神木化工高管股权激励管理规定

神木化工高管股权激励管理规定一、总则（一）目的为了建立健全神木化工的激励约束机制，吸引和留住优秀人才，充分调动高管人员的积极性和创造性，提高公司的经营业绩和市场竞争力，特制定本股权激励管理规定。（二）适用范围本规定适用于神木化工公司高级管理人员，包括但不限于总经理、副总经理、财务负责人等。（三）基本原则1.公平公正原则：确保股权激励计划对所有符合条件的高管人员公平对待，激励标准统一，操作过程透明。2.激励与约束并重原则：通过股权激励使高管人员的利益与公司的长期发展紧密结合，同时建立相应的约束机制，防止其短期行为。3.业绩导向原则：以公司的业绩指标完成情况作为股权激励的核心依据，激励高管人员努力提升公司业绩。4.合法合规原则：严格遵守国家法律法规和相关政策规定，确保股权激励计划的制定和实施合法合规。二、股权激励计划的主要内容（一）激励方式采用股票期权激励方式，即公司授予高管人员在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买公司一定数量股票的权利。（二）激励对象1.公司总经理、副总经理、财务负责人等高级管理人员。2.经公司董事会认定的其他对公司发展有重要贡献的人员（如有）。（三）股票来源股票来源为公司向激励对象定向发行的本公司股票。（四）授予数量根据公司的实际情况和激励需求，合理确定授予高管人员的股票期权数量。授予数量上限不超过公司股本总额的一定比例（如[X]%）。（五）行权价格行权价格根据公平市场原则确定，不低于下列价格较高者：1.股权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司股票收盘价。2.股权激励计划草案摘要公布前30个交易日内公司股票的平均收盘价。（六）行权条件1.公司业绩条件年度净利润增长率达到[X]%以上。净资产收益率不低于[X]%。主营业务收入增长率达到[X]%以上。2.个人绩效考核条件激励对象个人绩效考核结果需达到优秀或良好等级，具体考核指标和标准由公司另行制定。（七）行权期限行权期限为自股票期权授予日起[X]年内，激励对象应在可行权日内分期行权，每期行权比例不超过可行权股票期权总量的[X]%。三、股权激励计划的实施程序（一）计划制定1.公司董事会薪酬与考核委员会负责拟定股权激励计划草案，提交董事会审议。2.董事会审议通过后，报公司股东大会批准。（二）计划公告经股东大会批准后的股权激励计划，由公司在指定媒体上进行公告。（三）激励对象确定根据股权激励计划的规定，确定激励对象名单，并在公司内部进行公示，公示期不少于[X]个工作日。（四）授予股票期权1.公司与激励对象签订《股票期权授予协议》，明确双方的权利和义务。2.公司向证券登记结算机构申请办理股票期权授予登记手续，完成股票期权的授予。（五）行权1.激励对象在满足行权条件后，向公司提出行权申请。2.公司董事会对激励对象的行权申请进行审核，审核通过后，通知激励对象按照规定的行权价格和数量购买公司股票。3.激励对象按照公司的要求，缴纳行权所需的款项，公司办理股票过户登记手续。四、股权激励计划的管理与监督（一）管理机构1.公司董事会负责股权激励计划的决策和管理。2.董事会薪酬与考核委员会负责拟定股权激励计划草案，并对激励对象的绩效考核结果进行审核。3.公司人力资源部门负责股权激励计划的具体实施，包括激励对象的确定、协议签订、行权申请审核等工作。4.公司财务部门负责股权激励计划的财务核算和资金管理。（二）监督机制1.公司监事会对股权激励计划的实施情况进行监督，确保激励计划的实施符合法律法规和公司规定。2.公司独立董事对股权激励计划的合理性、合规性发表独立意见，保障股东的利益。（三）信息披露公司按照相关法律法规和监管要求，及时披露股权激励计划的制定、实施、变更等情况，确保信息公开透明。五、激励对象的权利与义务（一）权利1.按照股权激励计划的规定，享有股票期权的授予、行权等权利。2.了解公司股权激励计划的实施情况和相关信息。3.对公司股权激励计划的实施提出意见和建议。（二）义务1.遵守国家法律法规和公司规章制度，诚信履行职责。2.按照股权激励计划的规定，接受公司的绩效考核和监督。3.保守公司商业秘密和技术秘密，不得向第三方泄露公司股权激励计划的相关信息。4.在离职、退休等情况下，按照公司的规定处理股票期权。六、特殊情况处理（一）激励对象离职激励对象离职时，未行权的股票期权立即终止，已行权的股票按照公司的规定进行处理。（二）激励对象退休激励对象退休后，已行权的股票按照公司的规定进行处理，未行权的股票期权按照退休前的行权条件继续执行。（三）激励对象丧失行为能力激励对象丧失行为能力时，已行权的股票按照公司的规定进行处理，未行权的股票期权由其法定监护人或继承人按照公司的规定处理。（四）激励对象死亡激励对象死亡时，已行权的股票按照公司的规定进行处理，未行权的股票期权由其继承人按照公司的规定处理。（五）公司合并、分立、解散等情况公司发生合并、分立、解散等情况时，股权激励计划按照国家法律法规和相关规定进行处理。七、附则（一）解释权本规定由神木化工公司董事会负责解释。（二）修订与补充本规定可根据国家法律法规和公司实际情况进行修订和补充，修订和补充后