员工手册指南

文献名称

员工手册

日期：2009-12-8

日期：2009-12-10

日期：2009-12-16

受控标识

申明：未经同意，不得复制!

1.目的

为了更规范企业员工。

2.范围

深圳市西盟特电广有限企业所有员工。

3.操作内容

企业简介

我司成立于2023年，是一家专业从事各类冲型模切件加工H勺企业，我们以高质量.高服务

的品质观，建立了完善的生产、管理、营销和售后服务体系，企业已通过IS09001：2023、

ISO14001：2023国际质量、环境管理体系认证。我们以科学口勺经营理念、先进的工艺设备和

优质的新产品来满足客户的规定。企业的J重要产品有多种绝缘材料、防震材料、多种品牌的

单双面胶、EMI屏蔽材料、防静电(ESD)材料、KAPTON及其他特殊胶带日勺精密微型件。产品

广泛应用于汽车、电脑、、、PDA、多种数码产品、电子游戏机、学习机、充电电池

等多种电子设备及产品所波及口勺行业。我们将秉承“客户第一、品质卓越、精益求精”的经

营理念，以专业、品质、诚信为保证，更快、更好的为您服务！

质量目的I：以客户为导向，以质量为基础！

质量方针：产品出货检查合格率98%；

客户满意度90分。

3.1员工行为准则

爱岗敬业，爱生活，爱身边口勺一切美好事物。

遵守社会治安管理条理，严于律己，不得在企业内赌博、酗酒、斗殴，不得私自携带易燃、

易爆及有害危险物品进入厂区。

要拾金不昧，拾到他人物品应及时交于保安或前台以便偿还失主。

上下班必须按照规定期间上下班，并亲自打卡，不得委托他人打卡不迟到，不早退，不旷工。

上班必须穿工作服，且要着装整洁，佩带好厂牌。

服从上级的合理安排与指挥，不得阳奉阴违、敷衍塞责，工作中发现安全、质量问题时应及

时向上级反应汇报，按规定处理，并做好记录。

上班时间不得私自离岗，有特殊状况需要离岗，必须向上级请假，得到同意后方可离开，

待岗时要注意形象，不要有靠、趴等不文雅动作。

工作场所严禁吸烟，上班时间不得瞌睡。

要培养良好的卫生习惯，保持工作和生活场所洁净、整洁，不随地吐痰，不乱扔果皮、纸屑，

不准乱堆杂物。

爱惜企业财产和他人财物。不准在厂区、宿舍墙面、桌椅上乱涂乱画或随意张贴。

食堂就餐时要按秩序排队，不得任意插队。不能随意倒饭菜，杜绝挥霍。

接、打时要礼貌，长话短说，力争言简意赅。不得在上班时间接打私人。

保守企业的I商业秘密和技术秘密。

3.2员工职业道德规范

倡导廉洁、自律、遵法，诚信、敬业口勺职业道德。

员工的一切职务行为都必须以维护企业利益、对社会负责为目的。

遵守国家法律法规，执行企业规章制度，维护企业形象。

树立“安全第一”的思想，加强自我保护意识，严格按操作规程生产，保证安全生产。

坚守工作岗位，尽职尽责，严格按工艺技术原则、操作规程、质量规定进行生产，精益求精，

保质保量，不停寻求高效率。

对工作目的及成果负责，积极努力去实现既定目的。

勇于承担工作责任，把处理问题作为首要任务。

积极学习业务知识与技能，提高自身口勺工作能力。

爱惜机器设备，节省水电，杜绝挥霍、丢失材料及成品。

不准挪用公款谋取私人利益。

严禁企业员工在采购、报销费用等行为当中，在发票.匕弄虚作假，欺卜.瞒下。

员工有义务保守企业的商业秘密与技术秘密，遵守企业保密制度。

员工未经企业授权或同意，不准对外提供或口头泄露任何波及企业商业秘密与技术秘密和未

公开的经营机密。

员工违反以上职业道德规范，给企业导致经济损失者，企业将依有关规定追索经济赔偿，情

节严重，触犯国家法得法规日勺，将提请司法机关追究法律责任。

3.3招聘与录取

招聘

人员的招聘：根据部门需要，由用人部门提出申请，填写人员申请表，经经理同意后

方可实行。

