医院管理管控企业员工手册

重庆市总工会南温泉疗养院管理管控管控

机构

重庆臻辉医院管理管控管控有

限公司

员

工

手

nrt

JVt

院办公室

目录

第一章前言.......................................3

第二章公司简介...................................5

第三章我们的核心价值观...........................7

第四章公司组织机构架构图.........................8

第五章员工考勤管理管控管控制

度............................9

第六章招聘、入职、转正、调动、离职管理管控管控制

度.......23

第七章员工用餐管理管控管控的若干规

定......................30

第八章工作证管理管控管控规

定..............................35

第九章宿舍管理管控管控制

度................................37

第十章紧急事故处理程序42

第十一章员工违纪类别与处罚标准.......................49

第十二章合理化建议及申诉制度.........................51

第十三章员工礼仪及行为规范...........................53

第十四章附则........................................59

第一章：

前S

亲爱的同事：

欢迎您加入重庆臻辉医院管理管控管控有限公司这一充满

活力与激情的管理管控管控团队。

臻辉过去的每一点成就，都离不开每位臻辉员工的努力；臻

辉明天的每一个进步，都与您的努力与付出密切相关。

任何优秀企业的不断发展，都离不开“以人为本”的企业文

化和彼此间温馨的人文关怀，但也离不开完善的制度和规范的管

理管控管控体系。因此，公司特编写这本《员工手册》。

现在，让我们一起，走进臻辉，认真学习这本员工手册：

这是您的手册，也是我们的手册，它不是束缚我们的绳索,

而是是指引我们走向共同目标、走向成功的基本准则。

它，主要陈述了臻辉的价值观，介绍了臻辉公司基本的规章

制度，讲解了您在“臻辉”所拥有的基本权利、应该履行的责任

和义务，它能帮助我们共同营造一个互助、礼让、诚实、有效的

工作环境，让每一个员工能充分融入这个大家庭，愉快的生活，

快乐的工作。

本手册合适的合适的内容适用于重庆臻辉医院管理管控管

控有限公司全体员工，所称“公司”（或“臻辉”）均指“重庆

臻辉医院管理管控管控有限公司”。

如果您在阅读或执行中有任何的疑问，可随时与您的上级或

我们联系，一起解决。

总之，愿您在重庆臻辉医院管理管控管控有限公司工作愉快!

前程似锦!

第二章:

公司简介

重庆臻辉医院管理管控管控公司拥有一支由国内外资深医

院管理管控管控专家和来自中外著名医院的高层管理管控管控

人员组成的咨询团队及管理管控管控团队，既有深厚的管理管控

管控理论又有丰富的实战经验。公司曾为数十家医院进行整体管

理管控管控合适的合适的方案的体系设计，并为数百家医院提供

过现代医院战略管理管控管控、卓越团队、人力资源、服务营销、

医院文化等方面的专题咨询与培训，创造了良好的社会效益。

重庆市总工会南温泉疗养院、重庆工会医院是重庆市总工会

直属的事业单位。它始建于1952年6月，其前身是邓小平同志

亲笔题词的“西南第二工人疗养院”，多年来，长期担负起西南

地区市级劳模、离退休干部、大型国企、特种行业的疗养、治疗、

康复工作。公司自2012年1月1口起与重庆市总工会南温泉疗

养院开始合作，合作期限为一五年。

重庆市总工会南温泉疗养院共占地面积54亩，营业用房面

积近20000平米，开放床位600余张。内部设施完备、交通便利、

绿树成荫、环境优美，整个院区被重庆最大的花木展示交易中心:

