工程部离职协议

工程部离职协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________

乙方（劳动者）：姓名：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________

鉴于乙方提出离职申请，经双方友好协商，就乙方离职相关事宜达成如下协议：

一、离职原因乙方因个人职业发展规划等原因，向甲方提出离职申请。

二、离职日期乙方的离职日期为______年____月____日。自该日起，乙方与甲方解除劳动关系。

三、工作交接1.工作交接内容乙方应在离职前，将其负责的工程项目相关的所有文件、资料、图纸、技术方案、施工记录、设备清单等移交给甲方指定的人员。这些文件资料应确保完整、准确，且符合公司档案管理要求。对于正在进行的工程项目，乙方需详细向接手人员介绍项目进展情况、已完成的工作内容、未完成的工作及后续工作计划、存在的问题及解决方案等，确保接手人员能够顺利开展工作。协助甲方完成与该工程项目相关的供应商、分包商等外部单位的沟通协调工作，确保工作交接平稳过渡，不影响项目的正常推进。2.工作交接流程在离职前______天，乙方应制定详细的工作交接清单，并提交给甲方工程部负责人审核。双方按照工作交接清单进行当面交接，交接过程需有甲方指定的监交人在场，监交人由甲方工程部负责人指定。交接双方及监交人应在交接清单上签字确认，一式三份，甲乙双方各执一份，存档一份。对于重要文件资料，乙方应提供电子文档备份，并确保电子文档与纸质文档内容一致。在交接完成后，乙方应协助甲方对电子文档进行整理和存储。

四、薪资结算与支付1.薪资结算甲方按照公司薪酬制度及乙方实际出勤情况，结算乙方至离职日期的工资。经核算，乙方离职前应得工资为人民币______元（大写______元整）。其中，基本工资为人民币______元，绩效工资为人民币______元，加班工资为人民币______元（如有）。2.支付方式甲方将在乙方办理完所有离职手续后的______个工作日内，通过银行转账方式将薪资支付至乙方工资卡账户。乙方工资卡信息如下：开户银行：____________________银行账号：____________________户名：____________________3.薪资调整若在薪资结算后，发现乙方存在考勤记录有误、工作失误导致公司损失等情况，甲方有权在支付薪资时进行相应扣除。如乙方对薪资结算有异议，应在收到薪资后的______个工作日内与甲方人力资源部门沟通，双方协商解决。

五、福利待遇1.年假补偿根据乙方在甲方的工作年限及公司年假规定，乙方应享受的年假天数为______天。截至离职日期，乙方已休年假______天，未休年假______天。甲方按照乙方日工资标准的______倍，向乙方支付未休年假工资补偿，共计人民币______元（大写______元整）。2.社会保险及住房公积金甲方为乙方缴纳社会保险及住房公积金至离职当月。乙方应在离职前配合甲方办理社会保险及住房公积金减员手续。若因乙方原因未能及时办理减员手续，导致甲方多缴纳社会保险及住房公积金费用，乙方应在甲方通知后的______个工作日内，将甲方多缴纳的费用返还给甲方。3.其他福利乙方离职后，不再享受甲方的其他福利待遇，如节日福利、培训机会、员工活动等。

六、保密与竞业限制1.保密义务乙方承诺在离职后，仍对甲方的商业秘密、技术秘密、工程项目信息等负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。本条款所指保密信息包括但不限于甲方的产品设计、工艺技术、客户名单、市场策略、财务数据、项目预算、成本核算等一切涉及甲方商业利益的信息。保密期限为自离职之日起______年。2.竞业限制乙方同意在离职后______年内，不得到与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务。有竞争关系的单位包括但不限于与甲方从事相同或类似工程项目业务、有直接竞争关系的企业、机构等。在此竞业限制期限内，甲方按照乙方离职前月工资的______%，向乙方支付竞业限制经济补偿，按月支付，于每月______日前支付至乙方指定的银行账户。若乙方违反竞业限制约定，乙方应向甲方返还已支付的全部竞业限制经济补偿，并按照竞业限制经济补偿总额的______倍向甲方支付违约金。同时，乙方应立即停止违约行为，并采取措施消除因违约行为给甲方造成的不良影响。

七、知识产权归属乙方在甲方工作期间所完成的工程项目相关的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权、技术秘密等，均归甲方所有。乙方应协助甲方办理相关知识产权的申请、登记等手续，并提供必要的文件和资料。

八、费用与赔偿1.工作费用乙方应在离职前结清因工作产生的所有费用，包括但不限于差旅费、办公用品费、业务招待费等。如有未结清的费用，甲方有权从乙方工资中扣除或要求乙方另行支付。2.赔偿责任若乙方在工作期间因故意或重大过失给甲方造成损失，乙方应承担相应的赔偿责任。损失赔偿范围包括但不限于直接经济损失、甲方为处理相关事宜所支付的费用、预期利益损失等。甲方有权从乙方工资、奖金、经济补偿等款项中扣除相应的赔偿金额，不足部分乙方应另行赔偿。

九、协议的变更与解除1.协议变更本协议的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。2.协议解除在履行本协议过程中，若一方提出解除协议，需提前______天书面通知对方。经双方协商一致后，可以解除本协议。若乙方违反本协议约定，甲方有权随时解除本协议，并要求乙方承担违约责任。

十、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十一、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，按照国家法律法规及甲方相关规定执行。

甲方（盖章）：______________________法定代表人（签字）：______