




版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
重大危险源专项管理方案一、总则(一)目的为加强对重大危险源的管理,有效预防和控制重大事故的发生,保障员工生命安全和企业财产安全,特制定本专项管理方案。(二)适用范围本方案适用于公司内存在的重大危险源的识别、评估、监控、管理等活动。(三)依据依据国家相关法律法规、标准规范,如《中华人民共和国安全生产法》、《危险化学品重大危险源辨识》(GB18218)等,结合公司实际情况制定本方案。二、重大危险源识别与评估(一)重大危险源识别1.危险化学品类对公司内储存、使用的各类危险化学品进行排查,依据《危险化学品重大危险源辨识》标准,确定是否构成重大危险源。如公司储存的某型号易燃易爆液体,其储存量超过临界量,构成重大危险源。2.其他类对可能导致重大事故的其他因素进行识别,如涉及高温高压的生产设备、存在高处坠落风险的作业区域等。(二)重大危险源评估1.评估方法采用安全检查表法、预先危险性分析法等对重大危险源进行评估,确定其危险程度、可能发生的事故类型及后果等。2.评估周期定期(每年一次)对重大危险源进行全面评估,遇有重大变更(如工艺改造、设备更新等)时及时进行专项评估。三、重大危险源监控措施(一)监控系统建设1.视频监控在重大危险源区域安装高清摄像头,实现24小时实时监控,监控画面可远程传输至安全管理部门。2.监测报警装置安装温度、压力、液位、气体浓度等监测报警装置,当参数超出设定阈值时,自动发出警报信号。3.数据采集与传输建立监控数据采集系统,将各类监测数据实时传输至公司安全管理平台,以便及时分析处理。(二)日常监控1.巡检制度制定详细的巡检计划,安排专人对重大危险源区域进行定时巡检,检查设备运行状况、安全设施完好情况等,做好巡检记录。2.隐患排查定期组织对重大危险源进行隐患排查,对发现的问题及时下达整改通知,明确整改责任人、整改期限和整改措施,跟踪整改落实情况。四、重大危险源管理措施(一)管理制度1.建立健全重大危险源管理制度明确重大危险源管理的职责分工、管理流程、应急处置等内容,确保管理工作有章可循。2.培训教育制度对涉及重大危险源管理的人员进行专门培训,使其熟悉重大危险源的特性、管理要求和应急处置方法等。(二)安全设施管理1.配备完善的安全设施如防火、防爆、防毒、防雷、防静电等设施,并确保其正常运行。2.定期维护保养制定安全设施维护保养计划,定期对安全设施进行检查、维护、保养和检测,确保其性能可靠。(三)应急预案管理1.制定专项应急预案针对重大危险源可能发生的事故类型,制定详细的专项应急预案,明确应急组织机构、应急响应程序、应急救援措施等内容。2.应急演练定期组织应急演练,检验和提高应急预案的可行性和有效性,增强员工的应急处置能力。演练结束后,对应急预案进行评估和修订。五、应急救援(一)应急救援组织机构成立应急救援指挥中心,由公司主要领导担任总指挥,各相关部门负责人为成员。明确各成员的职责分工,确保应急救援工作高效有序进行。(二)应急救援物资与设备1.配备必要的应急救援物资如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品等,并定期进行检查和补充。2.应急救援设备配备应急救援车辆、通讯设备等,确保在事故发生时能够迅速响应。(三)应急响应程序1.事故报警一旦发生重大危险源事故,现场人员应立即向公司应急救援指挥中心报警,并报告事故情况。2.应急启动应急救援指挥中心接到报警后,立即启动应急预案,组织应急救援力量赶赴事故现场。3.应急处置按照应急预案的要求,采取相应的应急处置措施,如灭火、疏散人员、抢救伤员等,控制事故扩大。4.后期处置事故应急处置结束后,组织对事故现场进行清理、恢复,对事故原因进行调查分析,总结经验教训,对应急预案进行修订完善。六、培训与教育(一)培训计划制定针对重大危险源管理的培训计划,明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。(二)培训内容1.重大危险源相关法律法规和标准规范2.重大危险源的识别、评估方法3.重大危险源监控措施和管理要求4.应急救援知识和技能(三)培训方式采用内部培训、外部培训、现场讲解、案例分析等多种方式进行培训,确保培训效果。七、监督与考核(一)监督检查安全管理部门定期对重大危险源管理情况进行监督检查,对发现的问题及时督促整改。(二)考核制度建立重大危险源管理考
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 股权转让协议回购2025年
- 基于人工智能的2025年城市轨道交通智慧运维系统智能运维技术研究报告
- 2025版新能源储能技术研发劳务合作合同
- 二零二五年度酒水产品退换货及售后保障合同
- 二零二五年度玻璃原料直销与采购合同模板
- 二零二五年度污水处理厂工程劳务分包合同范本
- 2025版光伏电站销售与融资租赁合同
- 二零二五年城市排水系统经济合同
- 2025版高空作业吊篮安装与安全责任追究合同
- 二零二五年酒店客房租赁及场地租赁期限调整协议
- 医院精麻药品处方授权考核题(含答案)
- T/CNFAGS 16-2024绿色甲醇分级标准(试行)
- 急诊成人社区获得性肺炎临床实践指南(2024 年版)解读
- 市场营销专业工学一体化人才培养方案(五年制)
- 购买阴地协议书
- 数学-2024-2025学年人教版七年级下册数学期末考试模拟试卷(一)
- 员工补缴社保协议书
- 委托房屋托管协议书
- 《缺血性卒中脑细胞保护临床实践中国专家共识(2025年版)》解读
- 2022屋顶分布式光伏电站设计方案
- 2023山东能源集团高校毕业生校园招聘笔试参考题库附带答案详解
评论
0/150
提交评论