油田各类假期制度

油田各类假期制度一、总则1.目的为了规范油田员工的假期管理，保障员工的合法权益，维护油田正常的生产经营秩序，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于油田全体在职员工。3.假期种类本制度所涉及的假期包括法定节假日、年休假、病假、事假、婚假、产假、陪产假、护理假、丧假、探亲假等。二、法定节假日1.定义法定节假日是指根据国家法律规定，全体公民共同享受的节假日。2.具体节日元旦，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。3.放假安排法定节假日期间，油田根据生产经营实际情况，合理安排员工值班或轮休。值班员工按照规定享受相应的值班待遇。三、年休假1.享受条件员工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。员工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。2.年休假天数职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。3.年休假安排年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。4.申请与审批员工申请年休假，应提前[X]天填写《年休假申请表》，报所在部门负责人审批。部门负责人应根据工作安排，合理审批员工的年休假申请，并报人力资源部门备案。四、病假1.病假定义病假是指员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗休息的期间。2.病假证明员工请病假，应提供医院出具的病假证明。病假证明应包括诊断证明、病历、休假建议等内容。3.病假期限实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。4.病假工资员工病假期间，工资按照以下标准支付：连续工龄不满二年者，病假工资为本人工资的60%；连续工龄满二年不满四年者，病假工资为本人工资的70%；连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%；连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%；连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。病假工资基数不得低于当地最低工资标准的80%。5.申请与审批员工请病假，应提前填写《病假申请表》，并附上医院病假证明，报所在部门负责人审批。部门负责人应根据员工病情和工作情况，合理审批病假申请，并报人力资源部门备案。五、事假1.事假定义事假是指员工因个人事务需要请假的期间。2.事假期限员工请事假应根据实际情况合理申请，原则上每次事假不得超过[X]天，全年累计事假不得超过[X]天。3.事假工资员工请事假期间，无工资待遇。4.申请与审批员工请事假，应提前填写《事假申请表》，报所在部门负责人审批。部门负责人应根据工作安排，合理审批事假申请，并报人力资源部门备案。超过规定期限的事假申请，需经油田分管领导审批。六、婚假1.婚假定义婚假是指员工本人结婚依法享受的假期。2.婚假期限按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。3.申请与审批员工请婚假，应提前填写《婚假申请表》，并附上结婚证原件及复印件，报所在部门负责人审批。部门负责人应根据工作安排，合理审批婚假申请，并报人力资源部门备案。七、产假1.产假定义产假是指女职工生育或流产时依法享受的假期。2.产假期限女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。3.产假待遇女职工产假期间，工资按照正常出勤月工资的70%发放，生育津贴按照所在用人单位上年度职工月平均工资计发。女职工产假期间的生育保险待遇，按照国家和地方有关规定执行。4.申请与审批女职工请产假，应提前填写《产假申请表》，并附上医院诊断证明、准生证等相关材料，报所在部门负责人审批。部门负责人应根据工作安排，合理审批产假申请，并报人力资源部门备案。八、陪产假1.陪产假定义陪产假是指男职工在其配偶生育时依法享受的假期。2.陪产假期限符合国家和地方计划生育政策的男职工，可享受陪产假[X]天。3.申请与审批男职工请陪产假，应提前填写《陪产假申请表》，并附上配偶的产假证明等相关材料，报所在部门负责人审批。部门负责人应根据工作安排，合理审批陪产假申请，并报人力资源部门备案。九、护理假1.护理假定义护理假是指员工在其直系亲属患病住院治疗期间，依法享受的假期。2.护理假期限员工的直系亲属（父母、配偶、子女）患病住院治疗期间，员工可申请护理假，每次护理假不得超过[X]天，全年累计护理假不得超过[X]天。3.申请与审批员工请护理假，应提前填写《护理假申请表》，并附上医院诊断证明等相关材料，报所在部门负责人审批。部门负责人应根据工作安排，合理审批护理假申请，并报人力资源部门备案。十、丧假1.丧假定义丧假是指员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，依法享受的假期。2.丧假期限员工的直系亲属死亡时，可给予丧假[X]天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。3.申请与审批员工请丧假，应提前填写《丧假申请表》，并附上相关证明材料，报所在部门负责人审批。部门负责人应根据工作安排，合理审批丧假申请，并报人力资源部门备案。十一、探亲假1.探亲假定义探亲假是指员工与配偶、父母分居两地，不能在公休假日团聚时，依法享受的假期。2.享受条件职工与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。3.探亲假期限职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。4.探亲假待遇职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。5.申请与审批员工请探亲假，应提前填写《探亲假申请表》，报所在部门负责人审批。部门负责人应根据工作安排，合理审批探亲假申请，并报人力资源部门备案。经批准的探亲假，员工应按照规定的时间和路线出行。十二、假期管理与监督1.请假流程员工请假应按照规定的流程进行申请和审批，填写相应的请假申请表，并附上相关证明材料。未经批准擅自休假的，按旷工处理。2.考勤管理各部门应建立健全考勤制度，严格记录员工的出勤情况。人力资源部门定期对员工的考勤情况进行检查和统计。3.监督检查油田相关部门定期对各单位的假期制度执行情况进行监督检查，对