股权激励企业员工保密协议模板

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股权激励企业员工保密协议模板甲方（激励方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、保密事项1.保密内容本协议中涉及的保密内容包括但不限于甲方公司的商业秘密、技术秘密、经营信息、客户信息、财务信息等。2.保密期限乙方对本协议约定的保密事项承担保密义务的期限为自本协议签订之日起______年。二、保密义务1.保密措施乙方应采取合理的保密措施，防止保密信息的泄露，包括但不限于：对保密信息进行分类管理，设置访问权限；对保密信息进行加密处理；对接触保密信息的员工进行保密教育；对存储保密信息的设备进行安全防护。2.不得泄露未经甲方书面同意，乙方不得以任何形式泄露、披露、使用或允许他人使用保密信息。三、违约责任1.违约行为乙方违反本协议约定的保密义务，泄露、披露、使用或允许他人使用保密信息的行为，均构成违约。2.违约责任乙方违反本协议约定的保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任，包括但不限于：向甲方支付违约金；赔偿甲方因此遭受的全部损失；承担相应的法律后果。四、其他1.法律适用本协议的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。2.协议变更本协议的任何变更或补充，均应以书面形式作出，并经双方签字或盖章后生效。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方进行股权激励计划的实施情况进行监督，确保激励计划的有效执行。有权根据公司发展和员工绩效调整激励计划的具体内容和条件。义务：向乙方提供股权激励计划的详细说明，包括激励方式、股权分配、权利义务等。保障乙方在股权激励计划中的合法权益，确保股权激励的公平性和透明度。2.乙方权利与义务权利：有权按照股权激励计划的规定获得相应的股权。有权了解股权激励计划的相关信息，并提出合理建议。义务：遵守公司规章制度和股权激励计划的相关规定。保守公司商业秘密，不得泄露与股权激励计划相关的敏感信息。六、股权激励计划的具体内容1.激励方式本股权激励计划采用______（如：股票期权、限制性股票、股票增值权等）方式进行激励。2.股权分配股权激励计划的股权分配比例和具体分配方案由双方另行协商确定。3.权利义务乙方获得股权后，应承担相应的权利和义务，包括但不限于：对公司忠诚，不得泄露公司商业秘密；按照公司要求履行工作职责；遵守公司制定的股权激励计划的相关规定。七、股权激励计划的变更与终止1.变更本股权激励计划在实施过程中如需变更，应经双方协商一致，并以书面形式作出。2.终止乙方违反公司规章制度或股权激励计划的相关规定；乙方因个人原因离职；公司因经营需要或法律法规变更等原因决定终止股权激励计划。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照股权激励计划的规定履行义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于：向乙方支付违约金；赔偿乙方因此遭受的损失。2.乙方违约责任若乙方未按照股权激励计划的规定履行义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于：向甲方支付违约金；赔偿甲方因此遭受的损失；如有股权，乙方应无条件返还。九、合同的变更与解除1.变更本保密协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本保密协议的组成部分，具有与本保密协议同等的法律效力。2.解除除本保密协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本保密协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本保密协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本保密协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行保密协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决保密协议的履行问题，如变更保密协议内容或解除保密协议等。十一、争议解决1.协商本保密协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于股权激励计划、薪酬信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本保密协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本保密协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：_