公务员考试-行测模拟题-政府绩效管理的理论基础v1

PAGE1.政府绩效管理的核心目标是什么？

-A.提高政府财政收入

-B.提升政府服务质量和效率

-C.增加政府工作人员数量

-D.扩大政府管理范围

**参考答案**:B

**解析**:政府绩效管理的核心目标是通过科学的管理手段，提升政府服务质量和效率，以满足公众需求。

2.在政府绩效管理中，以下哪项是常用的绩效评估方法？

-A.财务审计

-B.平衡计分卡

-C.市场调研

-D.社会调查

**参考答案**:B

**解析**:平衡计分卡是一种常用的绩效评估方法，它通过财务、客户、内部流程和学习与成长四个维度来全面评估政府绩效。

3.政府绩效管理中的“3E”原则不包括以下哪项？

-A.经济性（Economy）

-B.效率性（Efficiency）

-C.效果性（Effectiveness）

-D.公平性（Equity）

**参考答案**:D

**解析**:“3E”原则包括经济性、效率性和效果性，公平性虽然重要，但不属于“3E”原则。

4.在政府绩效管理中，以下哪项是绩效指标设计的基本原则？

-A.主观性

-B.模糊性

-C.可测量性

-D.随意性

**参考答案**:C

**解析**:绩效指标设计的基本原则包括可测量性，即指标应能够被量化或明确评估。

5.政府绩效管理中的“标杆管理”是指什么？

-A.设定最低标准

-B.与最佳实践进行比较

-C.随机选择标准

-D.忽视外部参考

**参考答案**:B

**解析**:标杆管理是指通过与行业内或跨行业的最佳实践进行比较，以提升自身绩效。

6.在政府绩效管理中，以下哪项是绩效反馈的主要目的？

-A.增加工作量

-B.提高员工满意度

-C.改进绩效

-D.减少沟通

**参考答案**:C

**解析**:绩效反馈的主要目的是通过信息交流，帮助员工或部门改进绩效。

7.政府绩效管理中的“绩效预算”是指什么？

-A.根据历史数据编制预算

-B.根据绩效结果分配资源

-C.随机分配预算

-D.忽视绩效结果

**参考答案**:B

**解析**:绩效预算是根据绩效结果来分配资源，以提高资源使用效率。

8.在政府绩效管理中，以下哪项是绩效改进的主要障碍？

-A.缺乏明确目标

-B.过度沟通

-C.资源充足

-D.员工积极性高

**参考答案**:A

**解析**:缺乏明确目标是绩效改进的主要障碍之一，因为目标不明确会导致行动方向不清晰。

9.政府绩效管理中的“绩效合同”是指什么？

-A.员工与政府签订的劳动合同

-B.政府与外部机构签订的服务合同

-C.明确绩效目标和责任的协议

-D.随机签订的合同

**参考答案**:C

**解析**:绩效合同是明确绩效目标和责任的协议，通常用于政府内部或与外部机构的合作。

10.在政府绩效管理中，以下哪项是绩效评估的主要工具？

-A.财务报表

-B.绩效指标

-C.市场分析

-D.社会调查

**参考答案**:B

**解析**:绩效指标是绩效评估的主要工具，用于量化或评估政府绩效。

11.政府绩效管理中的“绩效文化”是指什么？

-A.强调个人英雄主义

-B.强调团队合作和持续改进

-C.忽视绩效结果

-D.随机选择文化

**参考答案**:B

**解析**:绩效文化强调团队合作和持续改进，以提升整体绩效。

12.在政府绩效管理中，以下哪项是绩效信息的主要来源？

-A.内部报告

-B.外部媒体

-C.随机数据

-D.忽视信息

**参考答案**:A

**解析**:内部报告是绩效信息的主要来源，提供关于政府内部运作的详细信息。

13.政府绩效管理中的“绩效审计”是指什么？

-A.财务审计

-B.对绩效管理系统的评估

-C.随机审计

-D.忽视审计

**参考答案**:B

**解析**:绩效审计是对绩效管理系统的评估，以确保其有效性和效率。

14.在政府绩效管理中，以下哪项是绩效改进的主要策略？

-A.增加工作量

-B.提高员工满意度

-C.持续培训和发展

-D.减少沟通

**参考答案**:C

**解析**:持续培训和发展是绩效改进的主要策略，通过提升员工能力来改进绩效。

15.政府绩效管理中的“绩效奖励”是指什么？

