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文档简介

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二零二五版执业医师聘用合同甲方(聘用方):甲方名称:______甲方地址:______甲方联系方式:______法定代表人(如有):______乙方(被聘用方):乙方名称:______乙方地址:______乙方联系方式:______法定代表人(如有):______一、聘用内容1.聘用岗位与职责乙方被聘用为甲方______岗位,具体职责如下:______。乙方应遵守国家相关法律法规,执行甲方的各项规章制度,确保工作质量。2.聘用期限本合同聘用期限自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满前,双方可协商续签合同。二、聘用条件与待遇1.聘用条件乙方须具备执业医师资格,并持有有效的执业医师证书。2.聘用待遇甲方将为乙方提供相应的工资待遇,具体金额为______元/月。甲方将为乙方缴纳社会保险和住房公积金。甲方将根据乙方的工作表现和业绩,给予相应的奖励和晋升机会。三、工作安排与考核1.工作安排乙方应按照甲方的工作安排,完成各项工作任务。甲方将根据乙方的工作表现,调整工作内容和工作量。2.考核甲方将对乙方的工作进行定期考核,考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等方面。考核结果将作为乙方工资待遇、晋升和奖惩的依据。四、违约责任与合同解除1.违约责任若乙方违反本合同约定,甲方有权解除合同,并要求乙方承担相应的违约责任。若甲方违反本合同约定,乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。2.合同解除(1)双方协商一致;(2)乙方违反合同约定,经甲方催告后仍未改正;(3)甲方有正当理由认为乙方不再适合所聘岗位;(4)法律法规规定的其他情形。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利:有权对乙方的工作进行监督和指导,确保乙方能够按照聘用合同履行职责。有权根据乙方的表现和医院的实际需要,调整乙方的岗位职责和工作内容。义务:为乙方提供必要的工作条件和环境,保障乙方的合法权益。保障乙方的工资待遇和福利,按照国家规定和医院制度执行。2.乙方权利与义务权利:有权要求甲方按照合同约定提供相应的培训和进修机会。有权在合同期内享受国家规定的休假待遇。义务:严格遵守医院的各项规章制度,认真履行岗位职责。六、工作考核与评价1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核,考核内容包括但不限于工作质量、工作态度、患者满意度等。考核结果将作为乙方绩效奖金和晋升的依据。2.评价标准评价标准将参照国家相关医疗标准和医院内部规定,结合乙方的实际工作表现进行。如有不合格项,甲方将在考核后______个工作日内(具体时长)通知乙方,乙方应在接到通知后的______个工作日内(具体时长)进行整改。七、薪酬待遇与福利1.薪酬待遇乙方的薪酬待遇将根据其职称、工作年限、工作表现等因素确定,具体金额为______元/月。甲方将按照国家规定和医院制度为乙方缴纳社会保险和住房公积金。2.福利乙方将享有国家规定的法定节假日、年假、产假等休假待遇。甲方将根据医院实际情况,为乙方提供其他福利待遇,如节日慰问金、年终奖等。八、合同解除与终止1.合同解除(1)双方协商一致;(2)乙方严重违反医院规章制度,经教育不改;(3)乙方因健康原因无法履行岗位职责;(4)法律法规规定的其他情形。2.合同终止合同期满后,如双方无异议,可续签合同。如一方提出终止合同,应提前______个月书面通知对方。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致,并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分,具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外,经双方协商一致,可以解除本合同。若一方出现严重违约行为,另一方有权解除本合同,并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,包括但不限于疾病爆发(如新冠疫情等)、战争、政府行为(如政策调整、禁令等)等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间,双方应互相通知,并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任,但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天(具体时长),双方应协商解决合同的履行问题,如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议,双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成,双方同意将争议提交至合同签订地的人民仲裁委员会进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、医疗技术资料以及其他机密信息(包括但不限于患者病历、医疗方案等)予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年(具体时长)止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字(或盖章)之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方完成聘用工作或因故终止聘用关系之日止。甲方代表(签字):_

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