“花木世界”所围绕，具有得天独厚的区位优势，距主城仅20

分钟车程。院内配套齐全，棋牌室、阅览室、影音中心、室内运

动休闲中心、会议中心等室内设施齐全；垂钓池、户外茶吧、农

耕乐园、休闲长廊、网球场、羽毛球场等室外设施也已修建完毕。

根据当前庞大的老年护理市场需求，重庆市总工会南温泉疗

养院重点开设以下特色科室：老年科（心血管内科、呼吸内科为

主）、中医科、肿瘤科、康复科。以中国人民解放军第三军医大

学新桥医院、重庆市红十字会医院、重庆市肿瘤医院为技术支撑,

中西医相结合，并辅助各种现代、传统康复设备，重点开展肿瘤

治疗与康复、创伤术后康复、颈肩腰腿痛、手术后期康复、老年

病的康复治疗等重点科目。

我国的养老行'业发展处于初级阶段，与日益突出的老年化社

会现状有着明显的差距，养老难、床位少、管理管控管控差等都

是公认的行业现状，公司自成立之初就明确了为老年人服务的理

念即：友善、尊重、感恩、执着；臻辉团队期望通过该服务理念

为受服务的老年朋友传达我们真诚的服务态度和锲而不舍的服

务过程，并期望用我们的一点点服务和创意，化作为老人体贴的

心思。

第三章：

我们的核心价值观

真诚友善发自内心的真诚让人如沐春风，而友善是赢取信任的至

上法宝。

尊重互信尊重你身边的每一个人，并懂得信任别人。

努力创新这将决定我们的事业是否领先并值得钦佩。

追求卓越竭尽所能，做到最好。

公正透明所有人都将在这里得到公平的对待。

认同鼓励我们为其他同事的成功而庆祝并乐于助人。

第四章:公司组织机构架构图

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第五章：

员工考勤管理管控管控制度

第一条考勤总则

一、工作时间为：

夏季：上午8:30——12：00下午一三:30——17:00：

冬季：上午9:00——12：00下午一三:()0——17:00；

各部门按需要执行不定时工作制，具体工作时间和休息时间由部门预先安排，超时工作的加班由部

门安排同等时间的补休或者计发加班工资。

二、员工之间不得私自调换班次，调换班次必须征得部门批准，否则以擅离职守论处。

三、考勒将视为员工工作表现的一部分，并作为员工加薪、评优的考虑依据，未经上级负责人同意

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的缺勤将受到纪律处分，直至被辞退。

四、各部门指定认真负责的员工担任考勤员，并将名单送交院办公室，由院办公室负责对考勤员进

行培训和指导。

第二条免于签到、签离者

一、由院办公室核准免于签到者；

二、因公出差填妥“出差申请单”经主管核准者；

三、因故请假，经核准者：

四、临时事故，事后说明事由，经部门负责人核准者。

第三条考勤办法

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一、员工应在上岗前10分钟到达，并在指定地点签到，以保有充足的时间更换工作制服。

二、未签到员工将按旷工处理。

三、员工因公外出或其它因公原因而未能签到（签离），部门负责人在月末上交员工考勤表时进行

说明。

四、各部门考勤员负责做好员工有关迟到、早退、病假、事假、旷工、调班等记录，每月3日前将

前一月部门考勤表由部门负责人签字后送至院办公室。

五、院办公室对各部门所报出勤统计表及指纹打卡记录确认无误后制作工资表，出勤记录作为计发

员工工资重要依据。

第四条考勤类别

一、法定节假日：

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元旦（1天）公历一月一日;

春节（3天）农历除夕、初一、初二;

清明节（1天）农历四月初五;

劳动节（1天）公历五月一日;

端午节（1天）农历五月初五;

中秋节（1天）农历八月十五;

国庆节（3天）公历十月一日、二日、三日;

二、公休：全院根据经营性质实行轮班休息，每周休息一天。部门负责人提前为每位员工安排好休

假，保证全院的正常营业不受影响。

三、出差

（-）出差须填写《出差申请单》经部门负贡人批准后方可出差，来不及填写者，必须在一小时内

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电话通知部门负责人，批准后方可出差，事后应补办《出差申请单》。

（二）凡属于下列情况之一者均属出差：

1、因公司技术、业务出差；

2、经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；

3、经批准外出参加各类社会公益活动。

4、工作人员因工作需要或临时被派遣外出公事。

四、请假

（一）事假:

1、如无充分理由，员工不得请事假。凡因特殊情况需请假者，须填写《请假条》经部门负责人批

准后方可休假；来不及请假者，必须在上班时间三小时前电话通知部门负责人，批准后方可休假,

事后应补办《请假条》，并注明请假前得到口头许可。

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2、新员工在试用期间不予请事假，特殊情况必须经行政部特批，如事假时间累计超过一五天，将

予以劝退。

3、事假根据员工薪资按日计扣薪金，

4、原则上员工月事假累计不得超过1个工作日，如有特殊情况须请假3天以上的，须提前一周报

院办公室，经副院长级以上领导批准交行政人事部备案后方可生效。

5、连续事假30天（含）以上的，原则上按暂时停薪留职处理，且公司保留中断其社保福利的权利。

（二）病假:

1、员工当班时间因病需要就诊，应事先征得部门负责人同意，未经同意私自脱岗按旷工处理。

2、员工在当班前因突发重病或急症等不能按时上班，至少在原定当班时间前一小时通知所在部门

负责人，否则，将按旷工论处。

3、休病假必须出具区县级以上公立医院的有效病假证明、病历、药发票，方可获准病假；休病假

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人员所提交的病假证明必须与实际病休日期相符。

4、两天（含）以上病假需出具二级以上医院的有效证明，无有效证明者按事假处理，情况不属实

或提供虚假证明者，以旷工论处，并处以200元/天的罚款，直至对•其予以开除处理。

5、员工因住院治疗暂时无法取得病假证明时一，部门应在其考勤表上注明；同时，员工应在出院两

日内提交所有证明，否则，按旷工论处，直至终止劳动关系。

6、员工在原定病假期满但仍需续假时，应立即通知部门负责人并征得其同意继续休假，事后再出

具二级以上医院开具的有效证明，同时完善补假手续。

7、员工休婚假、丧假、产休假、产前假、哺乳假、保胎假、陪产假、事假及带薪年假期间患病的

仍按原假考勤，不做病假处理。

8、员工享受年假的，可以以年假优先冲抵病假

9、员工因病不能工作，且于规定的医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事院方安排的其它工

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作的，院方可以解除与该员工的劳动关系。

10、院方可随时安排经常患病的员工进行全面身体检查，以确定该患病员工在身体和心理方面是否

适合继续工作。

11、正式员工每月可享受1天带薪病假。

12、员工发生下列情况不能享受病假待遇：

（1）性病、酗酒以及吸毒引起的各种病症；

（2）违法行为所导致伤害或故意伤害他人或自己；

（3）由于美容等所引起的各种病症；

（三）婚假：

1、在职连续工作满一年后，符合法定年龄（男年满二十二周岁，女年满二十周岁）结婚的正式员

工，同意按领取结婚证书日期起三个月内，享受3天有薪婚假。

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2、若在公司连续工作满两年符合晚婚年龄（男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚）的正

式员工，按领取结婚证书之日起三个月内，享受7天有薪婚假。

3、婚假需向部门负责人提交书面申请并得到批准后方可休假，如因工作安排等影响无法一次性休

完婚假，可视工作安排情况在6个月连续休完。

4、员工申请婚假者，须在休假结束后一周内将结婚证原件交院办公室查验，并留存复印件。情况

不属实者，按旷工论处；情况属实，但不能按要求提交结婚证原件查验者，按事假处理。

（四）丧假（慰唁假）：

1、若正式员工的直系亲属（配偶、父母、子女）去世，给予3天的有薪丧假。

2、若系正式员工公婆、岳父母、祖父母或外祖父母去世，给予1天的有薪丧假。

3、丧假需附有关证明，填写《请假条》。

4、如正式员工在休假（病假、事假）期间遇到丧事，公司不再另予补假。

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（五）产休假、产前假、哺乳假、保胎假、陪产假：

1、产休假：

（1）正式女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假一五天，产后休息83天；

（2）难产，增加产假一五天；

（3）生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假一五天；

（4）怀孕未满4个月流产的，享受一五天产假；

（5）怀孕满4个月流产的，享受42天产假；

（6）产休假包含法定假和公休假口，休假期间只发放基础工资。

2、产前假：

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假回家休息，休假期间无薪。

3、哺乳假：

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(1)正式女职工符合相关相关计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人，批准，

可请六个半月哺乳假。

(2)哺乳时间：对抚育未满周岁的正式女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，

每次哺乳时间单胎为30分钟，合共1小时。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增

加。

(3)正式女职工的婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。

(4)对确诊患有的哺乳期正式女职工，分娩后症状较重的，每月可给予公假休息1-2天。

4、保胎假：符合规定的正式怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，按病假予以休

息。

5、陪产假(护理假)：男职工的伴侣属于晚育且在产假期间，给与陪产假七个工作日，陪产假期

间照常发放薪资。

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（六）带薪年假：

1、特殊员工按合同合约合约约定执行。

2、员工在公司连续工作满一年后，可享受带薪年假5天（年假不包括法定假日及公休日），以后每

工作满一年增加1天假期（最长不超过10天）。员工需于休假前一五日提交休假申请，年假须由

部门负责人及院办公室批准。

3、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（1）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（3）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（4）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

4、带薪年假要求员工在一年内休完，不能跨年度使用。当年未休带薪年假视为自动放弃。

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5、一次申请的年假最低天数为半天，员工可自行选择用年假抵病、事假。

6、已休产假或婚假的员工，当年度不得再享受该年度的带薪年假。

7、解除合同合约合约的人员，其未休年假不予兑现或补偿。

8、由公司安排的出国学习、旅游、考察出访等人员（需提前到院办公室将情况备案），本年度不

得再享受该年度的带薪年假，当年已休的带薪年假天数按事假从工资或奖金中扣回。

四、迟到早退：

（一）员工应在上班前10分钟打卡，以便在到岗前更换制服和检查个人仪容。员工下班离开时须

打卡，严格按照上下班时间打卡。

（二）因公外出不能及时打卡的，缜在《异常打卡情况说明表》上注明出差的事因、地点，报其主

管领导签核，其《异常打卡情况说明表》必须在2天内报总经办签核，于每月月末报送主管副总经

理或总经理审批

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（二）上班时间无故未到岗者，视为迟到；上班时间未到达指定下班时间而无故离岗，视为早退。

