2025违反合同解除劳动合同的赔偿标准是什么

2025违反合同解除劳动合同的赔偿标准是什么？第一章总则第一条合同目的本合同旨在明确甲乙双方在劳动关系中的权利与义务，保障双方合法权益，规范劳动用工行为，避免因劳动合同解除产生的争议和纠纷。第二条法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律法规制定，适用于2025年劳动合同履行过程中因违反合同约定或法律规定而解除劳动合同的情形。第三条适用范围本标准适用于中华人民共和国境内所有企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位（以下简称“甲方”）与其建立劳动关系的劳动者（以下简称“乙方”）。第二章双方的权利与义务第四条甲方的权利与义务甲方有权根据国家法律法规和本合同约定，对乙方进行管理，并确保乙方的工作条件符合国家标准；甲方应当按时足额支付乙方劳动报酬，缴纳社会保险费及住房公积金；甲方不得无故解除劳动合同，如需解除，应依法支付相应的经济补偿或赔偿金。第五条乙方的权利与义务乙方有权获得合法的劳动报酬、休息休假及其他法定福利；乙方应当遵守甲方的规章制度和工作纪律，按时完成工作任务；乙方不得违反劳动合同约定单方面解除合同，否则应承担相应的法律责任。第三章违约责任第六条违约行为任何一方未履行或未完全履行本合同约定的义务，均构成违约。违约方应当向守约方支付违约金，并赔偿因其违约行为造成的损失。第七条违约金标准甲方违约：如甲方未按合同约定支付劳动报酬、缴纳社会保险费等，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付所欠劳动报酬及相当于一个月工资的经济补偿；乙方违约：如乙方未经甲方同意单方面解除劳动合同，应当向甲方支付不少于一个月工资的违约金。第四章劳动合同的解除第八条协商解除经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合双方应当签订书面协议，并明确经济补偿事宜。第九条单方解除甲方解除劳动合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度的；（2）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方被依法追究刑事责任的。以上情形下，甲方可以立即解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。乙方解除劳动合同：（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。上述情形下，乙方可以解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿金。第十条经济性裁员甲方因生产经营困难、技术进步等原因需要裁减人员时，应当提前日向全体职工或者工会说明情况，并听取意见；经济性裁员应当依法进行，并按照乙方在本单位的工作年限支付相应的经济补偿金。第五章赔偿标准第十一条经济补偿金甲方单方面解除劳动合同的，应当向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的标准为：每满一年支付一个月工资，不满一年的按月折算，最高不超过十二个月工资；经济补偿金的具体计算公式为：元/月×工作年限（年），不足一年的部分按一年计算。第十二条赔偿金如甲方违法解除劳动合同，应当向乙方支付双倍的经济补偿金作为赔偿金；赔偿金的具体标准为：元/月×工作年限（年）×2。第十三条其他费用解除劳动合甲方应当一次性结清乙方的所有工资、奖金及福利待遇；如因甲方原因导致乙方的社会保险费未缴纳，甲方应当补缴并承担相应滞纳金。第六章争议解决第十四条协商与调解因履行本合同发生的争议，甲乙双方应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。第十五条仲裁与诉讼调解不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。第七章其他条款第十六条补充协议本合同未尽事宜，甲乙双方可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十七条合同份数本合同一式份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第十八条合同生效时间本合同自年月日起生效，有效期至年月日止。第十九条未尽事宜本合同履行过程中如遇法律、法规变化