《薪酬管理》D卷试题_第1页
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PAGE第3页共3页学校学校班级姓名学号2018－2019学年度第一学期期末考试《薪酬管理》试卷（D卷）2017年级工商管理（高技）专业题号一二三四五六总得分得分一、单项选择题（每题1分，共10分）1、将具有不同功能的薪酬单元进行有机组合而形成的薪酬制度是（）。A、绩效工资制B、岗位工资制C、能力工资制D、结构工资制2、最先提出需要层次论的学者是（）。A、阿尔德佛B、马斯洛C、麦克利兰D、麦格雷格3、合理的人工费用率=目标附加价值率*（）。A、目标固定费用B、目标劳动分配率C、目标增加值D、目标销售额4、员工从企业领取除工资、奖金之外的所有待遇是（）。A、补助B、福利C、津贴D、保险5、以下项目不能免税的是（）。A、社会保险费B、见义勇为奖C、政府发的体育奖金D、稿酬所得6、以下不属于薪酬调整项目的是（）。A、业绩调薪B、能力调薪C、升职调薪D、申请调薪7、以下不属于法定假日的是（）。A、每周双休 B、元旦假期C、事假 D、探亲假8、（）通常是指员工所获得的全部报酬。A、收入 B、奖励C、薪金 D、工资9、受教育程度属于（）要素的评价指标。 A、劳动责任 B、劳动技能 C、劳动强度 D、劳动条件10、企业按照员工担任的职务等级规定工资等级和工资标准的是（）。 A、技术等级工资制 B、绩效工资制 C、职务等级工资制 D、岗位工资制二、多项选择题（每题2分，共20分）1、按照津贴制定权限划分，可以将津贴分为()。A、劳动津贴B、政策性津贴C、生活津贴D、非政策性津贴2、以下属于计件工资制种类的有()。A、累进计件工资制B、超额计件工资制C、销售提成工资制D、包工工资制3、企业团队或全员奖励制度的形式有（）。A、个人全勤奖B、收益分享C、利润分享D、持股计划4、股票期权的基本类型主要有（）。A、员工持股计划B、限制性股票C、认购权D、员工股票购买计划5、工作评价的主要方法包括()。A、要素计点法B、分类法C、因素比较法D、随机法6、薪酬策略的类型主要有()。A、高福利型策略B、跟随型策略C、滞后型策略D、领先型策略7、福利管理的主要原则有（）。A、合理性B、必要性C、计划性D、协调性8、生育保险待遇主要有（）。A、生育医疗费用B、生育津贴C、产假津贴D、周末双休9、以下哪些指标可以检测一个组织的薪酬制度是否科学、合理和有效()。A、员工认同度B、员工感知度C、员工可爱度D、员工喜悦度10、以下属于社会保险特点的是（）。A、社会共济B、缴费自愿C、责任分担D、国家干预和主导三、填空题（每个空1分，共10分）1、常见的工资制度类型有、、、、。2、企业“五险一金”是指、、、、和住房公积金。四、名词解释（每题5分，共20分）1、企业年金2、住房公积金3、能力（competency）4、人工成本五、简答题（每题5分，共20分）1、请简述住房公积金提取的情形。2

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