-A.随机奖励

-B.根据绩效结果给予奖励

-C.忽视绩效结果

-D.增加工作量

**参考答案**:B

**解析**:绩效奖励是根据绩效结果给予奖励，以激励员工或部门提升绩效。

16.在政府绩效管理中，以下哪项是绩效沟通的主要目的？

-A.增加工作量

-B.提高员工满意度

-C.改进绩效

-D.减少沟通

**参考答案**:C

**解析**:绩效沟通的主要目的是通过信息交流，帮助员工或部门改进绩效。

17.政府绩效管理中的“绩效监控”是指什么？

-A.随机监控

-B.对绩效过程的持续监督

-C.忽视监控

-D.增加工作量

**参考答案**:B

**解析**:绩效监控是对绩效过程的持续监督，以确保绩效目标的实现。

18.在政府绩效管理中，以下哪项是绩效改进的主要工具？

-A.财务报表

-B.绩效指标

-C.市场分析

-D.社会调查

**参考答案**:B

**解析**:绩效指标是绩效改进的主要工具，用于量化或评估政府绩效。

19.政府绩效管理中的“绩效评估”是指什么？

-A.随机评估

-B.对绩效结果的系统评估

-C.忽视评估

-D.增加工作量

**参考答案**:B

**解析**:绩效评估是对绩效结果的系统评估，以确定绩效目标的实现情况。

20.在政府绩效管理中，以下哪项是绩效改进的主要挑战？

-A.缺乏明确目标

-B.过度沟通

-C.资源充足

-D.员工积极性高

**参考答案**:A

**解析**:缺乏明确目标是绩效改进的主要挑战之一，因为目标不明确会导致行动方向不清晰。

21.某市政府在绩效管理中引入了平衡计分卡方法，以下哪项最可能是其引入的主要目的？

-A.提高政府部门的透明度

-B.增强政府部门的财务控制

-C.全面评估政府部门的绩效

-D.减少政府部门的行政成本

**参考答案**:C

**解析**:平衡计分卡方法旨在从财务、客户、内部流程和学习与成长四个维度全面评估组织绩效，因此其主要目的是全面评估政府部门的绩效。

22.某地方政府在绩效管理中采用了目标管理法，以下哪项最可能是其采用的主要依据？

-A.提高政府部门的创新能力

-B.明确政府部门的工作目标

-C.增强政府部门的协调能力

-D.减少政府部门的行政层级

**参考答案**:B

**解析**:目标管理法通过设定明确的工作目标，帮助政府部门更好地实现其绩效目标，因此其主要依据是明确政府部门的工作目标。

23.某市政府在绩效管理中引入了关键绩效指标（KPI），以下哪项最可能是其引入的主要作用？

-A.提高政府部门的决策效率

-B.增强政府部门的财务透明度

-C.量化政府部门的工作绩效

-D.减少政府部门的行政成本

**参考答案**:C

**解析**:关键绩效指标（KPI）通过量化政府部门的工作绩效，帮助其更好地评估和改进工作，因此其主要作用是量化政府部门的工作绩效。

24.某地方政府在绩效管理中采用了360度反馈法，以下哪项最可能是其采用的主要目的？

-A.提高政府部门的决策质量

-B.增强政府部门的团队协作

-C.全面评估政府部门的绩效

-D.减少政府部门的行政层级

**参考答案**:C

**解析**:360度反馈法通过收集来自不同角度的反馈，全面评估政府部门的绩效，因此其主要目的是全面评估政府部门的绩效。

25.某市政府在绩效管理中引入了标杆管理法，以下哪项最可能是其引入的主要作用？

-A.提高政府部门的创新能力

-B.增强政府部门的财务控制

-C.比较政府部门的最佳实践

-D.减少政府部门的行政成本

**参考答案**:C

**解析**:标杆管理法通过比较政府部门与最佳实践，帮助其改进工作绩效，因此其主要作用是比较政府部门的最佳实践。

26.某地方政府在绩效管理中采用了全面质量管理（TQM），以下哪项最可能是其采用的主要依据？

-A.提高政府部门的决策效率

-B.增强政府部门的服务质量

-C.量化政府部门的工作绩效

-D.减少政府部门的行政成本

**参考答案**:B

**解析**:全面质量管理（TQM）通过持续改进服务质量，帮助政府部门更好地满足公众需求，因此其主要依据是增强政府部门的服务质量。

27.某市政府在绩效管理中引入了绩效预算，以下哪项最可能是其引入的主要目的？

