【孝感达雅生物科技股份小微公司职工薪酬核算的改进策略6000字】

孝感达雅生物科技股份小微公司职工薪酬核算的改进策略目录TOC\o"1-3"\h\u29025一、相关内容概述 121850（一）职工薪酬概念 131426（二）职工薪酬的核算内容 18136（三）职工薪酬的核算方法 15483（四）案例简介 122803二、职工薪酬核算存在的问题 126711（一）福利核算标准不合理 15125（二）非货币性薪酬处理不当 23067（三）离职与辞退员工薪酬核算缺乏科学性 223756（四）职工薪酬核算的信息失真 3813三、职工薪酬核算优化策略 315551（一）做好福利待遇的会计核算 325692（二）制定健全的薪酬核算制度 38503（三）妥善确认离职、辞退职工的薪酬 432127（四）加大对职工薪酬核算的监督力度 426190四、可行性分析 520569总结 53206参考资料 5一、相关内容概述（一）职工薪酬概念2014年7月施行的《企业会计准则第9号——职工薪酬》当中对职工薪酬进行了明确的界定，职工薪酬即企业为了获得职员所提供的服务或者解除劳动关系而给予的多种形式的报酬或补偿，其中应当包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利这四类(张建华,李思远,2022)。所有的企业都应当地遵照这一准则的规定，对职工的薪酬进行合理的分类。（二）职工薪酬的核算内容企业职工薪酬核算涉及到的范围比较广泛，不仅包含了应该提供给公司职工的劳务薪酬，还应当包括以激励员工的工作积极性为目的，而对员工进行的激励政策，比如非货币性福利，发放工龄工资等(王思佳,陈铭杰,2020)；对于那些已经同企业签订了正式的劳务合同的职工，除了为他们提供包含五险一金，离职福利等在内的其他长期职工福利以外，还可以以给予“股份支付”的形式为对公司作出做出一定贡献的职工进行福利的发放(刘若彤,郑子恒,2021)。（三）职工薪酬的核算方法职工薪酬是按照其发生的地点进行归集，并按照用途进行分配的。生产产品的职工的薪酬借记“生产成本”账户，提供劳务的职工的薪酬借记“劳务成本”科目，车间管理人员的工资薪酬借记“制造费用”科目，进行基本建设工程的职工薪酬则借记“在建工程”科目，行政管理人员工资薪酬借记“管理费用”科目等，贷记“应付职工薪酬”科目(赵鹏飞,杨慧琳,2021)。此外，计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，则应当按照国家规定的标准计提。案例简介孝感达雅生物科技股份公司是湖北生物技术行业的代表性企业，深耕生物技术领域多年，孝感达雅生物科技股份在曾经在2018-2020年三年连续获得我国“国家生物技术企业荣誉金奖”、“国家优质纳税企业”以及入围了“孝感市优质生物技术企业”。孝感达雅生物科技股份的发展是我国生物技术企业改革创新的缩影，因此能够在很大程度上代表着我国生物技术企业的发展状况。公司秉承“实干创造未来”的企业精神，坚持做出高品质产品，本着“追求、质量、技术、精神”8字宗旨，基于生物技术市场需求进行不断创新，使公司始终处于生物技术行业前沿，引领生物技术行业的发展。孝感达雅生物科技股份公司的职工薪酬分为直接薪酬和间接薪酬两个方面：直接薪酬包括基本工资、绩效工资、津贴等，间接薪酬则包括社会保险以及住房公积金。这些阐述中可以看出其中，孝感达雅生物科技股份公司的基本工资和绩效工资主要是按照当地的最低工资标准，各部门岗位职工的工作性质和内容、工作时间以及工作效率这些标准进行的核算(朱文博,高志强,2021)。此外，在孝感达雅生物科技股份公司当前对职工的薪酬进行会计核算的过程当中，公司内职工薪酬发放的对象主要可以分为两种类型：从这些设计可以看出来首先是包括支付职工的工资、工作补贴、五险一金等在内的在职员工的工资；其次是对于公司职工离职以及退休后的工资的计算(孙昊天,钱林涛,2022)。二、职工薪酬核算存在的问题（一）福利核算标准不合理根据税法以及新准则的要求，福利待遇也是企业员工薪酬的一部分，一般情况下是按照14%的计提比例进行核算的。