中层管理人员劳动合同模板

劳动合同书甲方:乙方:劳动协议书甲方:企业名称:北京绿得金温泉度假有限企业企业地址:北京亦庄经济技术开发区南工业区16号法定代表人:刘致辉乙方:姓名:性别:学历:_________居民身份证号:出生日期:年月日邮政编码:户口所在地省（市）区（县）街道（乡）依据«中国劳动法»和相关法规规章,甲乙双方经平等协商一致,自愿签定本协议并共同遵守本协议法例条款。第一条协议期限1、协议期限为_______年(或_____个月)。协议使用期:自年月日至年月日止,协议期满聘用关系自然终止。2、试用期限为_____个月,即________年_____月_____日至________年_____月____日止。3、本协议期满前一个月,经双方协商同意,能够续订。4、本协议期满后,任何一方认为不再续订,应在协议期满前一个月书面通知对方。第二条

工作岗位1、乙方同意依据甲方工作需要,担任职务,乙方以企业利益为本,高效率地完成工作任务。2、甲方依据工作需要及乙方业务、工作能力和表现,有权调整乙方工作岗位。第三条

工作条件和劳动保护1、企业实施天天纯工作8小时（不包含用餐及日间休息时间）工作制度,并可依据工作需要实施不定时工作制。2、甲方为乙方提供必需工作条件,制订对应工作规范、管理规范及各项制度和标准,并依据国家相关要求以及北京市相关通例,为乙方提供理想物质条件和工作环境。第四条

工作酬劳和待遇1、乙方在甲方工作期间担任岗位职务并享受_____元/月薪金待遇。2、乙方在试用期间,月薪为________元/月,试用合格后转正享受正式岗位薪金待遇。2、乙方享受甲方要求相关福利待遇。3、甲方确定每个月15日为工资发放日。无重大节日甲方不得无故拖欠乙方工资。重大节日可顺延。第五条

工作纪律、奖惩和商业秘密1、甲方依据经营管理需要,有权依法制订甲方内部规章制度和工作纪律。乙方应该严格遵守甲方工作纪律和规章制度,服从分配,坚持出勤,主动劳动,确保完成要求各项任务。甲方可依据本企业规章制度,给予处罚,直至解除本协议。2、甲方可依据乙方工作成绩、贡献大小给予奖励。3、乙方不得将甲方经营信息、财务信息、技术资料等商业秘密私自公开或出让。在终止或解除聘用协议后,应将全部与甲方商业活动相关资料交所在部门或隶属部门归档。4、乙方离开用人单位后任何时候,不得非法使用甲方经营管理信息和资料,不得侵犯甲方经济权益,不然追究侵权责任。第六条

协议变更、终止和解除1、发生下列情况之一者,许可变更劳动协议:经甲乙双方协商同意,并不所以而损害国家和社会利益。签订劳动协议所依据法律要求已经修改。因为甲方单位严重亏损或关闭、停产、转产确实无法推行劳动协议要求,或因为上级主管机关决定改变了工作任务、性质。因为不可抗力或因为一方当事人虽无过失但无法预防外因,致使原协议无法推行。法律要求其她情况。2、在协议没有变更情况下,甲方不得安排乙方从事协议要求以外工作,但下列情况除外:发生事故或自然灾难,需要立刻抢修或救灾。因工作需要而进行临时调动(单位内工种之间、机构之间)。发生不超出一个月时间短期停工。甲方依法重新任命、调动、调换签订没有一定时限劳动协议职职员作。法律要求其她情况。3、本协议签署后,协议双方必需全方面推行协议要求义务及责任,任何一方不得私自变更协议。确需变更时,双方可进行协商并以约定具体内容为准。如协商不妥以原协议为准。4、协议期满或者双方约定协议终止条件出现时,本协议自行终止。5、有下列情形之一,本协议终止:（1）协议期满或甲乙双方约定终止条件出现;

（2）乙方辞职或按企业要求自动离职及不按企业要求正常上班,本协议自然终止。而且甲方有权追究协议期内乙方法律责任;（3）甲方依法被注销或终止、解散;（4）乙方因病或自然死亡。6、经协议双方当事人协商一致,本协议能够解除。7、乙方有下列情形之一,甲方能够解除协议:乙方不胜任本职员作,不能立刻完成工作任务;严重违反工作纪律或企业规章制度,对企业造成重大经济损失;严重渎职,营私舞弊,给企业利益造成重大损害;被依法追究刑事责任。8、有下列情形之一,甲方能够解除协议,但应提前三十天以书面形式通知受聘人。乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原职务工作,也不愿从事甲方另行安排合适工作;乙方不能胜任本职员作,经过调整工作岗位,仍不能胜任工作;协议签订时所依据客观情况发生重大改变,致使已签署协议无法推行,经双方协商不能就变更协议达成协议;乙方不推行本协议。9.有下列情况之一,甲方不得终止或者解除协议:（1）乙方患病或非因工负伤,在国家要求医疗期内;（2）乙方因工负伤,诊疗终止后被确定丧失或部分丧失劳动能力（对部分丧失劳动能力,如当事人协商一致,能够终止本协议）。10.