招聘的途径：我司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。企业为员工发明晋升和发

展机会，对某些特殊职位，根据职位技能规定可实行内部招聘・，员工可以

通过内部招聘迁调获得发展空间。

面试：由有关部门主管进行面试，面试通过后再由经理签字同意。（一般员工一般直接

由人事直接面试即可）。

录取

.1入职手续：经面试通过后，由人事告知其上班时间和所需携带的有关证件与资料，证件

与资料必须真实性、合法性，待报到后由人事为其安排住宿，发放鞋、厂服等，并

办理厂牌。

.2试用期：一经试用的员工试用期都必须签协议，一般是一种月，办公室人员是三个月。

假如试用期内不合格口勺企业有权终止协议，停止录取。

.3考核：满试用期后，部门主管将对其进行考核，考核合格后，填写转正申请表给主管经

理签字，成为正式H勺录取员工。（考核不合格者企业不予再录取）成为正式员工者，

企业将续签协议，协议H勺时间由总经理定。

.4离职：分辞职、自离、解雇。辞职有急辞工和慢辞工两种，急辞工扣15天工资；慢辞工

须提前一种月申请。试用期内的员工（上班时间一种礼拜以上的）辞职须提前一种

礼拜申请方可辞职。

.5离职手续：辞职口勺员工由部门主管、人事签字后，给到经理同意后，由人事告知其办理

有关手续（包括厂牌、鞋柜钥匙、工作交接等的提交、财务结算工资）；自离的员

工自自离日（旷工第三日）起跟我司无任何关系并无任何工资结算；经试用不合格

的员工由部门提出申请，经同意后由人事告知办理有关手续。

3.4培训

为了使新进员工尽快的熟悉企业运作流程、工作环境，更好的融入到工作中去，企业安排了

有关的培训课程，分职前培训、在职培训、专业培训三种。职前培训：由人事部统筹

办理，重要内容为新进员工讲解《员工手册》即企业简介、规模、前景，人事管理制

度，企业文化及新进员工日勺工作规定。

在职培训：由各部门主管组织本部门员工，研究学习本职技能，部门主管应耐心施教，以求

精进。

专业培训：视企业的经营及业务需要，选拔优秀人员到各职业培训机构接受专业培训，以

增进其本职学术技能，以利于任务的完毕。

3.5考勤管理

考勤内容：

上班时间已到而未到岗者，即为迟到;

未到下班时间而提前离岗者，即为早退；

工作时间未经领导同意离动」;作岗位者，即为擅离职守；

迟到、早退：迟到、早退在（5-30分）钟以内口勺（含30分钟），扣2小时工资；（30

分钟-1小时）以内的（含1小时），扣半天工资；1-4个小时以内的（含4小时），扣

款一天工资；4个小时以上的按旷工处理；

旷工一天扣三天工资，无端持续旷工三天以上，作自动离职处理无工资结算。

考勤须知：

对有迟到、早退、擅离职守现象H勺员工，应进行教育，属屡教不改者，予以合适的

纪律处分，如有导致严重后果口勺，应追究其责任。

对旷工者，应作出书面检讨，旷工次数较多，情节严重者，均应作除名处理。

打卡规定：

.1员工每天至少打卡四次，打卡有效时间为：

上班卡：早上（07：30-8：00）中午（13：00-13：30）

下班卡：中午（12：00-12：30）下午（17：30-18：00）

加班卡：晚上（18：00-次日早上8：00）中午连班（12：30-13：30）

夜班卡：晚上20：00-次日早上8：00（00：00-01：00为休息时间）

（有时根据夏季和冬季H勺时差，重新排列时间表）

.2上下班打卡及出入，应严守秩序。

.3异常刷卡处理：

a.如因卡机有误，打了未打上的或上班卡打到下班卡处（下班卡打到上班卡处欢J）

均应由部门主管签卡，否则作缺勤处理；

b.因公出差而没有打卡H勺也应由部门主管签卡方可，否则也作缺勤处理；

c.忘打卡者需经部门主管查对后签卡即可，否则按无端缺勤处理。

d.迟到或早退打卡处理：

迟到或早退时必须打卡，因迟到或早退故意不打卡者按旷工半天处理.

