企业集体合同范本咸阳陶瓷研究院模板

咸阳陶瓷研究设计院集体协议书本协议由咸阳陶瓷研究设计院与咸阳陶瓷研究设计院工会代表职员签署。第一章总则第一条为维护职员与企业正当权益,建立友好稳定劳动关系,依据《劳动法》、《劳动协议法》、《工会法》、《集体协议要求》等法律、法规、规章,结合本院实际,签署本协议。第二条院与工会依法就企业职员劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等、协商一致基础上签署本协议。第三条本协议经全体职员代表讨论修改,并经职员代表大会经过。本协议签订生效后即含有法律约束力,是协调双方劳动关系、规范双方行为准则,双方应认真推行协议要求权利和义务。第四条院依法经营,认真推行本协议。尊重支持工会工作,落实《企业工会工作条例》,确保工会各项工作开展。第五条院行政、工会要定时检验《集体协议》落实实施情况,并经过院务公开、民主评议、联席会等多个民主管理形式,就职员关重视大情况向职员进行通报。第二章劳动酬劳第六条依据《工资集体协商试行措施》要求协商标准、内容、程序和规则,确定本院工资制度、工资分配方法和多种津（补）贴制度,每年协商一次。签署工资专题集体协议,报经劳动保障部门审核同意后实施。第七条工资、奖金分配制度制订、调整应征求工会意见,并提交职员代表大会审议经过。第八条按陕西省政府公布工资指导线,依据院企业经济效益,经双方协商确定职职员资增加幅度,明确企业扣除经营班子组员年薪收入后职员平均工资水平,使广大职职员资收入逐年增加。因经济效益原因需降低职职员资或部分职职员资需按最低工资标准实施,应提交职员代表大会讨论经过（凡职员提供了正常劳动,职职员资收入不低于当地政府要求最低工资标准）。非职员本人原因造成职员停工一个月以上,应该支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准百分之八十。本协议第七条、第八条均纳入工资专题集体协议范围。第三章工作时间与休息休假第九条院实施国家要求,每日工作时间为八小时、每七天工作不超出四十小时、每个月工作时间为20.83天、月计薪天数为21.75天。第十条院严格控制延长工作时间和节假日加班,确因生产需要必需延长工作时间或节假日加班须与职员协商,主管领导同意后方可实施。日加点通常不超出一小时,特殊原因每日延长工作时间不得超出三小时,每个月不得超出三十六小时,按国家要求支付加班加点工资。休息日加班,可安排相同时间倒休,不能安排倒休按国家要求支付加班工资。法定假日加班按国家要求支付加班工资。第十一条院实施国家要求探亲假、婚假、丧假、带薪年休假、女工产假制度及其她法律、法规要求节假日休息制度,职员依法享受国家要求待遇。第四章社会保险与福利第十二条院及职员应依法参与社会保险,按时足额缴纳养老、工伤、医疗、生育等社会保险费。在原有住房公积金基础上,按院历年增资百分比增加住房公积金。每年依据工资增加幅度同时增加住房公积金。第十三条职员因工负伤、致残、死亡或非因工死亡,均按国家相关要求支付相关费用。第十四条职员因病或非因工负伤,需要停止工作治病休息,应按原劳动部相关《企业职员患病或非因工负伤医疗期要求》确定其医疗期限、并按《陕西省工资支付条例》支付生活费。女工生育按相关要求实施。定时对职员进行身体健康检验。第五章职业技能培训第十五条院依据国家要求,按不低于职职员资总额1.5%－2.5％提取教育经费,帮助职员提升文化及专业技术水平。院每年职员教育培训经费提取与使用作为院务公开内容进行公开。第十六条工会应帮助院对职员开展职业道德、职业技能、职业纪律教育,不停提升职员队伍素质。