-A.提高政府部门的透明度

-B.增强政府部门的财务控制

-C.全面评估政府部门的绩效

-D.减少政府部门的行政成本

**参考答案**:B

**解析**:绩效预算通过将预算与绩效挂钩，帮助政府部门更好地控制财务，因此其主要目的是增强政府部门的财务控制。

28.某地方政府在绩效管理中采用了绩效合同，以下哪项最可能是其采用的主要作用？

-A.提高政府部门的决策效率

-B.增强政府部门的财务透明度

-C.明确政府部门的工作责任

-D.减少政府部门的行政成本

**参考答案**:C

**解析**:绩效合同通过明确政府部门的工作责任，帮助其更好地实现绩效目标，因此其主要作用是明确政府部门的工作责任。

29.某市政府在绩效管理中引入了绩效审计，以下哪项最可能是其引入的主要目的？

-A.提高政府部门的透明度

-B.增强政府部门的财务控制

-C.全面评估政府部门的绩效

-D.减少政府部门的行政成本

**参考答案**:C

**解析**:绩效审计通过评估政府部门的绩效，帮助其改进工作，因此其主要目的是全面评估政府部门的绩效。

30.某地方政府在绩效管理中采用了绩效评估，以下哪项最可能是其采用的主要依据？

-A.提高政府部门的决策效率

-B.增强政府部门的财务透明度

-C.量化政府部门的工作绩效

-D.减少政府部门的行政成本

**参考答案**:C

**解析**:绩效评估通过量化政府部门的工作绩效，帮助其更好地评估和改进工作，因此其主要依据是量化政府部门的工作绩效。

31.某市政府在绩效管理中引入了绩效反馈，以下哪项最可能是其引入的主要作用？

-A.提高政府部门的决策质量

-B.增强政府部门的团队协作

-C.全面评估政府部门的绩效

-D.减少政府部门的行政层级

**参考答案**:C

**解析**:绩效反馈通过收集和分析绩效数据，帮助政府部门全面评估其绩效，因此其主要作用是全面评估政府部门的绩效。

32.某地方政府在绩效管理中采用了绩效改进计划，以下哪项最可能是其采用的主要目的？

-A.提高政府部门的创新能力

-B.增强政府部门的财务控制

-C.改进政府部门的工作绩效

-D.减少政府部门的行政成本

**参考答案**:C

**解析**:绩效改进计划通过制定和实施改进措施，帮助政府部门提高工作绩效，因此其主要目的是改进政府部门的工作绩效。

33.某市政府在绩效管理中引入了绩效奖励，以下哪项最可能是其引入的主要作用？

-A.提高政府部门的决策效率

-B.增强政府部门的财务透明度

-C.激励政府部门的工作绩效

-D.减少政府部门的行政成本

**参考答案**:C

**解析**:绩效奖励通过激励政府部门的工作绩效，帮助其更好地实现绩效目标，因此其主要作用是激励政府部门的工作绩效。

34.某地方政府在绩效管理中采用了绩效监控，以下哪项最可能是其采用的主要依据？

-A.提高政府部门的决策效率

-B.增强政府部门的财务透明度

-C.实时跟踪政府部门的工作绩效

-D.减少政府部门的行政成本

**参考答案**:C

**解析**:绩效监控通过实时跟踪政府部门的工作绩效，帮助其及时发现问题并改进，因此其主要依据是实时跟踪政府部门的工作绩效。

35.某市政府在绩效管理中引入了绩效报告，以下哪项最可能是其引入的主要目的？

-A.提高政府部门的透明度

-B.增强政府部门的财务控制

-C.全面评估政府部门的绩效

-D.减少政府部门的行政成本

**参考答案**:A

**解析**:绩效报告通过公开政府部门的工作绩效，提高其透明度，因此其主要目的是提高政府部门的透明度。

36.某地方政府在绩效管理中采用了绩效沟通，以下哪项最可能是其采用的主要作用？

-A.提高政府部门的决策质量

-B.增强政府部门的团队协作

-C.全面评估政府部门的绩效

-D.减少政府部门的行政层级

**参考答案**:B

**解析**:绩效沟通通过加强政府部门内部的沟通与协作，帮助其更好地实现绩效目标，因此其主要作用是增强政府部门的团队协作。

37.某市政府在绩效管理中引入了绩效培训，以下哪项最可能是其引入的主要目的？

-A.提高政府部门的创新能力

-B.增强政府部门的财务控制

-C.提升政府部门的工作能力

-D.减