e.代打卡处理：

员工上下班必须亲白打卡，委托他人代打卡者，双方均以旷工一天论，并按其

情节轻重酌以惩处。

.4人事部将以考勤直卡机打卡时间为核定考勤的根据。

・5请假制度：

a.法定节假日：

元旦：1天

清明：1天

端午：1天

中秋：1天

春节：3天

劳动节：3天

国庆节：3天

b.事假：

bl.因事必须本人处理者可请事假，请假2天以内者须提前1天申请，请假2天

以上者须提前一种星期申请（特殊状况除外），须在人事部填写《请假条》，

经部门主管签名生效后，经理同意后方可准假，请假当口不计发任何工资。

b2.每年积累以14天为限，超时为旷工。试用期内员工原则上不予请事假，事假

合计超过7天，终止试用。

1）3.若没有履行正式手续，而无端缺勤者，作旷工处理。事后申请视为旷工，但

遇偶发事故，应告知部门主管，并于翌日出示证明，提出申请经部门主

管和人事部核查。

c.病假：

C1.因病请假者，在确实不能由本人直接请假时可通过请假，但最迟应于上班翌

日出示证明，提出申请经部门主管和人事部核查。

c2.请病假者必须出示当日就医的劳保或公立医院证明（私人医院无效），否则视为

事假。

c3.请病假1天不扣除当日工资，但当月持续请病假1天以上或合计逾1天者需扣

除当口工资。

d.工伤假：

dl.工伤人员按劳保规定办理，除基本工资照给外，我司不承担任何其他工资补助。

d2.不必住院的员工，应由主管斟酌状况，分派体力胜任的工作，如不必休养或继

续疗养，须再续假，仍须医院证明。

e.婚假:

el.须出示《结婚证》，假期为7天。

e2.婚假须在领取《结婚证》后六个月内休完，否则视为放弃休假。

f.丧假：

fl.员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女以及依托本人供养H勺弟妹、养父

母、岳父母、公母）死亡，予以假期3天。

f2.员工到外地办理丧事，可根据实际旅程所需时间，另给旅程假。

g.产假:

