二零二五事业单位招人劳动合同

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二零二五事业单位招人劳动合同甲方（招聘方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被招聘方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳动合同描述1.劳动岗位与职责乙方同意在甲方处担任______岗位，具体职责如下：1.1负责______；1.2负责______；1.3负责______。乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。2.劳动合同期限本劳动合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。二、劳动条件与待遇1.工作时间与休息休假乙方每周工作______天，每天工作______小时，具体工作时间由甲方安排。乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。2.工资与福利乙方工资标准为______元/月，按月支付。乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。三、劳动合同解除与终止1.合同解除任何一方违反本合同约定，另一方有权解除合同。乙方因下列原因提出解除合同，甲方应予以批准：3.1乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；3.2乙方被依法追究刑事责任的；3.3甲方未按照本合同约定支付工资的；3.4甲方未按照本合同约定提供劳动条件的；3.5甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3.6甲方违反法律、法规规定，侵犯乙方合法权益的。甲方因下列原因提出解除合同，应提前______日通知乙方：4.1乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；4.2乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.3乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；4.4乙方被依法追究刑事责任的。2.合同终止本合同期满或双方约定的终止条件成就时，合同终止。四、其他约定1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。3.本合同未尽事宜，以国家有关法律法规为准。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方符合岗位要求。有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作内容，但应保证乙方的工作条件不低于原合同约定。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。按照合同约定支付乙方工资和福利待遇。2.乙方权利与义务权利：享有国家规定的劳动权益，包括休息、休假、社会保险等。享有岗位培训、职业发展的权利。义务：严格遵守国家法律法规和甲方的规章制度。认真履行岗位职责，努力完成工作任务。六、试用期1.试用期限本合同约定试用期自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。2.试用期间的权利与义务乙方在试用期间享有本合同约定的权利，并承担相应的义务。甲方在试用期间对乙方的工作表现进行考核，考核不合格的，甲方有权解除合同。七、工资与福利1.工资乙方工资标准为______元/月，按月支付。工资支付日期为每月______日。2.福利乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。八、合同解除与终止1.合同解除任何一方违反本合同约定，另一方有权解除合同。乙方因下列原因提出解除合同，甲方应予以批准：8.1乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；8.2乙方被依法追究刑事责任的；8.3甲方未按照本合同约定支付工资的；8.4甲方未按照本合同约定提供劳动条件的；8.5甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；8.6甲方违反法律、法规规定，侵犯乙方合法权益的。甲方因下列原因提出解除合同，应提前______日通知乙方：9.1乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；9.2乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；9.3乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；9.4乙方被依法追究刑事责任的。2.合同终止本合同期满或双方约定的终止条件成就时，合同终止。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工资待遇、工作安排等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权