2025广东发布合同制公安辅助人员管理规定

2025广东发布合同制公安辅助人员管理规定正文第一章总则第一条为规范广东省合同制公安辅助人员（以下简称“辅助人员”）的管理，保障公安机关依法履行职责，维护社会治安秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国人民警察法》等相关法律法规以及《广东省公安机关警务辅助人员管理规定》，结合广东省实际情况，制定本管理规定。第二条本规定适用于广东省内通过劳务派遣或直接聘用方式签订劳动合同的公安辅助人员。辅助人员是指在公安机关及其派出机构中，协助人民警察从事相关工作的非人民警察身份的工作人员。第三条辅助人员的管理遵循依法依规、公平公正、严格标准的原则，确保辅助人员队伍的规范化、专业化建设，充分发挥其在公安工作中的辅助作用。第二章聘用条件第四条拟聘用为辅助人员的应聘者，应当具备下列条件：（一）中华人民共和国国籍，拥护中国宪法，遵守国家法律法规；（二）年龄在岁至岁之间，身体健康，符合公安工作需要的身体条件；（三）具有良好的品行和职业道德，具备履行职责的身体素质和心理素质；（四）具有高中及以上学历，部分特殊岗位可放宽至初中学历；（五）具备岗位所需的其他条件，具体岗位要求由用人单位另行明确。第五条有下列情形之一的人员，不得聘用为辅助人员：（一）受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；（二）曾被行政拘留、司法拘留或者有吸毒史的；（三）曾被开除公职的；（四）有较为严重的个人不良信用记录的；（五）法律法规规定不适合从事公安辅助工作的其他情形。第三章职责与义务第六条辅助人员的主要职责包括：（一）协助人民警察开展巡逻防控、社区戒毒、交通协管等辅助性工作；（二）协助维护大型公共活动的秩序，参与突发事件的应急处置；（三）协助收集、报告各类治安信息，排查安全隐患；（四）完成公安机关交办的其他辅助性工作。第七条辅助人员应当履行下列义务：（一）遵守国家法律法规和公安机关的规章制度；（二）服从公安机关的指挥和管理，认真履行职责；（三）保守工作秘密，不得泄露在工作中知悉的国家秘密、工作秘密和个人隐私；（四）不得利用职务之便为自己或者他人谋取不当利益；（五）不得从事任何违反职业道德和社会公序良俗的行为。第四章权利与福利第八条辅助人员享有以下权利：（一）获得法律规定的劳动报酬和福利待遇；（二）享受国家规定的社会保险和公积金政策；（三）依法享有休息休假、带薪年假、婚丧假等假期；（四）享有接受职业培训和技能提升的权利；（五）对用人单位的工作提出意见和建议的权利；（六）法律法规规定和劳动合同约定的其他权利。第九条辅助人员的工资待遇由用人单位根据岗位性质和工作任务确定，基本工资为人民币元/月，绩效工资根据工作表现和考核结果发放。具体工资标准由用人单位另行规定。第十条辅助人员享有依法缴纳的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位按照国家规定为辅助人员缴纳相关社会保险费用。第十一条辅助人员依法享有带薪年休假，具体假期天数根据工作年限确定，最长不超过天。辅助人员享有法定节假日休息和婚丧假等福利。第十二条用人单位应当为辅助人员提供必要的职业培训和安全保护措施，确保其在工作中的合法权益得到保障。第五章聘用程序第十三条辅助人员的聘用程序包括下列步骤：（一）发布招聘信息，明确招聘岗位、数量、条件和待遇；（二）应聘者报名，提交相关资料并接受资格审查；（三）组织笔试、面试和体能测试，综合评估应聘者的能力和素质；（四）公示拟聘用人员名单，接受社会监督；（五）签订劳动合同，明确双方的权利和义务。第十四条劳动合同应当包括下列内容：（一）合同期限，一般为年，试用期为个月；（二）工作内容和工作地点；（三）劳动报酬和福利待遇；（四）工作时间和休息休假安排；（五）劳动纪律和规章制度；（六）合同的变更、解除和终止条件；（七）违约责任和争议解决方式。第六章考核与奖惩第十五条用人单位应当对辅助人员进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力和工作绩效。考核结果作为续聘、晋升、奖励和惩处的依据。第十六条辅助人员在工作中表现突出，符合奖励条件的，根据相关规定给予表彰、嘉奖、奖金或者其他形式的奖励。第十七条辅助人员违反劳动纪律或规章制度的，用人单位可以根据情节轻重给予批评教育、警告、记过、降级、解除劳动合同等处理。第十八条辅助人员在工作中因故意或者过失导致严重后果的，依法承担相应的法律责任。第七章劳动合同的续订、变更与解除第十九条劳动合同到期后，用人单位根据辅助人员的工作表现和岗位需求决定是否续订劳动合同。续订劳动合同应当在合同期满前日内书面通知辅助人员。第二十条在合同期限内，发生下列情形之一的，用人单位和辅助人员可以协商变更劳动合同内容：（一）双方协商一致的；（二）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第二十一条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）辅助人员在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）辅助人员严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）辅助人员严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；（四）辅助人员与其他用人单位建立劳动关系，对完成本岗位工作造成严重影响的；（五）法律规定可以解除劳动合同的其他情形。第二十二条有下列情形之一的，辅助人员可以解除劳动合同：（一）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（二）用人单位未依法为辅助人员缴纳社会保险费的；（三）辅助人员因自身健康原因无法继续履行劳动合同的；（四）法律法规规定辅助人员可以解除劳动合同的其他情形。第八章劳动合同的终止与解除第二十三条劳动合同期满，或者双方约定的劳动合同终止条件出现的，劳动合同即行终止。第二十四条用人单位解除劳动合同或者辅助人员解除劳动合同的，应当依法办理劳动合同解除手续，并依法支付相应的经济补偿金。第九章争议解决第二十五条