依法解雇协议

依法解雇协议编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）名称：_______

甲方地址：_______

乙方（以下简称“乙方”）名称：_______

乙方地址：_______

鉴于甲方因经营需要，对乙方进行依法解雇，双方经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的：本协议旨在明确甲方依法解雇乙方的具体事项，保障双方的合法权益。

二、合同背景：甲方因经营需要，决定对乙方进行依法解雇。为保障双方权益，经双方协商一致，签订本协议。

三、合同期限：自双方签字之日起生效，至乙方离职手续办理完毕止。

双方的责任和义务：

甲方责任和义务：

1.甲方应依法对乙方进行解雇，确保解雇程序符合国家相关法律法规的规定。

2.甲方应按照国家规定，为乙方支付经济补偿金，包括但不限于解除劳动合同的经济补偿金。

3.甲方应按照国家规定，为乙方办理社会保险关系转移手续，确保乙方权益不受损害。

4.甲方应提供乙方离职证明，协助乙方办理离职手续。

5.甲方应确保乙方在离职前的工作交接顺利进行，保障乙方的工作成果和公司利益。

乙方责任和义务：

1.乙方应积极配合甲方完成工作交接，确保工作交接的完整性和准确性。

2.乙方应按照甲方要求，在规定时间内办理离职手续，包括但不限于归还公司财产、办理工作交接等。

3.乙方应遵守国家法律法规，不得因离职后从事与甲方业务相竞争的活动，如违反此规定，乙方应承担相应的法律责任。

4.乙方应按照国家规定，参加社会保险，并在离职后继续缴纳个人应承担的社会保险费用。

5.乙方应保持离职后的职业操守，不得泄露甲方商业秘密，如违反此规定，乙方应承担相应的法律责任。

双方权利：

1.甲方有权依法对乙方进行解雇，并按照国家规定支付经济补偿金。

2.甲方有权要求乙方在离职前完成工作交接，并确保工作交接的顺利进行。

3.乙方有权要求甲方按照国家规定支付经济补偿金，并办理社会保险关系转移手续。

双方义务：

1.甲方有义务依法解雇乙方，并保障乙方在离职过程中的合法权益。

2.甲方有义务为乙方提供离职证明，协助乙方办理离职手续。

3.乙方有义务配合甲方完成工作交接，并在离职后遵守相关法律法规，不得泄露甲方商业秘密。

合同金额与支付方式：

一、合同金额

本协议项下，甲方应向乙方支付的经济补偿金总额为人民币_______元整（￥_______元）。

二、支付方式

1.支付比例：甲方应按照以下比例向乙方支付经济补偿金：

-首次支付：合同签订之日起_______个工作日内，甲方应支付总额的_______%；

-第二次支付：首次支付后_______个工作日内，甲方应支付总额的_______%；

-第三次支付：第二次支付后_______个工作日内，甲方应支付总额的_______%。

2.支付时间：

-首次支付：合同签订之日起_______个工作日内；

-第二次支付：首次支付后的_______个工作日内；

-第三次支付：第二次支付后的_______个工作日内。

3.支付条件：

-乙方须提供有效的身份证件、离职证明等相关文件；

-乙方已办理完毕离职手续，包括但不限于归还公司财产、完成工作交接等；

-甲方确认乙方已接受并认可本协议的条款。

4.额外费用：

-如因乙方原因导致甲方产生额外费用，如法律诉讼费用、仲裁费用等，乙方应承担相应费用。

-如因不可抗力因素导致甲方无法按时支付，甲方应提供相关证明，并协商延期支付。

5.付款方式：

-甲方应通过银行转账方式向乙方指定的账户支付经济补偿金；

-乙方应在收到甲方支付的款项后，向甲方提供相应的收据。

6.争议解决：

-如双方在支付过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

违约与争议解决机制：

一、违约责任

1.甲方违约：

-若甲方未按时支付乙方经济补偿金，每逾期一日，甲方应向乙方支付_______%的违约金；

-若甲方未依法解雇乙方，导致乙方遭受损失，甲方应承担相应的赔偿责任。

2.乙方违约：

-若乙方未按照协议要求完成工作交接，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任；

-若乙方在离职后违反竞业限制条款，乙方应向甲方支付违约金，具体金额双方另行协商确定。

二、争议解决

1.争议解决方式：

-双方应首先通过友好协商解决争议；

-如协商不成，任何一方均有权选择以下争议解决方式：

a.诉讼：双方同意将争议提交至_______人民法院管辖；

b.仲裁：双方同意将争议提交至_______仲裁委员会仲裁，仲裁裁决为终局裁决。

2.适用法律：

-本协议的签订、效力、解释、履行、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

3.管辖法院：

-若双方选择诉讼解决争议，本协议项下的争议应提交至_______人民法院管辖。

4.争议解决程序：

-争议发生后，双方应在_______个工作日内书面通知对方；

-双方应自收到争议通知之日起_______个工作日内开始协商；

-如协商不成，任何一方均有权选择诉讼或仲裁解决争议。

三、其他

1.本协议的违约责任和争议解决机制为不可分割的一部分，双方应共同遵守。

2.本协议的违约责任和争议解决机制不影响双方在合同其他条款项下的权利和义务。

3.如本协议的违约责任和争议解决机制与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。

附则：

一、生效条件

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，但以下条件成就前，本协议暂不生效：

1.甲方已按照国家相关法律法规支付乙方经济补偿金；

2.乙方已完成离职手续，包括但不限于归还公司财产、完成工作交接等。

二、有效期

本协议的有效期为自生效之日起至乙方离职手续办理完毕止。

三、变更和终止条款

1.变更：

-本协议的任何变更，必须以书面形式经双方协商一致，并由双方签字（或盖章）后方可生效。

-任何一方未经对方同意，不得擅自变更本协议的任何条款。

2.终止：

-本协议因下列原因终止：

a.本协议约定的期限届满；

b.双方协商一致解除本协议；

c.因不可抗力导致本协议无法履行；

d.一方违约，对方依法解除本协议。

四、通知

1.任何一方欲发出通知，应以书面形式，通过以下方式送达对方：

-直接送达：亲自或委托他人送达至对方指定的地址；

-邮寄：通过挂号信邮寄至对方指定的地址。

2.通知自送达对方或对方签收之日起生效。

五、不可抗力

1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

2.发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方，并协商解决。

3.因不可抗力导致本协议无法履行或部分无法履行时，双方可根据不可抗力的影响程度，部分或全部免除责任。

六、其他

1.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本协议自生效之日起，对双方具有约束力，任何一方不得擅自转让或抵押本协议项下的权利和义务。

附件：

1.乙方身份证复印件；

2.乙方离职证明；

3.乙方社会保险关系转移手续；

4.甲方支付经济补偿金的银行转账凭证；

5.本协议签订前的劳动合同复印件；

6.本协议签订时双方签字的书面文件；

7.双方确认的工