第六章劳动安全卫生第十七条院严格实施国家及行业相关劳动安全卫生法规和标准。并逐步向国家行业标准靠拢,对职员进行安全教育,预防职业病发生。第十八条院职员发生工伤事故及其她不安全事故,应立刻通知工会,并依据《企业职员伤亡事故汇报和处理要求》处理,工会应参与调查处理。第七章女职员特殊保护第十九条院按国家要求对女职员实施特殊劳动保护。第二十条院与工会协商签署女职员特殊权益保护专题集体协议。根据《女职员劳动保护要求》处理女职员在劳动和工作中因生理特点所造成特殊困难。女职员在孕期、产假、哺乳假期间工资待遇,按相关要求实施。第八章劳动用工第二十一条招录职员:实施劳动协议制,依据《劳动协议法》要求,为职员办理劳动协议制职员录用手续;第二十二条院依据《劳动协议法》相关要求分别与职员签署固定时限和无固定时限劳动协议。第二十三条与职员解除劳动协议,须征求工会意见,如工会认为不合适,有权提出意见。假如院违反法律、法规、规章和劳动协议要求,工会有权要求重新处理。工会应该依法支持职员申请仲裁或者提出诉讼。第二十四条院建立劳动争议调解委员会,因推行劳动协议而发生劳动争议,可申请劳动争议调解委员会调解,不愿调解或调解不成,可向劳动仲裁机构申请仲裁。第九章劳动纪律和奖惩第二十五条院依据《劳动协议法》等相关法律、法规和本院实际情况制订了《职员奖惩要求》等制度,经职员代表大会经过,并已公告,职员应自觉遵守。第二十六条院对于违反各项规章制度造成一定后果职员,按《劳动协议法》、院《职员奖惩要求》及相关制度,视情况分别给予批评教育、行政处分、解除劳动协议。对职员进行行政处分、解除劳动协议时,须征求工会意见,工会经过调查并听取被处分职员本人申辩,工会认为处分理由不充足,有权提出异议,院再做出决定。第十章经济性裁员条件和程序第二十七条院因生产经营情况发生严重困难,确需淘汰人员,应按《劳动协议法》提前三十日向院工会或全体职员说明情况,听取工会或者职员意见,向劳动行政部门汇报后能够淘汰人员。第二十八条院根据《劳动协议法》与职员解除劳动协议,符合《劳动协议法》第四十六条要求,应给予经济赔偿。第十一章工会经费计提第二十九条依据《工会法》,院每个月按全部职职员资总额百分之二向工会拨缴工会经费。工会会员按时缴纳会费。第十二章协议期限、变更、解除、终止条件程序第三十条本协议使用期为三年。自当地劳动行政部门同意之日起生效。第三十一条在下列情况下能够变更或终止本协议:（一）签署本协议所依据法律、法规、规章及地方政府要求已修改和废止;（二）在协议推行过程中,确需补充和变更部分条款;（三）本协议期满;（四）因不可抗力致使院不能正常生产经营,本协议难以推行。第三十二条本协议在实施中,双方都有权提出修改协议文本提议。经双方协商同意后进行修改,修改后条款作为本协议附件,与本协议含有相同效力,未经双方同意任何一方无权变更本协议。在协议实施期间如双方首席代表发生变更,不影响本协议推行。本协议期满前六个月,经双方协商确定新集体协议,新协议未签署生效前,本协议继续有效。第十三章协议实施及争议处理第三十三条为确保本协议全方面实施,双方联合成立集体协议监督检验小组,其组员由工会代表、院行政代表依据人数对等标准组成。第三十四条本协议每六个月检验一次,检验结果提交院与工会组成平等协商会议。第三十五条因推行本协议发生争议,能够协商处理,协商处理不成,工会能够依法申请仲裁、提起诉讼。第三十六条签约双方应严格推行本协议诸项条款,因一方过失造成集体协议不能推行或不能完全推行,有过失一方应该负担违约责任。第十四章附则第三十七条本协议未尽事宜,按国家法律、法规实