企业挂职考试试题及答案

企业挂职考试试题及答案姓名：____________________

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.企业挂职是指什么？

A.企业内部员工轮岗

B.企业与政府部门的交流合作

C.企业外部人员到企业担任职务

D.企业内部员工晋升

2.企业挂职的主要目的是什么？

A.提高员工综合素质

B.培养企业后备人才

C.提高企业竞争力

D.以上都是

3.企业挂职的时间一般多久？

A.1-3个月

B.3-6个月

C.6-12个月

D.1年以上

4.企业挂职人员通常在企业中担任什么职务？

A.一般员工

B.管理岗位

C.高层领导

D.以上都是

5.企业挂职人员的主要职责是什么？

A.学习企业文化和制度

B.参与项目实施

C.担任企业临时职务

D.以上都是

6.企业挂职人员在挂职期间，其原单位的工作怎么办？

A.继续履行原单位职责

B.暂停原单位职责

C.转移原单位职责

D.以上都是

7.企业挂职人员挂职期满后，应如何处理？

A.回到原单位继续工作

B.转到挂职单位工作

C.挂职单位与原单位协商处理

D.以上都是

8.企业挂职人员挂职期间，其待遇如何？

A.与原单位相同

B.与挂职单位相同

C.按照协议执行

D.以上都是

9.企业挂职人员挂职期间，其晋升、培训等权益如何？

A.与原单位相同

B.与挂职单位相同

C.按照协议执行

D.以上都是

10.企业挂职人员挂职期间，其工作成绩如何评定？

A.由原单位评定

B.由挂职单位评定

C.双方共同评定

D.以上都是

11.企业挂职人员挂职期间，如发生安全事故，责任由谁承担？

A.原单位

B.挂职单位

C.双方共同承担

D.以上都是

12.企业挂职人员挂职期间，如发生违纪行为，应如何处理？

A.由原单位处理

B.由挂职单位处理

C.双方共同处理

D.以上都是

13.企业挂职人员挂职期间，如发生劳动争议，应如何解决？

A.由原单位解决

B.由挂职单位解决

C.双方共同解决

D.以上都是

14.企业挂职人员挂职期间，如发生合同纠纷，应如何处理？

A.由原单位处理

B.由挂职单位处理

C.双方共同处理

D.以上都是

15.企业挂职人员挂职期间，如发生意外伤害，应如何处理？

A.由原单位处理

B.由挂职单位处理

C.双方共同处理

D.以上都是

16.企业挂职人员挂职期间，如发生违法犯罪行为，应如何处理？

A.由原单位处理

B.由挂职单位处理

C.双方共同处理

D.以上都是

17.企业挂职人员挂职期间，如发生合同解除，应如何处理？

A.由原单位处理

B.由挂职单位处理

C.双方共同处理

D.以上都是

18.企业挂职人员挂职期间，如发生合同终止，应如何处理？

A.由原单位处理

B.由挂职单位处理

C.双方共同处理

D.以上都是

19.企业挂职人员挂职期间，如发生合同续签，应如何处理？

A.由原单位处理

B.由挂职单位处理

C.双方共同处理

D.以上都是

20.企业挂职人员挂职期间，如发生合同变更，应如何处理？

A.由原单位处理

B.由挂职单位处理

C.双方共同处理

D.以上都是

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.企业挂职的目的是什么？

A.提高员工综合素质

B.培养企业后备人才

C.提高企业竞争力

D.扩大企业影响力

2.企业挂职人员应具备哪些条件？

A.具备良好的职业道德

B.具备较强的学习能力

C.具备一定的实践经验

D.具备较强的沟通能力

3.企业挂职人员挂职期间，应如何与原单位保持联系？

A.定期汇报工作进展

B.按时参加原单位会议

C.保持通讯畅通

D.及时反馈问题

4.企业挂职人员挂职期间，应如何处理与挂职单位的关系？

A.尊重挂职单位的文化和制度

B.积极参与挂职单位的工作

C.保持与挂职单位领导的良好关系

D.及时向挂职单位汇报工作

5.企业挂职人员挂职期间，应如何处理与同事的关系？

A.尊重同事，团结协作

B.主动沟通，互相学习

C.保持良好的工作态度

D.及时反馈问题

三、判断题（每题2分，共10分）

1.企业挂职人员挂职期间，其原单位的工作由挂职单位负责。（）

2.企业挂职人员挂职期间，其待遇由挂职单位支付。（）

3.企业挂职人员挂职期间，其晋升、培训等权益由挂职单位保障。（）

4.企业挂职人员挂职期间，其工作成绩由挂职单位评定。（）

5.企业挂职人员挂职期间，如发生安全事故，责任由挂职单位承担。（）

6.企业挂职人员挂职期间，如发生违纪行为，由挂职单位处理。（）

7.企业挂职人员挂职期间，如发生劳动争议，由挂职单位解决。（）

8.企业挂职人员挂职期间，如发生合同纠纷，由挂职单位处理。（）

9.企业挂职人员挂职期间，如发生意外伤害，由挂职单位处理。（）

10.企业挂职人员挂职期间，如发生违法犯罪行为，由挂职单位处理。（）

四、简答题（每题10分，共25分）

1.题目：企业挂职对企业和挂职人员分别有哪些积极影响？

答案：对企业而言，挂职可以促进企业内部人才流动，提升员工综合素质，增强企业竞争力；对挂职人员而言，挂职可以拓宽视野，积累实践经验，提升个人能力，为未来职业发展打下坚实基础。

2.题目：企业挂职在实施过程中可能会遇到哪些问题？如何解决？

答案：可能遇到的问题包括：挂职人员与原单位、挂职单位之间的沟通不畅，挂职人员角色定位不清，挂职期间的工作与原单位职责冲突等。解决方法包括：加强沟通协调，明确挂职人员职责，制定合理的挂职计划，确保挂职人员的工作与原单位职责相协调。

