班主任聘用合同二零二五年

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班主任聘用合同二零二五年甲方（班主任）：甲方姓名：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、班主任职责描述1.职责内容乙方聘请甲方担任班主任，负责班级的日常管理工作，包括学生纪律、学习、生活等方面的指导与监督。甲方应遵守国家教育法律法规，执行学校规章制度，认真履行班主任职责。2.工作要求甲方应定期参加学校组织的班主任培训和教研活动，不断提高自身业务水平。二、聘用期限与待遇1.聘用期限甲方与乙方签订本合同，聘用期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.薪酬待遇乙方每月支付甲方基本工资______元，并根据甲方工作表现及学校规定给予绩效奖金。乙方负责为甲方缴纳社会保险和住房公积金。三、工作安排与考核1.工作安排甲方应按照学校工作安排，参加学校组织的各项教育教学活动，并按时完成班主任工作。甲方应每天到岗，认真履行班主任职责，不得无故缺勤。2.考核评价乙方将定期对甲方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作态度、教学质量、班级管理等方面。考核结果将作为甲方续聘、解聘及薪酬调整的依据。四、合同解除与终止1.合同解除任何一方在合同期内单方面解除合同，应提前______个月书面通知对方。甲方因工作原因无法继续履行合同，乙方应给予合理补偿。2.合同终止合同期满或双方协商一致，本合同自行终止。如因不可抗力导致合同无法履行，双方均有权解除合同，并互不承担违约责任。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和评估，如发现乙方不符合聘用要求，有权提出改进意见或终止聘用。有权根据学校和教育部门的要求调整乙方的岗位职责和工作内容。义务：按照合同约定支付乙方的薪酬和福利，并保障乙方的合法权益。为乙方提供必要的工作条件和支持，包括教学资源、培训机会等。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供明确的工作职责和考核标准。有权在合同期内享受法定的休假和福利待遇。义务：严格遵守学校的规章制度，认真履行班主任职责。积极参与学校组织的各项教育教学活动，不断提高教育教学水平。六、工作考核与评价1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于教学效果、班级管理、学生评价等方面。考核结果将作为乙方续聘、解聘及薪酬调整的依据。2.评价标准评价标准以学校的规定和班主任岗位职责要求为准。如评价不合格，甲方应在评价后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）提出改进措施。七、薪酬与福利1.薪酬结构乙方的基本工资、绩效奖金、津贴等薪酬构成将按照学校的规定和合同约定执行。2.福利待遇乙方将享受国家规定的法定节假日、年假、产假等福利待遇。甲方将为乙方提供必要的职业培训和晋升机会。八、合同解除与终止1.合同解除任何一方在合同期内单方面解除合同，应提前______个月书面通知对方。乙方因个人原因无法继续履行合同，甲方应给予合理补偿。2.合同终止合同期满或双方协商一致，本合同自行终止。如因不可抗力导致合同无法履行，双方均有权解除合同，并互不承担违约责任。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、教学方法和班级管理策略等保密内容予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方完成教学任务、甲方履行完合同约定的义务之日止。甲方代表（签字）：____