（三）迟到扣款标准（考勤异常均无全勤奖）

1、迟到或早退1一一五分钟：扣5元；

2、迟到或早退16—30分钟：扣10元；

3、迟到或早退31—60分钟：扣20元；

4、迟到或早退6190分钟：扣30元；

5、迟到或早退90分钟以上算当日旷工：扣3天工资；

6、忘记打卡：扣30元（当月第一次忘记打卡不罚款）。

（四）其他要求

1、加班、请假（小时或半天）都必须签离打卡；

2、每月迟到、早退累计3次以上或2小时以上，另行开具《违纪警告书》，次数大于5次者，罚

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款30元；

3、考勤异常均无全勤奖。

4、各部门直接指定负贡人作为部门考勤员，应严格做好部门员工签到与签离的管理管控管控、核

查工作。

5、对迟到或早退员工，应如实记录在部门考勤统计表上，每月底与员工休假单一并交人力资源部

核查。

6、对经常违反考勤制度，由部门直接领导对违纪员工填写《违纪警告书》，并要求员工在《违纪

警告书》上签字。若员工拒绝签字，以见证人或考勤时间为据记录在案，该违纪通知单将视作已签

署而生效。

7、员工若对处分有不满之处，可直接以口头或书面形式向院办申诉，院办将视情节做出最后决定。

五、旷工：

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（一）上班时间90分钟后仍未到岗者，视为旷工，按旷工一天处理，旷工一天扣发三天工资。

（-）旷工一天扣发三天工资，连续旷工三天以上者将被除名。被除名的员工不计发当月的工资,

以作为对我司造成的损失予以补偿。

（三）以下行为为旷工行为：

（1）提供虚假病休证明骗取休假的；

（2）未经主管部门或主管领导批准，事先未办理请假手续而无故缺勤、擅自脱岗、离岗的；

（3）因本人违法乱纪，被公安司法机关收容、审查、拘留、传讯不能执行正常工作的；

（4）超假不归的：

（5）迟到或早退累计达到旷工标准的：

（6）其它类似行为。

六、加班:

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1、加班定义：由于生产经营需要，经与职工协商后，安排职工在法定以外工作。

2、加班报酬：

(1)法定节日：若员工在法定假日当班，将按国家相关规定发给加班报酬或相应补休代替；若法

定节日正值员工正休，视为法定节日休假，部门可以节后安排相应的正休。

(2)正常休息日：在正常工作时间外超时加班工作连续一小时以上的，可视为超时加班，一小时

以内的超时工作不作为加班。正常休息日超时加班可给予该员工共同等时间的或加班报酬；

(3)加班报批程序及注意事项：

①法定节日加班，部门应根据预测的工作情况合理安排人员，将人员名单报院办公室批准，未经

批准的加班，不予认可。

②正常休息日加班必须事先填写《加班申请表》，经部门负责人批准后方可组织加班，未经批准的

加班均不视为加班。

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③因其不可预测性而临时突发的超时加班，应在加班后的两日IA补填《加班申请表》并报部门负责

人签字，需在表上注明加班事由及时间。

第五条其它说明

1、婚假、产休假、产前假、哺乳假、保胎假、陪产假、丧假、带薪年假、带薪病假的福利规定不

适用于试用期员工。

2、除上述各类假期外，员工有特殊情况需要申请休假的，要事先逐级经上级领导和院领导批准，

此类假期的薪酬发放由院领导决定后书面通知院办公室。

第六条除国家法定假日外，所有员工均须按规定提前取得有关领导签字同意后方可休假，否则按

旷工论处。

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第七条所有员工有义务在公司的统一调配下在适当的时间安排休假，并在休假前就假期内工作做

好交接及安排，如未能在预计时间完成工作目标，则假期应自觉顺延。

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第八章：

招聘、入职、转正、调动、离职管理管控管控制度

第一条目的

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为明确公司人员招聘入职、转正、调动、离职管理管控管控程序，规范公司员工招聘入职、转正、

调动、离职作业流程，有效选择适应岗位要求的合格人员，保障公司经营管理管控管控目标的实现，

特制定本制度。

第二条适用范围：适用公司全体工作人员。

第三条相关部门职责

一、院办公室负责员工的招聘、入职、转正、调动、离职管理管控管控工作;

二、用人部门协同院办公室完成员工的招聘面试、录用、培训、转正等工作;

