员工考勤管理制度

员工考勤管理制度一、总则1.目的为加强公司员工考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作的顺利进行，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，如实记录员工的出勤情况，严格执行考勤制度。二、考勤方式公司采用[具体考勤方式，如指纹打卡、人脸识别打卡、手机APP打卡等]进行考勤记录。员工应在规定的上班时间前到达公司打卡上班，下班时间到后打卡下班。如有特殊情况无法按时打卡，需提前向直属上级请假并说明原因，经批准后可进行补卡或采取其他考勤记录方式。三、工作时间1.正常工作时间公司实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制等]。标准工时制下，员工正常工作时间为每周[X]天，每天工作[X]小时，具体工作时间为[上午上班时间][上午下班时间]，[下午上班时间][下午下班时间]。2.加班时间因工作需要安排员工加班的，员工应服从公司安排。加班时间应提前填写《加班申请表》，经直属上级批准后，报人力资源部备案。加班结束后，员工应在规定时间内提交《加班申请表》，经审核无误后作为计算加班工资的依据。3.特殊工时制度对于因工作性质特殊，无法实行标准工时制的岗位，经劳动行政部门批准后，可实行不定时工作制或综合计算工时工作制。实行不定时工作制的员工，不执行加班工资的规定，但公司可根据工作需要安排其在法定节假日工作，并按照国家相关规定支付加班工资或安排调休。实行综合计算工时工作制的员工，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按照国家相关规定支付加班工资。四、考勤管理规定1.迟到、早退员工应按时上下班，迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到或早退超过[X]分钟但不足[X]小时的，视为旷工半天，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%；迟到或早退超过[X]小时的，视为旷工一天，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%。一个月内累计迟到、早退[X]次以上的，公司将视情节轻重给予警告、罚款、降职等处分。2.旷工未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的，视为旷工。旷工一天，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%；连续旷工[X]天以上或一年内累计旷工[X]天以上的，公司将予以辞退，并解除劳动合同。因旷工给公司造成经济损失的，员工应承担相应的赔偿责任。3.请假请假类型：员工请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。请假流程：员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等，按照以下权限审批：请假[X]天以内的，由直属上级批准；请假[X]天以上[X]天以内的，由直属上级审核后，报部门负责人批准；请假[X]天以上的，由直属上级、部门负责人审核后，报公司分管领导批准。请假规定：事假：员工因个人原因需要请假的，应提前安排好工作，并按照请假流程办理请假手续。事假期间无工资发放。病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家相关规定发放。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。婚假期间工资照发。产假：女员工生育享受产假，产假天数按照国家相关规定执行。产假期间工资按照国家相关规定发放。陪产假：男员工配偶生育时，可享受陪产假，陪产假天数按照国家相关规定执行。陪产假期间工资照发。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假期间工资照发。年假：员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。员工应在当年内安排休完年假，如因工作需要无法安排的，经公司批准后可顺延至下一年度。年假期间工资照发。4.调休员工因工作需要在节假日加班的，公司将优先安排调休。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕，调休申请应提前填写《调休申请表》，经直属上级批准后，报人力资源部备案。五、考勤记录与统计1.考勤记录公司指定专人负责考勤记录工作，每天按时收集员工的打卡记录，并进行核对和统计。如有异常情况，应及时与相关员工沟通核实，并做好记录。2.考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月[具体日期]统计上月考勤情况。3.考勤报表人力资源部应在每月[具体日期]前完成上月考勤报表的编制工作，报表内容包括员工的出勤情况、请假情况、加班情况等。考勤报表经审核无误后，作为计算员工工资、奖金、绩效等的依据。六、考勤监督与检查1.内部监督公司人力资源部负责对员工考勤情况进行定期检查和不定期抽查。检查内容包括打卡记录、请假手续、加班情况等。对于发现的问题，应及时通知相关员工进行整改，并按照本制度进行处理。2.员工监督员工有权对其他员工的考勤情况进行监督和举报。对于经查实的违规行为，公司将按照本制度进行处理，并对举报人给予适当的奖励。七、考勤数据的使用与保密1.使用考勤数据仅用于公司内部管理，作为计算员工工资、奖金、绩效、福利等的依据，以及公司制定人力资源政策和决策的参考。2.保密公司人力资源部应妥善保管考勤数据，严格遵守保密制度，未经公司批准，不得向任何第三方泄露员工的考勤信息。八、附则1.