2025公司提前终止劳动合同是否属于解雇行为

2025公司提前终止劳动合同是否属于解雇行为劳动合同本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在中华人民共和国省市签订：甲方（用人单位）：法定代表人：注册地址：乙方（劳动者）：身份号码：住址：鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，就劳动关系的建立、履行及终止等事宜达成如下协议：第一章合同期限第一条本合同为固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止。第二条在本合同期满前三十日内，甲乙双方可协商续签劳动合同。若双方未明确表示不再续签，则本合同自动延续一年，以此类推。第二章工作内容和地点第三条乙方同意根据甲方的安排，从事岗位（工种）工作，具体职责为：。第四条乙方的工作地点为：。经双方协商一致，甲方可以调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方并征得其书面同意。第三章劳动报酬第五条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，乙方的月基本工资为人民币元整（￥），绩效工资根据甲方规章制度另行计算。第六条乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。如乙方的工作岗位、职务发生变化，其劳动报酬将相应调整。第四章劳动纪律第七条乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，包括但不限于考勤制度、安全操作规程等。第八条乙方不得在甲方工作期间从事第二职业或其他与甲方利益相冲突的活动。第九条乙方提前终止劳动合同的情况及处理：公司单方面提前终止：在下列情形下，甲方可提前日以书面形式通知乙方解除本合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度或劳动纪律；（2）乙方因能力不足或工作态度问题无法胜任岗位职责，经培训或调整工作岗位仍不能达到要求；（3）甲方因经营需要进行人员优化调整，且无其他合适岗位可安排乙方。员工单方面提前终止：乙方如需解除劳动合同，应提前日以书面形式通知甲方，并完成工作交接手续。提前终止的法律性质：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，本合同的提前终止属于协商一致解除或非过失性解除，不属于单方面解雇行为。如双方无法达成一致，任何一方均可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第五章社会保险和福利第十条甲方应为乙方缴纳社会保险费，并办理相关手续。乙方的社会保险费用由甲乙双方按国家规定比例分担。第十一条乙方享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于、等。第六章合同的变更、解除和终止第十二条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确认。第十三条在下列情形下，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬；（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；（3）甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益。第十四条本合同期满后自动终止。如双方协商一致续签，则需另行签订书面劳动合同。第七章违约责任第十五条任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，并赔偿由此给对方造成的损失。第十六条如甲方无故提前终止本合同，应向乙方支付相当于个月工资的经济补偿金。如乙方无故提前终止本合同，应向甲方支付培训费用及其他直接经济损失。第八章其他条款第十七条甲乙双方因履行本合同发生争议时，可通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十八条本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。如遇法律、法规变化，双方应根据新规定及时调整本合同内容。第十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代