三、院办公室负责员工入职、转正、调动、离职手续办理：

四、院办公室负责员工薪资计算，财务部负责员工薪资的核算和支付。

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第四条招聘管理管控管控程序

一、员工招聘途径：内部人员推荐、人力市场招聘、报刊、中介、网络等：

二、管理管控管控人员招聘途径：晋升，人才市场，中介、网络、交流活动、猎头等；

三、员工招聘和选用原则：公平、公正、公开、优胜劣汰；

四、员工增补条件：公司各部门在出现职位空缺或需增补（扩编）人员时，员工招聘需要提前一个

星期填写《人员需求申请表》；管理管控管控及其他人员需要提前一个月填写《人员需求申请表》；

五、院办公室根据用人部门招聘要求安排招聘，和用人部门共同组织面试、笔试.；

六、院办公室为合格人员发放《员工试用通知书》：

第五条入职程序

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一、被录用人员必须在规定时间内到公司报到。如在发出《员工试用通知书》30天内不能正常报到

者，可视情况取消其录用资格。特殊情况需经院领导批准后可延期报到。

二、经核定录取的人员，需在规定的时间内携带下列资料办理报到入职手续：

（1）《面试通知书》；

（2）居民身份证；（影印后退还）

（3）最高学历证明原件；（影印后退还）

（4）相关职称、资格证书原件；（影印后退还）

（5）重庆农村商业银行储蓄卡；（户头必须是本人）

（6）半年内免冠1寸照片3张：（背面请写上姓名）

（7）待业证或原工作单位终止劳动合同合约合约的证明；

（8）应届生提供有效的报到证；

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（9）3个月内合格的体检报告；（二级以上医院）

三、阅读《新员工入职须知》，填写《求职申请表》，签《试用同意书》；

四、办理员工餐卡、员工证、录取指纹考勤、办理寝室、领取工作服：

五、新员工入职培训，培训合适的合适的内容包括：公司企业文化、规章制度等;

六、引导到就职部门，介绍部门同事。

第六条员工试用转正管理管控管控程序

一、用人部门负责人有义务对新进人员进行上岗指导：

二、新员工试用期为1-3个月，特殊人才经院长批准可免予试用或缩短试用期：

三、试用期员工在转正后与公司签订《劳动合同合约合约》，以明确双方权利和义务关系。如不愿

意签订劳动合同合约合约者，公司有权利解除雇佣关系；

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四、转正员工符合社会保险购买条件的，如需购买社会保险的应填写《员工购买社保申请单》，交

部门负责人及院长签字后生效；如不购买的，须填写《员工自愿不买社保申请书》交部门负责人及

院长签字后生效；

五、新聘员工在试用期满，由直接主管部门如实进行考评填写《新员工试用期考核表》并提出意见。

意见包括：提前转正、同意转正、予以辞退、延长试用期；

六、院办公室对申请转正员工进行审查，决定足否采纳直接主管部门意见；

七、凡需延长试用期限，其直接部门主管应详细述说原因，不能胜任者予以辞退；

八、试用期事假达3天者予以辞退，病假达6天者予以辞退或延长试用期，存在迟到、早退达三次

或旷工记录者予以辞退。

第七条员工调动管理管控管控程序

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一、公司根据员工工作业绩，工作能力，工作态度及培训考核情况，随时重新安排、调整员工的工

作岗位，员工本人及其上级也可申请调整其工作岗位：

二、当员工本人或其所在部门负责人申请对其进行部门内或跨部门内部调动时，申请人或部门负责

人应填写《员工调动申请表》，经其部门负责人签字后，交院办公室审核，院长批准后执行；

三、当决定对员工进行内部调动时，由院办公室填写《人事变动表》及《调令》，交相关负责人签

字后执行；

四、员工岗位、职位发生内部调动，其原来与公司签订的劳动合同合约合约或聘用协议继续有效,

直至该合同合约合约或聘用协议到期为止，双方再协商重新签订。其所在公司的工龄也连续计算;

五、工伦性质发生变更，职务任命的两类内部调动的员工必须有试用期，其试用期管理管控管控按

照公司《员工试用转正管理管控管控程序》的相关规定执行；

六、对于降职，或无试用期的内部调动员工，公司在其内部调动发生的次日对其薪酬福利待遇进行

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调整。

第八条员工离职管理管控管控程序

一、离职类别：

（-）员工自动离职（员工因个人原因离开公司）包括：不辞而别、申请辞去工作，但未经公司同

意就离职的。

（二）员工辞职（员工因个人原因申请辞去工作）包括：公司已同意，且视为辞职员工违约；公司

已同意，但视员工为部分履行合同合约合约（视实际情况由双方商定）。

（三）公司辞退解聘员工：员工因各种原因不能胜任其工作岗位者，公司予以辞退；因不可抗力等

原因，公司可与员工解除劳动关系；违反国家、企业相关法规、制度，情节较重者，予以解聘；

二、员工类别：

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（一）试用期内员工，因个人原因需离职的，需提前七天提交《辞职申请书》，经批准后方可办理