但是孝感达雅生物科技股份公司的财务人员在进行实际的会计核算的过程当中，忽视了这类规定，一般就直接按照之前的经验进行核算，导致核算的结果往往不够准确，使得孝感达雅生物科技股份公司员工的工作积极性得不到有效地发挥，从而不利于工作的顺利开展以及工作计划的顺利推进，进而不利于孝感达雅生物科技股份公司的长远发展，因此孝感达雅生物科技股份公司现阶段应该对福利核算的标准进行及时的调整和完善。（二）非货币性薪酬处理不当非货币性薪酬指的是企业支付给职工的非货币性资产。随着社会经济的纵深发展，企业职工薪酬核算制度也向着越发成熟、规范的方向发展着，因此也有越来越多的企业会向职工发放非货币性福利(何雨菲,吴思源,2022)。在2014年修订并施行的新准则当中，也增加了对于非货币性福利的规范，在这种结构中但是在实际对职工薪酬进行会计核算的时候仍旧存在一些缺陷，比如其中规定了企业可以把外包或者是自产的商品发放给职工，这就导致企业在进行职工薪酬核算的时候有一定的操作空间(马俊杰,刘海涛,2023)。孝感达雅生物科技股份公司针对职工薪酬除了货币性福利以外，同样也会发放一些非货币性福利，但是根据前文所述，孝感达雅生物科技股份公司是一家主营腌腊制品的公司，所以在进行非货币性福利发放的时候，除了包括各种补贴、购物卡等之外，还有一些实物产品，其中就会出现一些公司自身生产和销售的生物技术商品，在这样的配置中但是由于新的准则里并没有对非货币性福利的就算方式进行明确的界定和规定，所以孝感达雅生物科技股份公司常常会把以非货币福利形式发放给职工的公司自产的产品当做孝感达雅生物科技股份公司的自销商品直接地计入计入到“主营业务收入”当中，这在一定层面上展现使得孝感达雅生物科技股份公司的产品得到了表上的销售额的增加，从而导致了虚增利润的情况的出现，这一现象很明显是违背了谨慎性原则的(魏阳光,孙明珠,2022)。根据已有的理论系统，本文对一些理论成果进行了评估，结果显示，这些理论不仅在概念上具有强大的说服力，在实际操作中同样表现出了明显的指导作用。本文的研究显示，它们能够精确地预测并说明现实世界中的事件，为解决具体问题提供了系统的方法论支撑。此外，通过案例研究与实证验证，这些理论系统在不同环境下的适应性和灵活性得到了进一步的证实。（三）离职与辞退员工薪酬核算缺乏科学性如前文所述，孝感达雅生物科技股份公司的职工薪酬核算范围除了会支付职工在职职员的工资之外，还有离退休职工的工资。这在一定程度上体现离职和辞退的职工的薪酬是企业员工的职工薪酬结构的重要组成部分，在新的准则当中也非常明确地对企业职工离职或者被辞退之后的福利进行了规定，使得企业离职与辞退职工的薪酬核算更具有规范性和科学性(唐梓涵,张子琪,2023)。同时根据现行税法的要求，企业有将各项福利基金纳入现有员工薪酬中的义务，对于孝感达雅生物科技股份公司离职和被辞退的职工，企业必须给予这部分人应得的基本报酬。只有在制定了合理的离职以及辞退的职工薪酬核算制度的前提下，才能够切实地同时保障企业与员工双方的利益(韩晨曦,李俊豪,2022)。虽然税法和新的会计准则当中对于这方面的规定有助于同时保障企业与员工双方之间的利益，但是，由于新的准则和税法在对于离职或辞退人员的相关补偿金上的核算方面存在一定的差异，所以导致孝感达雅生物科技股份公司的财务人员在进行这方面的核算的时候，偶尔会出现一些错误，这在一定水平上反映很明显地增加了财务人员的工作量，不利于财务工作的正常进行，进行对孝感达雅生物科技股份公司相关人员的工作效率也产生了一些影响(蔡晨宇,郑凯瑞,2021)。（四）职工薪酬核算的信息失真孝感达雅生物科技股份公司作为一家食品制造企业，根据它的发展规模并结合工资结算表不难看出，孝感达雅生物科技股份公司内相对于食品车间职员以及行政管理职员的薪酬而言，食品销售职员的薪酬很明显不太符合常理（详情见表1），也就是说孝感达雅生物科技股份公司的销售费用是存在异常的。而之所以发生这种情况主要是因为孝感达雅生物科技股份公司的其中一部分销售费用其实是用来聘用虚假的销售职工，这在一定程度上透露了而并不是真正地用在腌腊制品的销售上面。