工作辞职通知书样本

工作辞职通知书样本编号：__________

甲方（辞职方）名称：__________

甲方（辞职方）地址：__________

乙方（接收方）名称：__________

乙方（接收方）地址：__________

鉴于甲方因个人原因，决定辞去乙方单位的工作，双方经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的：明确甲乙双方在甲方辞职事宜中的权利和义务，确保双方权益不受损害。

二、合同背景：甲方在乙方单位工作期间，因个人原因，经深思熟虑，决定辞去工作。

三、合同期限：自本合同签订之日起生效，至甲方离职手续办理完毕之日止。

四、离职手续：甲方应在合同生效后____个工作日内向乙方提交辞职申请，并按照乙方规定办理离职手续。

五、工资结算：甲方离职前，乙方应按照规定支付甲方工资、奖金等福利待遇。

六、保密协议：甲方离职后，应继续履行保密义务，不得泄露乙方商业秘密。

七、争议解决：如合同履行过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

双方的责任和义务：

甲方（辞职方）的责任和义务：

1.甲方应在合同生效后____个工作日内向乙方提交书面辞职申请，明确辞职原因，并按照乙方规定的时间表履行辞职程序。

2.甲方应确保在离职前完成所有在职期间的工作任务，不得因辞职而影响乙方的工作进度。

3.甲方应遵守乙方单位的保密规定，在离职后继续履行保密义务，不得泄露任何乙方单位的商业秘密、技术秘密或其他保密信息。

4.甲方应按照乙方的要求，配合完成离职交接工作，包括但不限于工作资料、项目交接、设备归还等。

5.甲方应遵守国家相关法律法规，在离职后不得从事与乙方业务相竞争的工作。

乙方（接收方）的责任和义务：

1.乙方应接受甲方的辞职申请，并在收到辞职申请后____个工作日内给予书面回复。

2.乙方应按照国家相关法律法规和单位规章制度，妥善处理甲方的离职手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。

3.乙方应确保在甲方离职前，完成对甲方工作职责的交接工作，确保工作连续性。

4.乙方应保护甲方的合法权益，包括但不限于离职后的经济补偿、社会保险权益等。

5.乙方应尊重甲方的个人隐私，未经甲方同意，不得向任何第三方透露甲方的个人信息。

6.乙方应遵守国家相关法律法规，在甲方离职后，不得因甲方离职而对其进行不公平的待遇。

双方的权利：

1.甲方有权在符合法律法规和单位规定的前提下，提出辞职申请。

2.甲方有权要求乙方按照国家相关法律法规和单位规章制度，妥善处理其离职手续。

3.乙方有权要求甲方在离职前完成工作任务，并按照规定办理离职手续。

双方义务：

1.甲方有义务在离职前完成工作任务，不得因辞职而影响乙方的工作。

2.甲方有义务遵守保密协议，不得泄露乙方单位的保密信息。

3.乙方有义务按照国家相关法律法规和单位规章制度，处理甲方的离职手续。

4.乙方有义务保护甲方的合法权益，不得因甲方离职而对其进行不公平的待遇。

合同金额与支付方式：

一、合同金额

本合同涉及的总金额为人民币____元整（RMB_______Yuan），此金额包含甲方在乙方单位的工资、奖金、补贴等所有应得报酬，以及乙方在甲方离职过程中产生的相关费用。