离职手续，否则视为旷工，需按约定给公司予以经济补偿；

（二）已签订劳动合同合约合约的正式员工，在合同合约合约期内因个人原因提出离职的，需提前

三十日提交《辞职申请书》，部门副主任及以上人员需提前三个月提交《辞职申请书》，在公司未

批准前，必须正常上班，未经公司同意离职者，按旷工处理或承担相应赔偿责任经批准后方可办理

离职手续，否则视为旷工，需按约定给公司予以经济补偿；

三、离职程序：

（一）《辞职申请书》：除公司辞退解聘的员工外，员工离职均需提前提交《辞职申请书》，交部

门负责人签字同意后方可办理离职程序；

（二）《离职人员调查表》：离职员工填写《离职人员调查表》，其用人部门与员工进行离职前的

面谈，并在《离职人员面谈记录表》上做好相关记录；

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（三）《员工离职工作交接表》：离职员工将本人经办的各项工作、保管的各类工作性资料（包括

电脑的软件及资料）、各类物品、工具及办公用品等移交给部门领导指定的交接人员，退还寝室、

工作服等，交接人员在《员工离职工作交接表》上面签字：

（四）离职人员对原岗位工作未交接清楚或不彻底，其所在部门主管不得在《员工高职工作交接表》

上面签字确认；

四、工资的结算：

当交接事项全部完成，方可对离职员工进行相关结算。离职员工的工资、违约金等款项的结算由财

务、院办公室共同进行，工资结算为当月或下月工资发放口；

第七章：

员工用餐管理管控管控的若干规定

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第一条目的

为员工提供免费工作餐是公司的福利之一，为加强员工用餐管理管控管控，保证就餐秩序，营造一

个温馨、卫生、整洁的就餐环境，垢合全院实际情况，制定本管理管控管控规定。

第二条适用范围

本规定适用于管司所有部门。

第三条员工用餐一律使用餐卡，院办公室负责员工餐卡的初次发放、充值金额等口常管理管控管

控。

第四条餐卡由员工自行保管，餐卡与员工本人姓名、工作部门、编号等相一致，一人一卡。

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第五条所有员工一次只能打一份菜（包含一荤一素），杜绝捎带。

第六条院办公室每月月初核对在职人员，根据实际补贴标准，进行清零后充值。

第七条餐卡补办与挂火。

一、因餐卡遗失或损毁而需重新办卡的员工，须到院办公室办理挂失或补办手续（补办工本费：餐

卡50元/卡）o

二、发现遗落餐卡时应立即收回交院办公室待失主认领，认领后原卡剩余金额经核查将（以卡内实

际金额为准）转入现卡。

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第八条员工用餐时间。

早餐8:00——8:20；

午餐12:05——12:20；

晚餐一八：00———八：20。

除值班人员外，其余用餐人员必须在规定的时间内用餐，不得提前或推迟，过时不候。

第九条为规范管理管控管控，员工打餐后均需带离餐厅就餐。如因特殊情况需在餐厅用餐的，需

向餐厅管理管控管控人员说明情况，同意后方可在餐厅用餐。

第十条因会议或其他事务需延误就餐时间的，应提前告知餐务部，说明情况后可委托他人代打餐。

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第十一条员工用餐需自觉携带餐具按顺序排队打餐，做到注意礼让、有序，严禁插队，否则餐厅

工作人员有权拒绝盛饭。

第十二条就餐以节约为本，按量打饭，如不喜欢某种菜品可向餐厅工作人员提出少打或者不打,

严禁乱倒粮食之行为，违者视情节轻重罚款300元至500元不等。

第十三条员工注意个人形象，餐厅内严禁随地吐痰、吸烟及大声喧哗辱骂脏话，不得赤膊、穿拖

鞋进入餐厅。

第十四条用餐时不得将菜渣、骨头、鱼刺纸巾等乱丢乱倒，若有掉落在地板上应及时清理干净。

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第十五条爱护餐厅公物，不得随意移动餐厅设施，在餐桌上乱涂乱画，若有损坏，照价赔偿。