虽然孝感达雅生物科技股份公司的财务人员在进行会计核算的过程当中，把这一部分借记为“销售费用”，贷记为“应付职工薪酬”，并且还附带有相关的劳动合同，但是这部分合同实际上是孝感达雅生物科技股份公司同相关人员的家人、朋友签订的，而且这些人并没有真的在孝感达雅生物科技股份公司进行销售工作(徐秋婷,李紫萱,2021)。也就是说，孝感达雅生物科技股份公司实际的经营活动当中，孝感达雅生物科技股份公司采取了聘用虚假的销售职员的方式来增加商品生产和销售当中的成本，从而使得利润表里面的成本得到增加，相反利润就会得到降低，进而使得孝感达雅生物科技股份公司应缴的所得税也同步降低，最终实现减少税负的目的(陆雯萱,高雨洁,2019)。表1孝感达雅生物科技股份公司工资结算表单位：元部门员工类型实发工资生产车间生产人员2853921.50行政部门行政人员951364.12销售部门销售人员3159627.46三、职工薪酬核算优化策略（一）做好福利待遇的会计核算如前文所述，我国对于职工的福利费用核算要按照薪酬的14%的比率进行计提，但是由于福利待遇核算还存在一定的缺陷，所以孝感达雅生物科技股份公司的财务人员在进行实际的会计核算过程当中，会出现一些错误，导致工作效率受到影响(宋建国,蔡振华,2023)。因此，孝感达雅生物科技股份公司应当采用按照国家的规定，以新的会计准则为指导，根据相关的数据和参考数值对公司内部的职工的薪酬进行核算，并按照有关的标准来进行计提，进而提高孝感达雅生物科技股份公司员工的工作积极性，从而推动工作的顺利开展。从上述考察中本文可以推断，它不仅验证了前文的理论推导，还深化了对关键要素的认识。在理论上，这一探讨为相关领域的研究奠定了坚实的基础，并凸显了这些要素在实际应用中的重要性及复杂性。此外，通过深入剖析这些关键要素，本研究揭示了它们之间精细的相互关联及其对整体架构的影响，有助于构建一个更为全面和精确的理论体系。同时，此部分的论述也为未来的研究指明了道路，提出了可能的研究方向，以期进一步丰富和完善现有理论，并拓展其应用范围。（二）制定健全的薪酬核算制度对于职工薪酬核算的全过程应保证其能够达到会计规范和科学核算的目标，并在此基础上，制定统一的薪酬核算标准。在实践中，相关生物技术企业应该重点对现行基本税制进行详细分析，这无疑地传达出然后制定出正确、明确的有关税法和员工薪酬计算的思路和方法。同时，企业还应对现行会计内容进行详细规范，以保证孝感达雅生物科技股份公司的真实情况是紧密结合来完成每一项会计的过程(胡雅琪,刘雪梅,2021)。除上述措施外，孝感达雅生物科技股份公司还应在规定的基础上着力完善和优化规定。从目前的情况来看，新会计准则已经能够运用相应的措施来避免绩效员工薪酬的任意计算，从而完全避免单纯依靠传统的会计思维模式。孝感达雅生物科技股份公司按相关的法律规定，采取相应的措施，准确计算非货币性职工薪酬，不可能将自己的产品纳入企业销售范畴。同时，应该全面衡量自身的基本经营状况，确保非货币性薪酬的综合核算能够紧密结合会计准则得以妥善完成，因为非货币性薪酬也可以代表企业基层员工应获得的劳动报酬，而非货币性薪酬与企业的销售业务没有明显的相关性(俞睿智,王庆龙,2019)。同时，孝感达雅生物科技股份公司还应注重对自身账簿的全面监管，避免虚假报利润的不良行为，以保证生物技术企业账簿内容的准确性和真实性，以达到从源头上避免一些会计差错的目的。（三）妥善确认离职、辞退职工的薪酬根据现行税法，孝感达雅生物科技股份公司有必要将各项福利基金纳入现有员工薪酬中。在此基础上，孝感达雅生物科技股份公司还需要计算出相应的比例，如果辞退了内部职工，必须给予其应得的基本报酬。因此，孝感达雅生物科技股份公司应该结合目前的公司情况，明确地确定并严格计算解聘补偿。通过采用严格的会计计量，孝感达雅生物科技股份公司可以实现更准确的薪酬确认(邱梦洁,杨文彦,2021)。同时，孝感达雅生物科技股份公司在进行离职和辞退员工的工资核算时，应能接受相关人员的监督。在本文的研究语境里这种情况被赋予了重要意义这是因为基于会计监督方法的职工解聘工资核算会有更高的准确性，从而有效地引导相关职工实现其应有的工资权益的妥善维护。此外，孝感达雅生物科技股份公司还应致力于避免在当期预算负债中出现差错，严格限定辞退补偿计算的基本程序和步骤，这就要求孝感达雅生物科技股份公司的财务人员也应当端正工作态度，增强责任意识，不断地增强自身的业务技能，尽可能减少在进行离职或退休职员的职工薪酬核算时出现错误的几率，认真的地做好达雅生物科技股份公司的福利待遇的会计核算工作。