餐厅个人劳动合同2024范本

第第页合同编号:________餐厅个人劳动合同2024范本三甲方：__________乙方：__________签订时间：__________签订地点：__________温馨提示：本合同示范文本只是提供给当事人在签订合同时的一种参考，当事人须根据具体实际情况正确选择适用的条款并作相应的调整，切勿套用，订立重大合同或者内容复杂的合同最好咨询相关的法律专业人士，感谢您的阅读下载！PAGE页码7/NUMPAGES总页数7一、主体与目的本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于2024年签订：甲方（以下简称“雇主”）：[餐厅名称]乙方（以下简称“雇员”）：[雇员姓名]1.雇主是一家在中国合法注册并经营的餐厅，具备合法的餐饮业务资格。2.雇员为具备完全民事行为能力的自然人，愿意根据本合同的约定为雇主个人劳动。合同目的与背景：鉴于雇员具备餐饮服务领域的专业知识和技能，愿意为雇主劳动；雇主希望聘请雇员以提升餐厅的服务质量和经营效益，双方为实现以下目的，经友好协商，特订立本合同：1.确定雇员在餐厅的工作岗位、职责、权利和义务。2.明确雇主的雇佣条件、薪资待遇及其他相关事宜。3.规定双方在合同履行期间应遵守的国家法律法规和行业规定。本合同的签署旨在为双方建立稳定的劳动关系，确保双方合法权益得到保障，共同促进餐厅的持续发展。二、价格与支付条款1.标的物价格：双方同意，雇员的服务报酬（以下简称“薪资”）由基本工资、绩效奖金及加班费等组成。a.基本工资：雇员的基本工资为人民币[填写金额]元/月，按月支付。b.绩效奖金：根据雇员的工作表现及餐厅的营业状况，雇主有权给予雇员绩效奖金，具体金额及支付方式由雇主根据实际情况决定。c.加班费：雇员在工作时间以外加班，按照国家有关规定支付加班费。2.支付方式：a.雇员薪资采用银行转账方式支付，每月[填写日期]日前将上一个月的薪资转入雇员指定的银行账户。b.雇员应在合同签订时向雇主有效的银行账户信息，如因雇员的账户信息有误导致薪资未能按时到账，雇主不承担任何责任。3.支付账户：a.雇员应确保的银行账户信息真实、准确、有效，如有变更，须及时通知雇主。b.雇主在支付薪资时，应确保将薪资转入雇员的指定账户，不得无故延迟或拖欠。4.其他：a.雇员薪资的支付遵循国家有关法律法规，包括但不限于个人所得税的扣缴。b.如遇国家法定节假日或其他特殊情况，薪资支付时间可根据实际情况调整，但雇主需提前通知雇员。本合同价格与支付条款的约定，旨在明确双方在薪资支付方面的权利和义务，确保雇员按时获得报酬，维护双方的合法权益。三、履行期限与地点、双方权利与义务、违约责任1.履行期限：a.本合同自双方签字之日起生效，有效期为[填写期限]年，自合同生效之日起计算。b.合同期满后，如双方同意续约，应签订书面续约协议，否则合同自动终止。c.在合同履行期间，如一方提出解除合同，应提前[填写期限]日书面通知对方。2.履行地点：a.雇员的工作地点为雇主所经营的餐厅，具体地址为[填写地址]。b.如因业务需要，雇主有权调整雇员的工作地点，但需提前通知雇员。3.双方权利与义务：a.雇主权利与义务：-保障雇员在工作期间的合法权益；-合适的工作岗位，合理安排工作；-按时支付雇员工资和福利待遇；-对雇员进行业务培训和技能提升。b.雇员权利与义务：-遵守餐厅的规章制度，服从雇主的管理；-按时完成工作任务，保证工作质量；-维护餐厅的形象和利益；-保守商业秘密，不得泄露给第三方。4.违约责任：a.如雇主未按约定支付雇员工资，应支付逾期付款的违约金，按逾期金额的[填写比例]%计算。b.如雇员违反合同规定，给雇主造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。c.双方违反合同约定，导致合同解除的，应承担相应的法律责任。本部分明确了合同的履行期限、履行地点、双方权利与义务以及违约责任，旨在确保双方在合同履行过程中遵守约定，共同维护合同关系的稳定。四、保密条款、争议解决、合同变更与解除1.保密条款：a.双方在合同履行期间，对于对方的商业秘密、客户信息、经营策略等非公开信息（以下简称“保密信息”），应予以严格保密。b.雇员在合同期内及合同终止后，不得向任何第三方泄露或使用保密信息，除非取得雇主书面同意或法律法规要求。c.雇主应对雇员的个人隐私信息进行保密，不得擅自向第三方披露。2.争议解决：a.双方因履行本合同发生的争议，应首先通过友好协商解决。b.若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。c.在争议解决期间，双方仍应继续履行合同，除非争议事项导致合同无法履行。3.合同变更与解除：a.本合同的变更和解除，须双方协商一致，并以书面形式确认。b.在以下情况下，雇主有权单方面解除合同：-雇员严重违反餐厅规章制度，给餐厅造成损失；-雇员被依法追究刑事责任；-雇员因个人原因无法履行合同。c.在以下情况下，雇员有权单方面解除合同：-雇主未按约定支付工资或劳动条件；-雇主违反国家法律法规，损害雇员合法权益。本部分明确了保密条款、争议解决及合同变更与解除的相关规定，旨在规范双方在合同履行过程中的行为，保障双方的合法权益，确保合同关系的稳定性和公平性。五、通知与送达、其他条款、签字盖章1.通知与送达：a.本合同项下的所有通知、要求、文件和通信，应以书面形式进行，并通过以下方式送达对方：-直接送达：将文件送达对方住所或工作地点；-邮寄送达：通过挂号信或特快专递邮寄至对方通讯地址；-电子送达：通过电子邮件或双方确认的其他电子通信方式。b.通知自送达之日起生效，如以邮寄方式送达，则以邮戳日期为准。2.其他条款：a.本合同的任何修改、补充均应以书面形式作出，并经双方签字盖章后生效。b.本合同的附件、补充协议均为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。c.本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充，补充协议与本合同具有同等法律效力。d.双方同意，本合同部分条款的无效或不可执行，不影响其他条款的效力。3.签字盖章：a.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。b.双方在签署本合同时，应认真阅读合同内容，确认无