工会工作知识

工会工作知识演讲人：日期：CATALOGUE目录工会基本概念与职责工会组织建设与管理劳动关系协调与维权服务民主管理与厂务公开推进策略文体活动组织策划能力提升途径外部交流合作与资源整合能力拓展工会基本概念与职责01工会定义工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，是会员利益的代表和维护者。工会性质工会具有阶级性、群众性和自愿性，是职工利益的代表者和维护者，同时也是国家政权的参与者和社会事务的参与者。工会定义及性质工会通常由会员大会、执行委员会和基层工会组成，各级工会领导机构由民主选举产生。工会组织架构工会具有维护职工合法权益、参与企业民主管理、教育和组织职工、参与社会建设等职能。工会职能工会组织架构与职能会员权利与义务会员义务会员需遵守工会章程、执行工会决议、参加工会活动、按月交纳会费等，同时需维护工会团结和利益，积极参与工会工作。会员权利会员享有选举权、被选举权、表决权、建议权、批评权、监督权等，同时享有工会提供的各种服务和帮助。工会起源工会起源于工业革命时期的欧洲，是工人阶级为争取自身权益而自发组织的团体。工会发展历程工会经历了长期的发展和斗争，逐渐获得了法律地位和认可，成为维护职工权益的重要力量。同时，工会也在不断地适应时代变化和发展需求，不断探索新的工作方式和活动形式。工会历史发展概况工会组织建设与管理02基层工会组建需遵循合法、民主、高效的原则，确保职工权益得到充分保障。组建程序基层工会应设立工会委员会、经费审查委员会等，以维护职工权益和工会工作的正常开展。组织架构加强会员的入会、退会管理，定期开展会员活动，增强会员的归属感和凝聚力。会员管理基层工会组织建设010203考核机制建立科学的考核评价体系，对干部的工作绩效、群众评价等进行全面考核，确保工作高效开展。选拔标准注重候选人的政治素质、业务能力和群众基础，确保选拔出的干部能够胜任工会工作。培养方式通过培训、交流、实践等多种方式，提高干部的组织协调能力、沟通能力和创新能力。干部选拔培养与考核机制工会经费主要来源于会员缴纳的会费、企业拨缴的经费等，应确保经费的合法性和稳定性。经费来源经费收支管理及审计制度经费使用应遵循合理、公开、透明的原则，主要用于职工的教育、培训、福利等方面。经费使用定期对工会经费进行审计，确保经费使用的合法性和规范性，防止经费的滥用和浪费。审计制度建立工会信息化平台，实现工会工作的线上化、便捷化，提高工作效率。信息化平台通过信息化手段对会员信息、经费收支等进行管理，确保数据的准确性和完整性。数据管理利用信息化平台为会员提供政策咨询、法律援助等服务，增强工会的吸引力和凝聚力。信息服务信息化建设在工会中应用劳动关系协调与维权服务03指导职工与用人单位签订合法有效的劳动合同，明确双方权利义务，避免劳动争议的发生。劳动合同签订监督用人单位按照劳动合同约定提供劳动条件和劳动报酬，保障职工的合法权益。劳动合同履行协助职工与用人单位协商变更劳动合同内容，确保变更合法、公正、合理。劳动合同变更劳动合同签订、履行及变更指导劳动争议调解通过调解方式解决职工与用人单位之间的劳动争议，化解矛盾，维护双方合法权益。劳动争议仲裁仲裁裁决执行劳动争议调解仲裁程序介绍介绍仲裁程序，为职工提供仲裁申请、举证、质证等全流程指导，提高职工维权效率。协助职工申请仲裁裁决的执行，确保仲裁结果的落实和职工的合法权益得到保障。困难职工帮扶救助政策宣传工会服务网络介绍工会服务网络，让职工了解工会的服务渠道和方式，方便职工寻求帮助。救助金申请指导职工如何申请工会救助金，包括申请条件、申请流程、救助标准等。困难职工帮扶宣传工会困难职工帮扶政策，为符合条件的困难职工提供经济救助、职业介绍等帮助。女职工特殊权益保障措施女职工劳动保护性别平等教育宣传女职工劳动保护法律法规，监督用人单位落实女职工特殊劳动保护措施。女职工特殊权益介绍女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益保障措施。