内部岗位竞聘制度

内部岗位竞聘制度一、总则（一）目的为了建立公平、公正、公开的内部人才选拔机制，优化公司人力资源配置，激发员工的工作积极性和创造力，促进员工的职业发展，特制定本内部岗位竞聘制度。

（二）适用范围本制度适用于公司内部所有岗位的竞聘，包括但不限于管理岗位、专业技术岗位和操作岗位。

（三）基本原则1.公平公正原则：竞聘过程严格遵循既定的程序和标准，确保所有符合条件的员工享有平等的参与机会，不受性别、年龄、种族、宗教信仰、籍贯等因素的影响。2.公开透明原则：竞聘信息、程序、标准、结果等均向全体员工公开，接受员工的监督，保证竞聘过程的透明度。3.择优录用原则：根据竞聘者的综合素质、专业能力、工作经验、竞聘表现等，选拔出最适合岗位要求的人员。4.人岗匹配原则：充分考虑岗位需求和竞聘者的个人能力、兴趣、职业规划等，确保竞聘上岗人员能够胜任岗位工作，实现个人与岗位的最佳匹配。

二、竞聘组织机构（一）竞聘领导小组成立竞聘领导小组，由公司高层管理人员组成，负责领导和指导内部岗位竞聘工作，审议竞聘方案、竞聘结果等重大事项。

（二）竞聘工作小组竞聘工作小组由人力资源部门及相关业务部门人员组成，负责具体组织实施内部岗位竞聘工作，包括制定竞聘方案、发布竞聘信息、资格审查、组织笔试和面试、统计成绩、公示结果等工作。

三、竞聘岗位及条件（一）竞聘岗位根据公司发展需要和岗位空缺情况，定期发布竞聘岗位信息，明确岗位名称、岗位职责、任职要求等。

（二）基本条件1.具有良好的职业道德和敬业精神，遵守公司各项规章制度。2.具备与竞聘岗位相适应的专业知识、工作经验和技能。3.身体健康，能够胜任竞聘岗位的工作要求。

（三）任职条件1.管理岗位具备较强的组织协调能力、沟通能力和团队管理能力。具有一定的领导经验和决策能力。对相关业务领域有深入的了解和认识。2.专业技术岗位具备相应的专业技术资格证书。具有丰富的专业技术工作经验和实践能力。能够熟练运用相关专业技术工具和方法解决实际问题。3.操作岗位具备熟练的操作技能和实际工作经验。熟悉岗位操作规程和质量标准。具有较强的责任心和安全意识。

四、竞聘程序（一）发布竞聘信息1.人力资源部门根据公司岗位需求和人员情况，制定内部岗位竞聘计划，明确竞聘岗位、报名时间、报名方式、竞聘程序等内容。2.通过公司内部公告栏、OA系统、电子邮件等渠道发布竞聘信息，向全体员工公开竞聘岗位相关信息。

（二）报名1.符合竞聘条件的员工在规定的报名时间内，填写《内部岗位竞聘报名表》，提交个人简历、学历证书、资格证书、工作业绩证明等相关材料至人力资源部门。2.人力资源部门对报名人员进行资格审查，确定符合竞聘条件的人员名单。

（三）竞聘准备1.竞聘工作小组根据竞聘岗位要求，制定笔试和面试方案，明确考试内容、形式、评分标准等。2.准备笔试试题、面试问题及相关测评工具，通知竞聘人员参加笔试和面试的时间、地点等。

（四）笔试1.组织竞聘人员进行笔试，笔试内容主要包括专业知识、综合素质、岗位相关业务知识等。2.按照既定的评分标准进行阅卷评分，统计笔试成绩。

（五）面试1.根据笔试成绩，按照一定比例确定进入面试环节的人员名单。2.组织面试，面试形式可采用结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论等多种形式，全面考察竞聘人员的综合素质、专业能力、沟通能力、应变能力等。3.面试评委由公司领导、人力资源部门人员、相关业务部门负责人等组成，评委根据面试表现对竞聘人员进行评分。

（六）综合评定1.竞聘工作小组根据笔试成绩和面试成绩，按照一定权重计算竞聘人员的综合成绩。2.综合考虑竞聘人员的工作经验、业绩表现、职业素养等因素，对竞聘人员进行综合评定，确定拟聘人员名单。

（七）公示1.将拟聘人员名单在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。2.公示期间，如员工对拟聘人员有异议，可向人力资源部门或竞聘领导小组提出申诉，竞聘领导小组负责调查核实，并根据调查结果做出相应处理。

（八）聘任1.公示无异议后，公司按照相关规定办理聘任手续，与拟聘人员签订聘任合同，明确岗位职责、工作期限、薪酬待遇等。2.对竞聘上岗人员进行上岗培训，使其尽快熟悉新岗位工作要求，适应新的工作环境。

五、竞聘纪律（一）对竞聘人员的纪律要求1.竞聘人员应如实提供个人信息和相关材料，不得弄虚作假。2.严格遵守竞聘程序和时间安排，按时参加笔试、面试等环节，不得无故缺席。3.在竞聘过程中，不得采取不正当手段干扰竞聘工作，如贿赂评委、拉票等。4.尊重评委和工作人员，不得对其进行侮辱、诽谤等行为。

（二）对评委和工作人员的纪律要求1.评委和工作人员应严格遵守竞聘工作纪律，公正、公平、客观地履行职责。2.保守竞聘工作中的机密信息，不得泄露笔试试题、面试问题、评分结果等。3.不得擅自更改竞聘程序和评分标准，不得营私舞弊、偏袒竞聘人员。4.如与竞聘人员存在亲属关系或其他利害关系，应主动回避。

（三）违规处理1.对于违反竞聘纪律的竞聘人员，取消其竞聘资格，一年内不得再次参加公司内部岗位竞聘。2.对于违反竞聘纪律的评委和工作人员，视情节轻重给予批评教育、警告、降职、撤职等处分，直至解除劳动合同。构成违法犯罪的，依法追究法律责任。

六、附则（一）解释权本制度由公司人力资源部门负责解释