2025合同案例：合同期内解除劳动合同的法律规定与实践操作

2025合同案例：合同期内解除劳动合同的法律规定与实践操作正文随着我国劳动法律法规的不断完善和司法实践的深入发展，合同期内解除劳动合同的情形日益复杂。用人单位与劳动者在履行劳动合同过程中，因各种原因可能导致双方提前终止劳动关系。本文将结合现行法律规定及实务操作中的典型案例，详细探讨合同期内解除劳动合同的相关法律问题。一、总则劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确权利义务的协议，其解除不仅涉及当事人的合法权益，还关系到社会就业稳定和劳动关系和谐。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）及相关司法解释的规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序和条件，保障双方的合法权益。二、劳动合同解除的情形在合同期内解除劳动合同的情形主要分为以下几种：协商一致解除根据《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此种情形下，双方需就解除事宜达成一致意见，并签订书面协议。用人单位单方解除权用人单位在特定条件下可以单方面解除劳动合同，包括：预告解除（过失性解除）：根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度、失职或营私舞弊给单位造成重大损害等情形，用人单位可以在提前通知的情况下解除合同。即时解除（非过失性解除）：根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以提前通知解除合同。劳动者单方解除权根据《劳动合同法》第三十七条、第三十八条的规定，劳动者在特定条件下享有单方面解除劳动合同的权利：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（需注意：试用期内提前三日通知）。用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。三、提前通知期限与经济补偿金在合同期内解除劳动合同的程序中，通知期限和经济补偿金的支付是实务操作中的重点内容。提前通知期限根据《劳动合同法》的相关规定：对于过失性解除（如严重违纪、失职等），用人单位无需提前通知，可以直接解除合同。对于非过失性解除（如医疗期满不能工作、不能胜任工作等），用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者。经济补偿金的支付根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除因劳动者严重违纪或给单位造成重大损害外，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。四、协商一致解除劳动合同的程序实务操作中，协商一致解除劳动合同应当遵循以下程序：提出解除意向用人单位或劳动者一方可以向对方提出解除劳动合同的意愿，并就解除事宜进行初步沟通。协商谈判双方应当就解除时间、经济补偿金数额等达成一致意见。建议用人单位过程中充分考虑法律规定，避免因协商不妥引发争议。签订书面协议协商一致后，双方应当签订书面《解除劳动合同协议书》，明确约定解除日期、经济补偿金支付方式及金额等内容。办理离职手续双方应当按照单位规定的时间内办理工作交接手续，并由用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。五、用人单位单方解除权的行使条件在实务操作中，用人单位行使单方解除权时应当特别注意以下几点：程序合规性根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同前，应当事先将理由通知工会。若未履行此程序，解除行为可能被认定为无效。证据的充分性用人单位在行使解除权时，应当收集并保存充分的证据以证明劳动者存在符合解除条件的情形。例如，劳动者的违纪记录、绩效考核结果等。支付经济补偿金如前所述，在非过失性解除的情况下，用人单位仍需支付经济补偿金。对于过失性解除，则无需支付经济补偿金，但应当支付未结算的工资及应依法缴纳的社会保险费用。六、劳动者单方解除权的行使条件劳动者在行使单方面解除劳动合同的权利时，也应当注意以下几点：提前通知义务根据《劳动合同法》第三十七条的规定，除特殊情形外，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内则需提前三日通知。特殊情形下的即时解除权根据《劳动合同法》第三十八条的规定，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为时，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同。合理行使权利劳动者在行使单方解除权时应当注意保留相关证据，以证明用人单位存在违法情形。例如，保存工资条、社保缴费记录等。七、解除劳动合同的送达方式在实务操作中，解除劳动合同的通知书应当通过合法有效的途径送达对方，以确保法律效力：直接送达若劳动者本人能够签收，则可以直接将通知书交予其本人，并要求其签字确认。邮寄送达在劳动者拒绝签收或下落不明的情况下，用人单位可以通过EMS或其他挂号信的方式邮寄至劳动者户籍地址或已知的联系地址。建议在邮寄过程中留存回执单以证明送达事实。公告送达（特殊情况）若劳动者无法通过上述方式联系，则用人单位可以采取登报或在其单位内部公告栏进行公告的方式送达，但此种方式仅适用于特殊情形且需要经过一定的前置程序。八、典型案例分析案例一：未提前通知解除劳动合同的法律后果刘某因工作失误给公司造成重大损失，公司依据《员工手册》的规定与其解除劳动合同。在解除过程中，公司未事先将理由通知工会。法院认为，公司违反了《劳动合同法》第四十三条规定的程序性要求，故认定解除行为无效。案例二：协商一致解除劳动合同中的经济补偿金争议王某与公司协商一致解除劳动合同，并约定由公司支付一个月工资的经济补偿金。但在实际履行中，公司仅支付了半个月工资。法院认为，双方虽未签订书面协议，但已经达成口头协议的情况下，公司应当履行其承诺。九、实务操作中的注意事项规范内部制度用人单位应当建立健全劳动规章制度，确保解除劳动合同的条件和程序符合法律规定，并经过民主程序讨论通过。加强沟通协商在解除劳动合同的过程中，用人单位应当与劳动者充分沟通，尽量避免因解除方式不当引发劳动争议。注重证据留存无论是协商一致解除还是单方解除，用人单位都应当注意收集并保存相关证据，以证明其解除行为的合法性。十、结语在当前劳动法律环境下，用人单位和劳动者在解除劳动合同的过程中都应当严格遵守法律规定，规范操作流程。对于用人单位而言，既要保障企业的合法权益，也要注重维护劳动者的合法权利；而对于劳动者而言，则