单位的资产管理制度包括资产配置、资产使用、资产处置，而资产收益不属于资产管理制度的内容，因此选项D是正确答案。

12.D

解析思路：事业单位的合同管理制度包括合同签订、合同履行、合同变更、合同解除，因此选项D“合同解除”不属于合同管理制度的内容。

13.D

解析思路：事业单位的信息化管理包括信息采集、信息处理、信息传输、信息存储，因此选项D“信息存储”不属于信息管理的内容。

14.D

解析思路：事业单位的应急管理包括风险识别、风险评估、风险应对、风险转移，因此选项D“风险转移”不属于应急管理的直接内容。

15.D

解析思路：事业单位的廉政风险防控包括风险识别、风险评估、风险应对，而风险转移不属于廉政风险防控的直接内容，因此选项D是正确答案。

16.D

解析思路：事业单位的党建工作包括党组织建设、党员队伍建设、党风廉政建设，而党委书记工作不属于党建工作的主要内容，因此选项D是正确答案。

17.D

解析思路：事业单位的职工代表大会制度包括代表大会召开、代表大会表决、代表大会监督、代表大会提案，而代表大会提案不属于职工代表大会制度的主要内容，因此选项D是正确答案。

18.D

解析思路：事业单位的民主管理制度包括民主决策、民主管理、民主监督、民主评议，而民主评议不属于民主管理制度的主要内容，因此选项D是正确答案。

19.D

解析思路：事业单位的内部审计制度包括审计计划、审计实施、审计报告、审计整改，而审计整改不属于内部审计制度的主要内容，因此选项D是正确答案。

20.D

解析思路：事业单位的安全生产制度包括安全生产责任制、安全生产检查、安全生产培训、安全生产事故处理，而安全生产事故处理不属于安全生产制度的主要内容，因此选项D是正确答案。

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.ABD

解析思路：事业单位的职责包括公共服务、社会管理、社会服务、社会教育等，因此选项A、B、D是正确答案。

2.ABD

解析思路：事业单位的性质包括公共性、非营利性、自主性、服务性，因此选项A、B、D是正确答案。

3.ABC

解析思路：事业单位的分类包括行政单位、事业单位、社会团体、企业单位，因此选项A、B、C是正确答案。

4.ABCD

解析思路：事业单位改革的原则包括坚持以人为本、坚持改革创新、坚持依法治事、坚持服务大局，因此选项A、B、C、D是正确答案。

5.ABCD

解析思路：事业单位人事管理制度的内容包括招聘与录用、岗位设置、职务与职称评定、工资福利、培训与发展、考核与奖惩、退休与离职等，因此选项A、B、C、D是正确答案。

三、判断题（每题2分，共10分）

1.×

解析思路：事业单位是国家设立的，而非国家机关的附属单位，因此选项错误。

2.×

解析思路：事业单位的改革方向是提高公益服务水平，而非市场化、企业化，因此选项错误。

3.√

解析思路：岗位设置应当与工作性质、工作量、工作条件相适应，符合事业单位的实际需求，因此选项正确。

4.√

解析思路：绩效考核制度应当遵循公平、公正、公开的原则，确保评价的公正性和透明度，因此选项正确。

5.√

解析思路：财务管理制度遵循的原则包括坚持公共财政制度、勤俭节约、民主集中制，确保财务管理的规范性和有效性，因此选项正确。

6.√

解析思路：内部