gl.须出示《结婚证》、《准生证》，方可请假，假期为3个月。

g2.配偶分娩可请假1天。

h.年休假

员工以上人员在企业持续工作满一年以上的可享有带薪年休假，休假时间按员

工工龄计算。工作满一年者5天；工作满两年考7天；工作满三年以上者10天。

从入厂之口起每满一年工龄至满下一年工龄期间为一种休假年度。无论何时休

假，有薪假的扣除均按实际休假计算。如在休假年度的春节放假，应扣除的有

薪假按实际放假天数扣除。年休假必须在本休假年度休完，过期作废。

.6请假规定

a.员工请病、事假不容许前、后跨越法定节假日或「休日。确因特殊状况需请假的，

前、后跨越法定节假日或厂休日的病、事假天数不得超过两天。

b.员工请婚假、丧假、产假、年休假等企业福利假前、后跨越法定节假口或厂休口

的，法定节假日或厂休日包括在请假天数内。

请假天数的同意权限：

a.员工请假2天以内，由部门主管同意，两天以上须由经理审批

b.部长以上人员请假1天以上，由经理同意，一天以上须由总经理审批；

c.任何未请假或请假未同意者，视旷工。

.7续假处理：

企业原则上不容许请假中口勺员工通过或邮件形式等没有单据口勺续假，假如碰到

特殊状况需要向企业续假口勺必须向领导阐明续假原因，且上班后必须补请假

单；否则也算无端缺勤或旷工处理。

.8有关《请假条》的寄存规定：

请假条经上级领导审批后，交给人事前台，月底由人事交于财务，作为考勤凭证根

据。

.9考勤提交：

每月月底各部门文员将核算好口勺考勤交于人事前台，由人事根据打卡记录、加

班单、请假单等进行查对，精确无误后提交给财务做最终审核。

3.6奖惩制度

奖励

.1本条例规定的奖励有绩效奖、优秀员工奖、年资奖等。

a.绩效奖

根据员工（管理人员）每月的工作体现，由经理确定提供应财务，工资中发放。

b.优秀员工奖（后续会做规定出来）

根据员工每月的综合体现，有各乍间组织评奖，评出的员工为优秀员工，可分为月度、

季度、年度。

c.年资奖

只要在企业满试用期后做满六个月以上者，均可获得年资奖20元，后来每过六个月

在本来的基础上增长20元，工资中发放,200元为上限。

惩罚

.1惩罚H勺种类

惩罚分行政处分和经济处分两种；对员工进行经济惩罚的同步，根据事件严重程

度，再对其进行行政处分。

.2经济惩罚

根据违纪情形，处以一定口勺经济惩罚（此经济惩罚法为一次性惩罚）。

.3行政处分

受到警告处分的，六个月内不能提薪、晋升；受到记过以上处分日勺，一年内不能提

薪、晋升，并将记录记入企业人事档案，永久保留；行政处分包括如下几种：

a.警告

b.记过

c.解雇

.4员工有如下情形之一的，视情节轻重，由惩罚提议人申请，人事部审核同意并告知当事

人知晓后予以惩罚。

a.上班时不按规定着装或者不配戴工作证者。

b.上、下班时，替代他人打卡或打假卡者，候打卡者。

c.当月忘掉打卡者，忘掉三次或三次以上者。

d.迟到、早退10分钟（含10分钟）如下者。

e.未经请假私自离岗或串岗，一种月内私自离岗或串岗3次（含3次）以上者。

f.私借工衣、工作证给外来人混进宿舍、厂区者。

g.上班时打瞌睡、嬉戏、看与生产无关的书籍、报纸或干私活、喧哗有其他影响他

人工作行为者。

h.违反生产作业操作规程口勺，不服从工作安排的。

i.撕毁原材料，藏匿不良品或半成品的。

j.在企业电脑上安装游戏或工作无关内容的，非法登录，乱发邮件者。

k.破坏厂区及宿舍、食堂卫生者。

1.未经人事同意，私自调换宿舍或床位者。

m.未经同意或保安处登记带外来人员进入宿舍者。

.5有下列情形之一者，予以解雇：

a.试用期体现差，工作能力局限性，无法胜任本职工作，考核不及格者。

b.持续无端旷工三日或整年超过六日者。

c.正式员工一年内病事假超过3个月於J,予以劝退。

d.无端扇动或参与罢工怠工，打架斗殴，破坏正常工作和生产秩序者。

e.品行不端，行为不检，屡教不改三次以.上者。

f.触犯国家法律法规或严重违反企业规章制度者。

g.营私舞弊、挪用公款、收受贿赂、佣金等行为者。

h.私自涂改、伪造厂证者。

i.有欺骗企业行为H勺

3.7宿舍管理

为加强企业宿舍的文明建设，使员工有一种清洁、卫生、安全的生活环境:

宿舍一切设施（企业为员工所提供口勺）属企业所有，员工必须爱惜保管好，不得随意破坏。

所有员工的入住手续均由人事安排，不准私自调换房间、床芍:，未经许可不得留宿外来人员，

如有亲朋好友来访留宿必须在保安处登记了方可留宿，离职人员必须在离职当日或次

日内搬出宿舍。

员工自己财物自己保管，珍贵物品尽量不要放在宿舍，否则后果自负；任何人未经主人同意

不得私自动用他人物品。

各宿舍选举宿舍长一名，负责本宿舍有关事务并安排员工轮番值日，现规定各宿舍一号床位

为宿舍长。

各住宿员工必须负责卫生，轮番值日，共同清洗室内厕所、冲凉房、洗手盆、阳台。下水道

因卫生不清洁导致H勺堵塞由负责人承担其维修费用，如无法明确责任则由各宿舍员工

平均分摊。

宿舍的J水喉、电灯坏了，必须及时向人事反应派人修理，如因未告知而出现的J