2025雇佣离职人员劳务合同书

2025雇佣离职人员劳务合同书本合同由以下双方于年月日签订：甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系方式：乙方（劳动者）：身份号码：地址：联系方式：根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经友好协商一致，订立本合同，以资共同遵守。第一章合同的基本条款第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，期限为年，自年月日起至年月日止。第二条工作内容乙方同意甲方根据工作需要，安排其在部门，从事岗位（工种）工作。乙方同意甲方根据经营需要，以及乙方的能力和工作表现，合理调整其工作岗位。第三条工作地点乙方的工作地点为：。甲方根据工作需要，可以合理调整乙方的工作地点，乙方应服从甲方的安排。第四条工作方式本合同为全日制用工合同，乙方每天工作时间不超过小时，每周工作时间不超过小时，具体工作时间安排由甲方根据实际情况制定。第二章劳动报酬第五条基本工资乙方的基本工资为人民币元/月（税前），其中包括基本工资、绩效工资及其他津补贴。乙方的工资发放时间为每月日，甲方通过银行转账的方式支付。第六条绩效工资与奖金乙方的绩效工资根据其工作表现和甲方的绩效考核办法确定。乙方在完成工作任务并达到甲方要求的情况下，有权获得相应的奖金或其他奖励。第七条其他待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于住房公积金、社会保险、医疗费报销等。具体福利待遇按照甲方的规章制度执行。第八条工资调整甲方可以根据乙方的工作表现和甲方的经营状况，对乙方的工资进行调整。工资调整方案由甲方制定并经双方协商后执行。第三章社会保险与福利待遇第九条社会保险甲方按照国家有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。第十条住房公积金甲方根据国家及地方有关规定，为乙方缴纳住房公积金。第十一条医疗费报销乙方因患病或非因工负伤产生的医疗费用，按照甲方的规章制度进行报销。第十二条法定节假日待遇乙方享有国家规定的法定节假日、年休假及其他休假权利，具体假期及待遇按照甲方的规章制度执行。第四章双方的权利与义务第十三条甲方的权利与义务甲方有权根据生产和工作的需要，安排乙方的工作任务，并进行监督和检查。甲方有权根据乙方的工作表现和甲方的规章制度，对乙方进行绩效考核，并根据考核结果决定是否调整乙方的岗位或薪资。甲方应为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，保障乙方在工作中的安全和健康。甲方应按时足额支付乙方的劳动报酬，并依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。第十四条乙方的权利与义务乙方有权按照合同约定获得劳动报酬和社会保险待遇。乙方有权拒绝甲方违章指挥和强令冒险作业，有权获得符合国家规定的劳动保护条件。乙方应遵守甲方的规章制度，认真完成甲方分配的工作任务，保守甲方的商业秘密和技术秘密。乙方应按时到岗，不得无故缺勤或迟到早退，如有特殊情况需提前请假。第五章合同的变更与解除第十五条合同的变更任何一方要求变更合同内容，应提前日书面通知对方，并经双方协商一致后签署补充协议。因不可抗力或其他客观原因导致合同无法履行的，双方可协商变更合同内容。第十六条合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。甲方在下列情况下可以解除劳动合同：（1）乙方严重违反甲方的规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）乙方被依法追究刑事责任。乙方在下列情况下可以解除劳动合同：（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬；（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；（3）甲方未提供符合国家规定的劳动保护条件。第十七条合同的终止合同期满后，本合同自动终止。合同终止后，乙方应在日内办理工作交接手续，甲方应为乙方出具解除或终止劳动合同的证明。第六章违约责任第十八条违约责任甲方违反本合同约定，未按时支付劳动报酬或未依法为乙方缴纳社会保险的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付经济补偿金。乙方违反本合同约定，未履行工作职责或严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿由此造成的损失。第七章争议的解决第十九条争议的解决因履行本合同发生的劳动争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八章其他条款第二十条补充协议本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二十一条合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日