借助缜密的设计、实施与验证步骤，本研究成功地将理论与实践相融合，为所研究的问题提供了坚实的答案，并为后续的研究打下了坚实的基础。同时，本研究也意识到了自身的局限，期望未来的研究能够在此基础上不断前行，拓宽知识领域，探索更多未知领域。（四）加大对职工薪酬核算的监督力度孝感达雅生物科技股份公司之所以能够对利润进行人为的操纵，最主要的就是因为孝感达雅生物科技股份公司的内部缺少对于财务人员的监督。从这个角度出发，孝感达雅生物科技股份公司可以通过在孝感达雅生物科技股份公司里成立专门的审计部门的方式，来定期的对公司的财务部门及相关人员进行相应的检查，这些阐述中可以看出以便能够及时地发现存在的问题，同时也能够实现对于财务管理部门的人员的监督，避免再次的利润进行人为的操纵(陈鸿飞,孙嘉诚,2021)。其次，孝感达雅生物科技股份公司应该加强财务和人事两个部门之间的协同，要求相应的管理人员加强对自我的监督，避免出现利用聘用虚假职工增加期间费用。对于确保会计信息的准确性，加强对管理层的监督是必要的。财务部门的相关人员都应当具有崇高的职业道德以及强烈的职业道德意识。作为向孝感达雅生物科技股份公司这种中小型公司的财务人员，更应当约束好自己，积极地对自我的道德素养进行提升，避免为了追求个人的一些不当利益而协助公司内部的相关人员在财务报表上进行造假(赵鹏飞,杨慧琳,2022)。从这些设计可以看出来与此同时，孝感达雅生物科技股份公司也可以针对那些职业道德方面表现得比较突出的财务部门的人员进行有一些包括精神和物质上的奖励，从而有效地激励孝感达雅生物科技股份公司内的财务人员自主对自身的职业道德的加强，并在公司内部形成良好的工作氛围，以实现公司的长远发展(朱文博,高志强,2020)。除了培养和加强自身的职业道德素养及意识之外，财务人员还应该树立自主提高自身的业务技能的意识，应当养成良好的思维习惯。在每次进行职工薪酬核算的时候都应当学会分析和判断，并自主地在这些日常的工作中不断地总结核算经验，在这种结构中只有通过不断的工作时间以及经验总结，才可以切实地提高孝感达雅生物科技股份公司自身的核算业务能力。四、可行性分析随着社会经济的不断发展和各种企业的快速兴起，以及新《企业会计准则》的修订和施行，薪酬核算制度也正在逐渐走向成熟。但是在实际的企业经营当中，仍旧存在很多的问题，尤其是在职工薪酬的核算方面仍旧存在非常多的不合理的地方，所以对有关企业的薪酬核算制度进行完善迫在眉睫。因此，本方案根据孝感达雅生物科技股份公司的实际情况，并结合了最新的《企业会计准则》，对孝感达雅生物科技股份公司在实际的职工薪酬核算工作方面存在的问题进行了简要的分析，并以此为依据，从做好福利待遇的会计核算，从制定健全的薪酬核算制度、妥善确认离职辞退职工的薪酬、加大对职工薪酬核算的监督力度这四个方面提出了孝感达雅生物科技股份公司职工薪酬核算优化策略，在这样的配置中帮助孝感达雅生物科技股份公司的职工薪酬核算工作向着更好的方向发展，提高公司员工的工作积极性，促进孝感达雅生物科技股份公司的长足发展，也能为遇到相似企业的职工薪酬核算标准的完善和修订起到一定的参考作用。虽然由于孝感达雅生物科技股份公司的部分相关人员不愿意谈及与职工薪酬核算有关的问题，所以在进行调查的过程中也经历过一些波折，但是在笔者的努力下绝大部分问题都得到了很好的解决，并为本方案的撰写提供了数据支撑。小结在公司实际的经营管理过程当中，核算职工薪酬构成了关键性的企业日常核算事务，职工薪酬核算的规范性有助于提高员工工作的积极性，推动企业日常工作的顺利开展。因此生物技术企业的相关人员一定要及时发现当前在职工薪酬核算方面存在的问题，并根据企业的实际情况，结合相关的法规及标准，及时地对职工薪酬核算制度进行改进和完善，制定更加科学、规范的核算操作流程以及操作方法，从而实现企业的稳定发展。参考资料1.（张建华,李思远,2022).新会计准则下职工薪酬的变化及对企业的影响.现代商贸工业,2022年第13期2.(王思佳,陈铭杰,2023).如何规范核算行政事业单位的职工薪酬.财会学