解除劳动合同范本

解除劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲乙双方于____年__月__日签订了劳动合同（合同编号：______），现经双方友好协商，就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、解除劳动合同原因经双方协商一致，同意于____年__月__日解除劳动合同，解除原因如下：1.双方协商一致：甲乙双方在平等、自愿、公平的基础上，经友好协商，决定解除劳动合同关系。2.乙方提出辞职：乙方因个人原因，向甲方提出辞职申请，经甲方同意，双方协商一致解除劳动合同。二、工作交接1.乙方应在____年__月__日前完成工作交接，将其负责的工作事项、文件资料、办公用品等移交给甲方指定的人员。2.工作交接的具体内容包括但不限于：项目进展情况：向接手人员详细介绍正在进行的项目的进度、目标、问题及解决方案等。客户信息：提供所负责客户的联系方式、业务往来情况等。文件资料：移交各类工作文件、报告、合同、协议等纸质及电子文档。办公用品：归还领用的办公用品、设备等。3.在工作交接过程中，乙方应积极配合甲方，确保交接工作顺利进行。如因乙方原因导致交接延误或交接不清，乙方应承担相应的责任。三、工资结算与支付1.甲方应在乙方完成工作交接后的____个工作日内，按照国家法律法规及公司规定，结算乙方的工资、奖金、津贴、补贴等收入。2.经双方核算，乙方在劳动合同解除前的应发工资为人民币______元，扣除乙方个人应缴纳的社会保险费、住房公积金、个人所得税等费用后，实发工资为人民币______元。3.甲方将在____年__月__日前，通过银行转账的方式将乙方的实发工资支付至乙方指定的银行账户。乙方指定的银行账户信息如下：开户银行：____________________银行账号：____________________户名：____________________四、经济补偿1.根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经双方协商一致，甲方同意向乙方支付经济补偿。2.经济补偿的计算方式为：乙方在甲方工作的年限×乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资。乙方在甲方工作的年限为____年__个月，乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资为人民币______元。因此，甲方应向乙方支付的经济补偿为人民币______元。3.甲方将在____年__月__日前，通过银行转账的方式将经济补偿支付至乙方指定的银行账户。五、社会保险与住房公积金1.甲方应按照国家法律法规及当地政策规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金至____年__月。2.乙方应配合甲方办理社会保险和住房公积金减员手续。如因乙方原因导致甲方未能按时办理减员手续，乙方应承担相应的责任。六、保密与竞业限制1.保密条款：乙方在劳动合同履行期间及解除劳动合同后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。本条款的保密期限为自双方解除劳动合同之日起____年。2.竞业限制条款：如乙方在劳动合同履行期间接触到甲方的商业秘密或对甲方的经营有重大影响的信息，双方同意在解除劳动合同后，乙方在____年内不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应在乙方离职后的竞业限制期限内，按照每月人民币______元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿将在乙方离职后的每月____日前支付至乙方指定的银行账户。如乙方违反竞业限制条款，乙方应向甲方支付违约金人民币______元，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。同时，乙方应立即停止违反竞业限制的行为。七、劳动争议处理甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，按照国家法律法规及公司规定执行。如国家法律法规及公司规定发生变化，本协议应作相应调整。甲方（盖章）：______________________法定代表人（签字）：________________签订日期：____年