第十六条尊重餐厅工作人员，如对餐厅工作人员的工作有意见可向院办公室反映，不得与其发生

争执，影响他人就餐秩序。

第十七条员工家属需在院就餐的，根据就餐类别（员工餐、客餐）付费后用餐。

第十八条外来办事人员由部门主任根据实际人数与用餐时间发放“临时用餐券”，将餐券交至餐

务部负责人确认后即可在餐厅用餐，否则餐厅工作人员有权拒绝提供用餐。

第十九条有下列行为之一的将予以行政处分并全院通报批评，情节严重者或屡教不改者，给予重

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大行政处分或开除处分：

一、私自将餐卡外借或与他人共同使用的；

二、不按量取食，造成食物浪费的；

三、私自替他人刷卡或未刷卡打餐的；

四、与他人发生争执，影响就餐秩序的；

五、冒充值班人员打餐的；

六、未经允许，擅自进入餐厅内部打餐的；

七、偷用他人餐卡刷卡就餐的；

八、通过非法途径，私自充值餐卡或替他人充值餐卡的；

九、发现他人遗失餐卡后未及时归还，仍使用其卡就餐的:

十、未经允许，私自带外来人员进入餐厅用餐的；

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十一、擅自将餐厅餐具带离并占为己有的：

十二、未经允许，打餐后仍在餐厅用餐的。

十三、拒绝服从餐厅工作人员管理管控管控，辱骂或殴打餐厅工作人员的。

第二十条本制度由公司院办公室起草、解释、补充，经公司日常工作会议讨论通过，即颁布之日

起执行。

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第八章：

工作证管理管控管控规定

第一条目的

工作证是证明我院干部、职工身份证明的有效证件，为规范工作证管理管控管控与使用，特制订本

规定。

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第二条工作证由院办公室负责制发和管理管控管控。

第三条适用范围

工作证的发证范围为全体职工。

第四条员工上班期间必须佩戴工作牌，因公务外出可将工作牌取下。

第五条员工因职务变动，应在5个工作口内将原证交回院办公室并申请领取新证。

第六条使用规定

一、工作证实行一人一证，仅供员工本人使用，不得转借他人作其他用途。

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二、工作证员工妥善保管，若损坏或遗失，应立即向院办公室报告，及时申请补办，工本费一五元。

三、工作证应正面朝外佩戴于胸前，保持洁净，不得随意涂改合适的合适的内容。

第七条其他规定

一、工竹牌因特殊原因未能佩戴的，需第一时间到院办公室备案；院办公室派发临时工作牌，并记

警告一次；原工作牌正常佩戴后，将临时工作牌返还院办公室。

二、处罚标准：一周内第一次发现记警告一次，第二次发现罚款10元，第三次发现罚款20元，对

屡教不改的员工，公司增加处罚金额50T00元/次。

三、公司领导、中层干部首先起好带头示范作用，并对员工佩戴情况进行督查。

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第九章：

宿舍管理管控管控制度

为使员工宿舍保持良好的清洁卫生、整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高

工作效率，特制定本规定。

第一条住宿条件

申请入住人员首要考虑工作需求，院办公室优先安排一线员工。

第二条本院提供员工宿舍系现住人尚在本院工作为条件，倘若员工离职（包括自动辞职、免职、

解职、调职等）时，则该员工对宿舍的享用权自然终止，届时该员工应于离职之日起当天内迁离宿

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舍，不得借故拖延或要求任何补偿费。

第三条每间宿舍由宿长担任整体管理管控管控与监督，其工作任务如下:

（-）负责员工宿舍各项规章制度的执行落实，及时制止违章行为。

（二）分配宿舍成员打扫卫生，保持整洁，维持宿舍秩序。

（二）监督轮值人员维护环境清洁及门窗的关闭（尤其夜晚）。

（四）有下列情况之一者，应立即通知部门负责人及院办公室：

1、违反宿舍管理管控管控规则，情节重大者；

2、私自留宿亲友者；

3、宿舍内有不法行为或外来灾害时；

4、员工身体不适（病情重大者应及时通知院办公室，及时就医）。

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第四条住宿员工应严格遵守下列规定：

（一）员工对所居住的宿舍及床位，不得随意改造或变更。

（二）院办公室有权经常视察宿舍，员工不得拒绝，并听从有关指示。

（三）有关宿舍现有的器具设备（如玻璃、门窗、床铺等）本院以完好状态交与员工使用，如有疏

于管理管控管控或恶意破坏，酌情由现住人员负担该项修理费或赔偿费，并视情节轻重论处。

（四）各房间的清洁由宿舍长统i安排住宿人员轮流清洁整理，住宿人员应服从宿舍长的管理管控

管控。

（五）室内禁止烧煮、烹饪、使用电水棒或私自接配电线及装接电器。

（六）遵守消防安全规定，室内不得使用或存放易燃、易爆等危险及违禁物品。

（七）不得留宿异性及他人。如未办理相关手续而擅自留外来人员者，将予以相关人员50元经济

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处罚。

（A）宿舍内不得存放私人贵重物品，如有丢失，我院可协助调查但不负责赔偿。

（九）所有员工不得私自配制员工宿舍钥匙，丢失或损坏应到后勤部办理相关手续，擅自配钥匙或

加锁者，将予以50元经济处罚。

（+）换洗衣物不得堆积室内，其余衣、鞋必须收入柜内。

（+-）洗晒衣物需按指定位置晾晒，不得在宿舍内到处悬挂。

（十二）电脑、收音机的使用声音不得放大，以免妨碍他人休息。

（十三）就寝后不得有影响他人睡眠行为。

（十四）夜间最迟应于23：00前返回宿舍，并注意关闭门窗（夜班员工除外）。

（十五）晚上23：00前，男、女员工应返回自己宿舍，不得互窜。

（十六）不得于墙壁、床头柜上随意张贴字画或钉物品。

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（十七）污秽、废物、垃圾等应放入垃圾桶，并集中于指定场所倾倒。

（十八）节约用水、用电，不得浪费。

（十九）不得于床上吸烟，烟灰、烟蒂不得乱扔。

（二十）不得于宿舍聚餐、喝酒、赌博或其他不良与不当行为。

（二十一）禁止在宿舍区内的走廊、通道及公共场所堆放杂物，饲养宠物。

（二十二）讲文明礼貌，不随地大、小便，不从楼上抛丢垃圾、杂物和倒水。

（二十三）个人棉被起床后须整理整齐。

所有员工均须严格遵照以上住宿规定，若有违反相关规定，院办公室将视违纪情节给予签发《违纪

通知书》一张的处罚。

第五条住宿员工有下列情况之一者，除取消其住宿权利（退宿），且视情节轻重将加重处罚：

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（一）在宿舍赌博、斗殴、酗酒。

（-）蓄意破坏公用物品或设施等。

（三）经常妨碍宿舍安宁、屡教不改者。

（四）违反宿舍安全规定者。

（五）无正当理由经常外宿者（当月连续达七天）。

（六）有偷窃行为者。

第六条若员工的父母、子女来访需留宿，员工木人必须提前到院办公室办理相关手续，获批准后

方可入住，每次入住时间不得超出两天。

第七条迁出宿舍的员工应将使用的床位、物品、柜子等清理干净，所携出的物品，应先经宿舍长

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或部门负责人检查。

第八条我司对员工宿舍进行定期或不定期的抽查及检查，对不符合宿舍卫生基本要求的，则予以

通报批评并签发住宿舍人员《违纪史罚通知书》处罚。

第九条提高瞥惕，搞好防火、防盗工作，严防火警，火灾事故的发生，宿舍内部发生被盗、除保

护好现场外，应在24小时内报告保安部，否则不予处理，对于认为造成的火警、火灾事故，一经

查实，交送公安机关处理。

第十条本规定解释权属重庆臻辉医院管理管控管控有限公司院办公室，院办公室有权根据实际情

况进行合适的合适的内容修改。

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第十章:

员工违纪类别与处罚标准

一、违纪类别

对违纪员工的处分，将视情节轻重分别给予：口头警告、一般过失、重大过失、严重警告、无薪停

职、即时除名等纪律处分。

二、处罚标准

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根据员工岗位工资扣罚，岗位工资分三个部分：岗位职责、劳动纪律、工作态度（具体参照员工手

册《员工违纪类别与处罚标准》中相关规定），岗位工资对应总分为10分，员工每次违反规定根

据情况打分，原员工年金奖取消，岗位工资在每月考核后发放。

二、过失明细

A类过失：（每次扣罚0.5分）

1）上班时仪容不整、仪态不规范；

2）上班时不按规定穿着制服，工作制服不整洁，擅自穿着工作制服外出；

3）上班时不按规定佩戴工号牌或佩戴不规范；

4）迟到或早退10分钟以内；

5）在院内闲荡；

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6）在工作区域大声喧哗、闲聊；

7）在医院区域内随地吐痰或乱扔废物；

8）当班时间收听广播（音乐）、观看电视（电影）、弹奏任何乐器或看与业务无关的书刊;

9）当班时间打电脑游戏、下棋、打牌、串岗、闲聊、干私事；

10）当班时间使用医院电话办理私事；

11）当班时间会客，带亲友到办公室或公共区域内游逛；

12）带亲友、小孩到院区域内洗澡；

一三）在禁烟区吸烟；

14）在公众场所穿着背心、拖鞋、勾肩搭背；

一五）无故不参加院或部门组织的各种培训、会议；

16）未按规定接听电话；

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17）未按操作规程、服务规范要求工作，造成轻微损失的：

一八）不遵守制度，拒绝交验包裹：

19）不遵守员工宿舍和员工餐厅的有关规定；

违反以上规定，一次口头警告，二次书面警告，并