二、支付方式

1.工资支付：

a.甲方在合同约定的离职前，乙方应支付甲方自合同生效之日起至离职前最后一个工作日的工资。

b.工资支付应按月进行，具体支付日为每月的____日，如遇节假日则提前至最近的工作日支付。

2.离职补偿金：

a.甲方在合同约定的离职前，若符合国家及地方规定的经济补偿条件，乙方应一次性支付甲方相应的经济补偿金。

b.经济补偿金的计算方式根据甲方在乙方单位的工作年限和月平均工资，按照国家及地方相关政策执行。

3.额外费用支付：

a.甲方因工作交接产生的合理费用，如交通费、住宿费等，经双方确认后，由乙方承担。

b.乙方应在甲方提出费用报销申请后____个工作日内，对经确认的合理费用进行支付。

三、支付条件

1.甲方在离职前应提交完整的离职手续，包括但不限于辞职申请、工作交接报告等。

2.乙方在收到甲方提交的完整离职手续后，应按照本合同的约定支付相应的金额。

3.甲方在离职后，若因个人原因违反保密协议或竞业限制条款，乙方有权从甲方应得的报酬中扣除相应赔偿金。

四、支付方式细节

1.所有款项支付均应以银行转账方式进行，具体账户信息由双方另行约定。

2.乙方应在支付款项时提供相应的支付凭证，甲方应予以确认。

3.若因乙方原因导致支付延误，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付逾期利息。

五、税务处理

1.乙方应按照国家相关税收法律法规，对甲方应得的报酬进行代扣代缴个人所得税。

2.甲方应提供有效的身份证件和其他必要的税务文件，以便乙方进行税务处理。

六、争议解决

如双方在支付过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

违约与争议解决机制：

一、违约责任

1.甲方违约责任：

a.若甲方未按约定时间提交辞职申请或未完成工作交接，乙方有权要求甲方赔偿由此造成的直接经济损失。

b.若甲方违反保密协议，泄露乙方商业秘密，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任，并赔偿因此造成的损失。

2.乙方违约责任：

a.若乙方未按约定支付甲方工资、奖金或离职补偿金，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。

b.若乙方违反保密协议，泄露甲方个人信息或商业秘密，乙方有权要求乙方承担相应的法律责任，并赔偿因此造成的损失。

二、违约赔偿

1.若发生违约行为，违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金。

2.违约金的计算方式应根据违约行为的性质、程度及对守约方造成的损失进行合理确定。

3.若违约金不足以弥补守约方损失的，违约方还应赔偿守约方因违约行为所遭受的全部损失。

三、争议解决

1.争议解决方式：双方发生争议，应首先通过友好协商解决。

2.争议解决程序：

a.双方应在争议发生后____个工作日内，通过书面形式提出争议事项。

b.双方应尽最大努力在____个工作日内协商解决争议。

3.若协商不成，双方可选择以下争议解决方式：

a.诉讼：任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

b.仲裁：双方同意将争议提交至____仲裁委员会仲裁，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

四、适用法律

本合同的订立、效力、解释、履行、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

五、管辖法院

因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，如协商和仲裁均无法解决，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

六、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

附则：

一、生效条件

本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，合同生效前，甲乙双方应遵守合同约定，不得擅自变更或解除合同。

二、有效期

本合同的期限自合同生效之日起至甲方离职手续办理完毕之日止。若甲方提前完成离职手续，本合同提前终止。

三、变更与终止条款

1.变更：本合同在履行过程中，如需变更，双方应签订书面变更协议，变更协议与本合同具有同等法律效力。

2.终止：

a.本合同因甲方离职而自然终止。

b.若双方协商一致，可签订书面终止协议，终止本合同。

c.如出现法律、法规规定或政策调整导致本合同无法履行的情况，本合同可依法终止。

四、通知与送达

1.除非另有约定，所有通知、文件或其他通讯方式应通过书面形式发送至对方在合同中指定的地址。

2.通知自送达对方之日起生效。

五、不可抗力

1.若因不可抗力（如自然灾害、战争、政府行为等）导致一方无法履行本合同，该方应在不可抗力发生后____个工作日内书面通知对方，并采取一切合理措施减轻不可抗力的影响。

2.不可抗力事件持续超过____个工作日，双方可协商决定是否解除合同。

六、合同份数

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

七、争议管辖

本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律，并提交合同签订地人民法院管辖。

八、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同经双方签字（或盖章）后生效，任何一方不得擅自更改或废除。

3.本合同自生效之日起，对甲乙双方具有约束力。

附件：

一、甲方提交材料

1.甲方辞职申请函

2.甲方工作交接报告

3.甲方身份证复印件

4.甲方离职证明

二、乙方提交材料

1.乙方接收甲方辞职申请的书面回复

2.乙方支付甲方工资、奖金、补贴等报酬的银行转账凭证

3.乙方为甲方办理离职手续的相关文件

三、双方共同提交材料

1.双方签订的保密协议

2.双方签订的竞业限制协议（如有）

3.双方签订的变更协议（如有）

4.双方签订的终止协议（如有