乙方解除本协议,应该提前三十天以书面形式通知甲方,甲方应予办理相关手续。但出现以下情况,乙方不得解除本协议:（1）乙方在负担甲方重大商业活动期间;

（2）乙方给甲方造成经济损失还未处理完成。第七条

违反和解除劳动协议责任1、本协议一经签署即对双方产生法律约束力,任何一方当事人违反本协议约定均须负担违约责任,赔偿因其违约行为给对方造成经济损失。2、乙方在协议期限内,违反协议约定提前解除劳动协议,应向甲方支付违约金___________元。3、乙方违反协议约定,侵犯企业商业秘密,对甲方造成经济损失,应按损失程度依法负担赔偿责任。4、甲方违反本协议约定条件解除劳动协议或因为甲方原因签订无效劳动协议,给乙方造成损害,应按实际损失程度负担赔偿责任。5、乙方在协议期限内,不符合本协议约定,不得单方解除协议。如未经甲方同意,乙方强行要求解除协议,甲方有权采取保护本身权益方法:（1）要求赔偿因受聘人强行解除协议而造成损失;（2）收回全部属于甲方财产和经营信息与资料;6、假如因个人原因违约,将处以乙方一个月工资做为罚款。第八条

劳动争议处理及其它1、甲、乙双方在推行本协议过程中发生争议,由双方协商处理;双方因推行本协议发生争议,协商调解不成,应该自劳动争议发生之日起,三十日内向劳动争议仲裁机关申请仲裁,当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁机关申请仲裁;对裁决不服,能够向人民法院提起诉讼。2、本协议未尽事宜,按国家相关法律要求实施,甲方以下文件作为本协议附件:（1）《岗位职责》（2）《承诺书》（3）《责任书》（4）《安全协议书》3、本协议一式贰份,甲、乙双方各执一份,经甲、乙双方签字后生效。4、甲乙双方其它约定内容__________________。甲方:（盖章）

乙方:（签字）

甲方代表:（签字）签字时间:年月日签字时间:年月日承诺书我自愿加入北京绿得金温泉度假有限企业并愿意在部门岗位上努力工作并负担一切与本岗位相关责任,行使本岗位权利遵守本岗位职责并确保完成企业既定各项工作目标。特此承诺。承诺人:________年月日责任书管理责任:对所辖范围工作,管理不系统、不到位、方法不适当等造成管理混乱,从而使企业造成损失及由管理造成相关后果。决议责任:不在职权范围内、不经请示私自决议工作给企业带来损失或负面影响及其因决议而造成相关后果。实施责任:对企业或上级交待、部署工作不实施或不按意图实施而造成工作无法开展或给企业造成损失及相关后果。检验责任:对工作检验不立刻、不到位,从而造成相关后果。安全责任:因安全管理不到位而造成工作不能正常开展或给企业带来严重损失。出现重大失误或管理不到位追究刑事责任。指挥责任:各项工作因指挥不利、不系统、方法不合理,而造成相关后果。计划责任:因工作没有计划性、不按时完成企业即出各项工作及目标及计划造成相关后果。控制责任:因对职员工作物品、消耗品成本控制不利,而造成企业受损失及因控制造成相关后果。协调责任:各部门之间因协调不利,造成工作开展不到位、不顺利,从而影响工作正常进行、开展等。监督责任:对职员工作监督不到位,造成出现管理混乱及物品丢失或用途不妥而造成相关后果。激励责任:对职员激励不到位或方法不适当,从而造成工作消极及因激励造成相关后果。安全协议书甲方:北京绿得金温泉度假有限企业乙方:为确保职员人身安全,在甲方雇佣乙方期间,甲乙双方经协商,达成以下协议:甲方为乙方无偿提供食宿待遇,乙方必需遵守甲方各项规章制度以及管理要求,如有违纪者按相关要求实施对应处罚。根据《服务行业从业人员健康证管理条例》要求,如乙方经体检验出是乙肝患者、携带者,或是其她传染病患者,甲方有权解聘该职员,不需加付任何赔偿金。乙方应遵守企业《服务员消防制度》,熟记火灾处理程序以及消防常识,了解简单灭火器材使用方法以及自我保护和自救方法基础常识。如乙方不享受甲方提供住宿待遇,因租房引发任何事情或造成任何损失等一切后果由乙方自行负担,乙方在上、下班途中发生意外事故,不属于工伤范围,甲方不负担任何责任。如乙方在上、下班途中没有按要求职员通道、时间抵达宿舍或上班地点,若发生意外事故,一切后果由乙方自行负担,甲方不负担任何责任。乙方在工作中因违反操作规程而造成任何事故由乙方自行负担,甲方不负任何责任。若