开展性别平等教育，提高职工对性别平等的认识和尊重，促进男女职工平等发展。民主管理与厂务公开推进策略04民主管理制度建立及实施效果评估民主管理制度的重要性提高企业职工的主人翁意识和参与程度，增强企业的凝聚力和向心力。实施效果评估标准职工参与度、满意度，以及企业经济效益和社会效益等指标。评估方法定期开展职工问卷调查，组织职工代表进行巡视和质询，以及进行实施效果的定量分析和定性评估。评估结果的应用根据评估结果，对民主管理制度进行持续改进和优化，确保其有效性和适应性。厂务公开的内容企业重大决策、生产经营管理、职工权益保障、廉政建设等。公开形式职工代表大会、公开栏、网络公开等多元化形式。公开途径通过企业内部媒体、网络平台、意见箱等途径，保障职工的知情权和监督权。公开原则坚持真实、准确、及时、全面的原则，确保信息的透明度和可信度。厂务公开内容、形式和途径探讨确定会议议题、制定会议计划、征集提案、选举代表等。准备会议材料、通知参会人员、布置会场等。按照既定议程进行审议、表决和讨论，确保职工代表的充分发言和表决权。整理会议纪要和决议，向广大职工传达会议精神，落实会议决议。职工代表大会筹备召开流程指南筹备阶段召开前准备会议召开会议后跟进提案征集广泛征集职工的意见和建议，确保提案的广泛性和代表性。提案审议将提案报告提交给职工代表大会进行审议和表决，确保提案的合法性和有效性。反馈机制建立提案处理情况的反馈机制，及时将处理结果反馈给提案人，并根据反馈情况对提案处理情况进行改进和优化。提案整理对征集到的提案进行整理、分类和汇总，形成提案报告。提案处理反馈机制完善举措01020304文体活动组织策划能力提升途径05文体活动类型根据不同员工群体的喜好和需求，选择合适的文体活动类型，如球类比赛、文艺演出、健身活动等。目标设定明确每项活动的具体目标，包括增强团队凝聚力、提高员工身体素质、促进文化交流等，并制定相应的指标来衡量活动效果。文体活动类型选择及目标设定根据活动类型和目标，制定详细的活动策划方案，包括活动流程、节目安排、场地布置、安全保障等。方案制定在活动执行过程中，密切关注活动进展情况，及时调整方案，确保活动顺利进行。过程监控活动策划方案制定和执行过程监控充分利用工会成员和志愿者资源，合理分工，发挥各自优势，确保活动顺利进行。人力资源整合积极争取企业和社会各界的支持和赞助，充分利用现有场地、器材等资源，提高活动效果。物质资源整合通过企业内部网站、微信公众号等渠道，广泛宣传活动信息，扩大活动影响力。信息资源整合资源整合利用，提高活动效果010203总结经验教训，持续改进优化持续改进根据总结的经验和教训，对活动策划、执行、资源利用等方面进行持续改进和优化，不断提高工会文体活动的质量和水平。经验总结在活动结束后，及时总结经验教训，分析活动效果和不足之处，为下次活动提供参考。外部交流合作与资源整合能力拓展06合作项目开展积极寻求与政府部门的合作机会，共同开展有利于职工权益保护的项目，提升工会的社会影响力。了解政府部门政策保持与政府部门的密切联系，及时了解相关政策法规和最新动态，为工会工作提供政策支持。有效沟通渠道建立与政府部门的沟通渠道，如定期召开座谈会、提交报告等，确保工会诉求得到政府部门的关注和支持。政府部门沟通协调技巧分享行业协会交流合作平台搭建主动与各行业协会建立联系，参与其组织的活动，了解行业动态和职工需求，为工会工作提供有针对性的服务。行业协会联系与行业协会建立信息共享机制，及时获取行业内的最新信息和资源，为工会会员提供更多的服务机会和职业发展空间。信息共享机制联合行业协会共同策划和开展活动，如技能培训、职业竞赛等，提高职工的专业技能和竞争力。合作项目策划树立跨界合作的理念，积极寻求与其他领域、行业的合作机会，为工会工作注入新的活力和资源。跨界合作理念具备强大的资源整合能力，能够将不同领域、行业的资源进行有效整合，为工会会员提供更加全面、优质的服务。资源整合能力探索新的服务模式，如线上与线下相结合的服务方式，以满足职工多元化的需求。创新服务模式跨界资源整合，助力工会发展