3.题目：企业挂职如何确保挂职人员的权益？

答案：确保挂职人员权益的措施包括：签订挂职协议，明确双方的权利和义务；定期与挂职人员沟通，了解其工作情况和需求；保障挂职人员的待遇，包括工资、福利等；为挂职人员提供必要的培训和支持，帮助其更好地适应新环境。

五、论述题

题目：论述企业挂职在促进企业内部人才流动和提升员工素质方面的作用。

答案：企业挂职作为一种人才流动和培养机制，在促进企业内部人才流动和提升员工素质方面发挥着重要作用。

首先，企业挂职有助于促进企业内部人才流动。通过挂职，企业可以将不同部门、不同岗位的员工进行轮岗交流，使得员工能够在不同的工作环境中锻炼自己，了解企业的不同业务板块，从而拓宽视野，提升跨部门协作能力。这种流动不仅有助于员工个人能力的提升，还能够促进企业内部知识的共享和经验的传承，增强企业的整体竞争力。

其次，企业挂职有助于提升员工素质。挂职人员在新的工作岗位上，需要快速适应新环境，学习新知识，掌握新技能。在这个过程中，他们不仅能够提升自己的业务能力，还能够培养解决问题的能力、沟通协调能力、团队协作能力等综合素质。此外，挂职人员通过实际工作中的挑战和压力，能够增强自己的抗压能力和适应能力，这对于其个人成长和职业发展具有重要意义。

再者，企业挂职有助于发现和培养企业后备人才。通过挂职，企业能够发现那些具有潜力的员工，为他们提供更广阔的发展空间和锻炼机会。这些后备人才在企业内部流动的过程中，能够逐步成长为企业的中高层管理人员，为企业的发展提供持续的动力。

最后，企业挂职有助于企业文化的传播和认同。挂职人员在不同的工作环境中，能够更好地理解和认同企业的核心价值观，将企业文化融入到自己的行为和工作中，从而推动企业文化的传播和落地。

试卷答案如下：

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.C

解析思路：企业挂职是指企业外部人员到企业担任职务，故选C。

2.D

解析思路：企业挂职旨在提高员工综合素质、培养企业后备人才、提高企业竞争力，故选D。

3.B

解析思路：企业挂职的时间一般较长，以3-6个月为宜，故选B。

4.D

解析思路：企业挂职人员通常在企业中担任一般员工、管理岗位或高层领导等职务，故选D。

5.D

解析思路：企业挂职人员的主要职责包括学习企业文化和制度、参与项目实施、担任企业临时职务等，故选D。

6.A

解析思路：企业挂职人员挂职期间，其原单位的工作由原单位继续履行，故选A。

7.D

解析思路：企业挂职人员挂职期满后，其处理方式由挂职单位与原单位协商确定，故选D。

8.C

解析思路：企业挂职人员挂职期间的待遇按照协议执行，故选C。

9.C

解析思路：企业挂职人员挂职期间的晋升、培训等权益按照协议执行，故选C。

10.D

解析思路：企业挂职人员挂职期间的工作成绩由双方共同评定，故选D。

11.B

解析思路：企业挂职人员挂职期间，如发生安全事故，责任由挂职单位承担，故选B。

12.C

解析思路：企业挂职人员挂职期间，如发生违纪行为，由双方共同处理，故选C。

13.C

解析思路：企业挂职人员挂职期间，如发生劳动争议，由双方共同解决，故选C。

14.C

解析思路：企业挂职人员挂职期间，如发生合同纠纷，由双方共同处理，故选C。

15.B

解析思路：企业挂职人员挂职期间，如发生意外伤害，由挂职单位处理，故选B。

16.C

解析思路：企业挂职人员挂职期间，如发生违法犯罪行为，由双方共同处理，故选C。

17.C

解析思路：企业挂职人员挂职期间，如发生合同解除，由双方共同处理，故选C。

18.C

解析思路：企业挂职人员挂职期间，如发生合同终止，由双方共同处理，故选C。

19.C

解析思路：企业挂职人员挂职期间，如发生合同续签，由双方共同处理，故选C。

20.C

解析思路：企业挂职人员挂职期间，如发生合同变更，由双方共同处理，故选C。

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.ABD

解析思路：企业挂职的目的包括提高员工综合素质、培养企业后备人才、提高企业竞争力，故选ABD。

2.ABCD

解析思路：企业挂职人员应具备良好的职业道德、较强的学习能力、一定的实践经验、较强的沟通能力，故选ABCD。

3.ABCD

解析思路：企业挂职人员挂职期间，应定期汇报工作进展、按时参加原单位会议、保持通讯畅通、及时反馈问题，故选ABCD。

4.ABCD

解析思路：企业挂职人员挂职期间，应尊重挂职单位的文化和制度、积极参与挂职单位的工作、保持与挂职单位领导的良好关系、及时向挂职单位汇报工作，故选ABCD。

5.ABCD

解析思路：企业挂职人员挂职期间，应尊重同事、团结协作、主动沟通、互相学习、保持良好的工作态度、及时反馈问题，故选ABCD。

三、判断题（每题2分，共10分）

1.×

解析思路：企业挂职人员挂职期间，其原单位的工作由原单位继续履行，故判断错误。

2.×

解析思路：企业挂职人员挂职期间的待遇由挂职单位支付，故判断错误。

3.×

解析思路：企业挂职人员挂职期间的晋升、培训等权益由挂职单位保障，故判断错误。

4.×

解析思路：企业挂职人员挂职期间的工作成绩由挂职单位评定，故判断错误。

5.×

解析思路：企业挂职人员挂职期间，如发生安全事