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文档简介

奶茶店员工考勤管理流程一、制定目的及范围为提高奶茶店的管理效率，确保员工考勤工作的规范性与准确性，特制定本考勤管理流程。该流程适用于奶茶店全体员工，并涵盖考勤记录、请假申请、考勤审核、异常情况处理及考勤数据统计等各个环节。二、考勤管理原则考勤管理应遵循准确性、公正性和及时性原则。考勤记录应真实反映员工出勤情况，任何考勤数据的修改需经过严格审核，确保信息的透明与公正。考勤数据的统计与分析应及时完成，为店铺运营提供参考。三、考勤管理流程1.考勤记录1.1考勤方式：采用指纹考勤机或人脸识别系统进行每日打卡，确保考勤数据的准确性。1.2打卡要求：员工应在上班前五分钟内打卡，迟到或缺勤需及时向主管报备。1.3考勤记录保存：考勤系统每日自动生成考勤记录，保存周期为一年，方便后期查阅。2.请假申请2.1请假类型：员工可申请事假、病假、婚假等，需提前向主管提出申请。2.2申请流程：员工填写《请假申请表》，说明请假原因及请假时间，签字后提交主管审核。2.3审核与反馈：主管在收到申请后应在24小时内给予反馈，审批通过后更新考勤记录。3.考勤审核3.1考勤数据核对：每周由人事专员对考勤数据进行核对，检查考勤记录的准确性与完整性。3.2异常情况处理：若发现考勤异常（如漏打卡、请假未记录等），需及时与员工沟通确认，并进行必要的调整。3.3最终确认：每月末进行考勤数据的最终确认，确保考勤记录无误后，提交给财务部门进行工资计算。4.异常情况处理4.1漏打卡处理：员工在打卡过程中出现漏打卡的情况，需在次日向主管报告，并填写《漏打卡说明》。4.2迟到与早退处理：如员工迟到或早退，主管需根据实际情况，采取相应的扣罚措施，并记录在案。4.3请假未批处理：若员工未按流程请假而缺勤，需视情况进行相应的扣罚，并进行教育。5.考勤数据统计5.1数据整理：每月由人事专员对考勤数据进行整理，形成《考勤统计报表》。5.2分析与反馈：定期分析考勤数据，发现问题并反馈给店长，提出改进建议。5.3总结会议：每季度召开考勤总结会议，评估考勤管理效果，讨论优化方案。四、备案所有考勤记录、请假申请表、异常情况处理记录等文件应按月归档，存档时间不少于两年，以备后续查阅和审计。五、考勤纪律1.员工职责：员工应遵守考勤制度，按时打卡，不得随意缺勤或请假。2.管理人员职责：管理人员需认真审核考勤记录，确保数据的真实性与准确性，及时处理异常情况。3.考勤违规处理：对违反考勤制度的员工，依据公司相关规定进行处理，包括警告、罚款或其他纪律处分。六、流程优化机制为了保证考勤管理流程的持续有效性，建立定期评估与反馈机制。每半年对考勤管理流程进行一次全面评估，根据实际情况进行必要的调整与优化，确保流程的科学性与可执行性。七、总结考勤管理是奶茶店日常运营管理的重要环节，通过建立规范的考勤管理流

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