终止聘用合同证明书

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终止聘用合同证明书甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同终止原因1.合同终止原因说明甲方因______原因（具体说明原因，如工作需要调整、乙方违反合同约定等），决定终止与乙方的聘用合同。2.合同终止时间本聘用合同自______年______月______日起终止。二、双方责任与义务1.甲方责任与义务甲方应按照合同约定支付乙方直至合同终止时的工资和福利待遇。甲方应协助乙方办理相关离职手续，包括但不限于工作交接、社会保险关系转移等。2.乙方责任与义务乙方应按照合同约定完成剩余工作，并配合甲方完成工作交接。乙方应在合同终止后______日内将工作场所的钥匙、办公用品等归还甲方。三、经济补偿1.经济补偿金额根据合同约定和相关规定，甲方应向乙方支付经济补偿金，金额为______元。2.经济补偿支付方式经济补偿金将分______期支付，具体支付时间和方式如下：第一次支付：______年______月______日前支付______元；第二次支付：______年______月______日前支付______元；第三次支付：______年______月______日前支付______元。四、其他事项1.保密条款双方同意，在合同终止后，乙方应继续遵守合同中的保密条款，对甲方的商业秘密和客户信息进行保密。2.争议解决双方因本合同终止而产生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行监督和评估，如发现乙方不符合聘用要求，有权解除聘用合同。有权根据工作需要调整乙方的岗位职责和工作内容，但应保证乙方的合法权益。义务：为乙方提供符合法律法规的工作环境和条件。按照合同约定支付乙方的工资和福利待遇。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定提供工作条件和保障。有权在合同期内提出工作调整或辞职申请，但应提前按照合同约定通知甲方。义务：严格遵守甲方的规章制度和工作纪律。认真履行岗位职责，完成工作任务。六、合同解除与终止1.合同解除条件合同解除条件包括但不限于：乙方严重违反合同约定、乙方因个人原因无法继续履行合同、甲方因不可抗力原因需要解除合同等。2.合同终止条件合同终止条件包括但不限于：合同约定的期限届满、双方协商一致解除合同、乙方退休、死亡或丧失劳动能力等。七、离职手续与补偿1.离职手续乙方离职前应完成工作交接，并将工作场所的钥匙、办公用品等归还甲方。甲方应在乙方离职后办理相关手续，包括但不限于社会保险关系转移、档案管理等。2.离职补偿乙方在合同期内因甲方原因解除合同，甲方应按照国家有关规定和合同约定支付乙方经济补偿。八、争议解决与法律适用1.争议解决双方因合同履行发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.法律适用本合同适用中华人民共和国法律。九、合同的变更与解除1.变更本聘用合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本聘用合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本聘用合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本聘用合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本聘用合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行聘用合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本聘用合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、个人隐私等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本聘用合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本聘用合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署